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X公司X建工作调研报告
非公有制企业X组织如何发挥好在职工群众中的ZZ核心作用、企业发展中的ZZ引领作用，是非公企业X建面临的重大课题。XX市XX有限公司X支部在上级X组织精心指导下，以“四融四促”为抓手，创造性地开展X建工作，有效发挥“两个作用”，实现了X建工作与企业发展良性互动、共进双赢。
一、主要做法和成效
1、融入管理，促进企业科学决策。X支部注重培养X员骨干进入企业管理层和关键岗位，并通过构建机制、搭建平台，使X组织在参与经营管理、服务科学决策中发挥引领作用。一是建立交叉任职、双向互动工作机制。实行X支部成员与企业管理层交叉任职，X支部书记兼任公司副总经理和工会主席。建立X企联席会议制度，共同学习政策法规和上级决策部署，以保证企业发展不偏向、少失误。对涉及公司发展战略、职工切身利益的重要事项，公司决策层事先与支部沟通，形成共识，通过联席会议形成决策，支部发动X员带头执行。二是把X员骨干培养成经营管理人员。坚持把X员放在重要岗位锻炼、艰苦环境磨练，由X员职工牵头的新产品科研小组、新装备研发小组、市场营销团队成为企业发展的强劲引擎，一批X员职工脱颖而出。目前，20多名X员担任了分厂厂长、车间主任、销售经理等中层以上经营管理人员，占企业X员总数的一半。三是搭建建言献策平台。推动企业设立董事长和总经理信箱、热线电话，在X员和职工中每月开展一次“我为企业献一计”活动，每年提出合理化建议XX多条。一名X员职工关于把冲压件改成浇铸件的建议，使生产效率提高近XX倍，每年降低生产成本XX多万元。 【更多公 文素材，微信：dadawk01】
2、融汇力量，促进企业健康发展。X支部把推动企业健康发展作为工作目标，努力将有利于发展的各种因素、各方力量汇集起来，形成发展合力。一是发挥X员模范带头作用。开展X员亮身份、示范岗评选等活动，组织科技攻关、生产突击、技能比武，引导X员自觉做到业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动职工做在前。二是调动群团组织积极性。加强对工会、共青团等群团组织的领导，将职工凝聚在X群组织周围，共同为企业发展做贡献。工会每年组织职工运动会，将生产活动搬到竞赛场上，激发大家对工作的热爱。三是主动争取各方支持。X支部发挥自身优势，主动协调上级X组织和相关职能部门，争取政策、资金、信息等支持。2021年以来，协助企业申请专利XX项。
3、融通思想，促进企业劳资和谐。X支部坚持以人为本，扎实做好职工思想ZZ工作，引导企业主动维护职工合法权益，共建“和睦大家庭”。一是及时疏导职工思想情绪。通过设立意见箱、定期召开恳谈会等形式，畅通职工意愿表达渠道。X支部班子成员经常深入生产一线，面对面地倾听大家心声，掌握职工的思想动态。X支部书记发现一名年轻业务员时常与同事闹矛盾，就主动找他聊天谈心，帮助其改掉不良习惯，现在他已成为销售骨干，并积极向X组织靠拢。二是主动为职工排忧解难。X支部经常协调企业，改善职工住宿、就餐条件，定期组织电镀、喷漆等工种职工体检。关心大龄职工婚恋问题，主动为外地职工操办婚礼，帮助解决子女就近入学问题。积极发动X员职工为患尿毒症的女职工捐款3万余元，并安排她家属到企业上班，该职工感动地说，“是X支部给了我第二次生命”。三是维护各方合法权益。X支部推动公司建立工资集体协商机制，就劳动报酬、工作时间、保险福利等涉及职工切身利益的问题作出约定，保证职工工资年递增15，实现劳动合同签订率、职工参保率、工资足额支付率“三个100”。
4、融合理念，促进企业文化提升。X支部把企业文化建设作为凝聚职工精神力量、提升企业竞争软实力的着力点，坚持用X的创新理论塑造企业文化。一是大力弘扬不断超越的企业精神。X支部注重把先进文化理念和企业经营思想相融合，确定“立华夏乐器制造之首，创国人自主世界品牌”企业发展目标，提出的“自强、诚信、创新、责任”企业理念，成为XX的共同追求。二是积极培育职工主人翁意识。通过开展为职工父母祝寿的“孝心引导”行动、举办“七一”红歌赛、“五一”职工篮球友谊赛等活动，真情关爱职工，增强职工对企业的归属感和工作积极性。2021年8月的一天，X支部冒着大雨为一名青年职工的父亲送去生日蛋糕和水果，老人激动地拉着支部书记的手：“没想到下这么大的雨，你们还给我送生日礼物，我一定要让儿子好好干”三是着力引导企业主动承担社会责任。倡导“企业发展需要社会，企业发展回报社会”的理念，引导企业和职工奉献社会。
二、经验与启示
一是市区X委高度重视、强力推进，形成了一抓到底的落实机制。全国非公企业X建工作会议后，XX市先后召开市委常委会议、全委会议，研究部署非公企业X建工作。市、区两级均成立非公经济组织X工委，具体负责抓非公企业X建工作。市委组织部会同市非公经济组织X工委制定一系列文件，多次召开现场推进会研究工作、交流经验、推广典型。XX区委注重典型培育，区委组织部指导帮助XXX支部理清工作思路，加强工作规范。区非公经济组织X工委和街道X工委为公司选派经验丰富的X建工作指导员，加强具体指导。市委组织部还将XX等XX家非公企业X组织确定为直接联系点，进行重点培育。事实表明，正是由于构建了从市、区一直到街道完善的责任体系，以及建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，才使得中央有关精神在基层迅速落地生根、开花结果。
二是企业X组织定位准、思路清，找到了发挥作用的着力点。XXXX支部探索实行“四融四促”，紧紧围绕企业生产经营和职工群众需求开展工作，找准了X建工作与企业发展的结合点，实现了“企业有发展，X建有成效”的目标，不仅赢得出资人的理解支持，而且受到职工群众的欢迎。他们的实践表明，非公企业X组织只有找准自身在企业中的定位，始终紧扣企业中心任务谋划工作思路，紧密结合企业经营管理设计活动载体，创造性地开展工作，才能有地位、有作为。 【更多公文素 材，微信：dadawk01】
三是支部书记选得好、班子配得强，提升了X组织的战斗力。XXX支部注重从熟悉X务工作、善做群众工作的企业高管中推选支部书记，从中高层管理人员中推选支部委员，这使得X支部在参与企业经营管理上有效，在维护职工合法权益上有力，从而赢得了X员拥护、职工欢迎。这启示我们，搞好非公企业X建工作，必须把选好书记、配强班子作为重中之重，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足的非公企业X务工作者队伍。
四是坚持以人为本、服务为先，激发了X员队伍内在活力。津宝乐器X支部一方面注重人文关怀，从思想、工作和生活上关心关爱X员职工，主动帮助他们解决就医、子女入学以及婚恋、住宿等实际问题，真正把X的工作做到细微处，做到X员心坎里；另一方面注重发挥X员示范引领作用，通过设立X员示范岗、X员责任区，激励X员自觉履职尽责创先进，带动广大职工立足岗位做贡献。实践表明，抓好非公企业X建工作，必须尊重X员主体地位，寓管理于服务之中，真情关怀、真心爱护X员职工，不断增强X员的归属感和荣誉感。