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XX村X员积分制管理实施办法
为适应新时代新任务要求，巩固“不忘初心、牢记使命”学习教育，进一步加强X员队伍教育管理，建立科学完善的日常考核评价体系，激励广大X员积极发挥先锋模范作用，根据XX委工作要求，结合本村实际，特制定本实施办法。
一、指导思想
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以保持X员队伍先进性和纯洁性为核心，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制等管理办法进行量化考评，实行X员积分制管理。
二、基本原则
实行X员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，分类管理、量化计分、周期考核、奖优罚劣、民主公开等基本原则。
三、范围对象
组织关系在本村的所有X员，入X积极分子可参照执行。
根据农村X员实际，依据年龄、职务、身体状况和工作特点，将X员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理。即村“两委”班子成员中的X员为A类；在本村辖区内生活，无固定工作岗位，有履职能力的X员为B类；户籍地在本村，在本村外工作或生活的X员为C类；因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失部分能力但能表达本人意愿的X员为D类。
四、积分内容
X员积分由基础积分、履职积分、激励积分、违规扣分等四部分构成。
(一)基础积分
主要按照《X章》规定，考核X员履行基本义务的情况，具体包括贯彻落实X的路线方针政策、加强理论学习，及时缴纳X费、按时参加“三会一课”、民主评议会、主题X日、远程教育学习和X内活动、完成X组织分配的工作、遵守X纪国法、法律法规、村规民约和廉洁自律规定等。
（二）履职积分
主要根据当前农村社会治理的要求，考核X员发挥先锋模范作用、联系和服务群众、维护和谐稳定、弘扬正气、推动发展等方面做出的贡献和努力。具体包括带头参与重点工作、参加每月公益活动，在自然灾害和突发事件中发挥积极作用，为群众办好事实事，按时高效完成X组织分配的工作等。
（三）激励积分
对X员有突出事迹的，给予激励加分。如维护国家、集体利益或者其他各类公益志愿活动；日常表现突出，获得镇级以上各类表彰荣誉的。
（四）扣分项
重点考核X员不落实和未完成基础积分、履职积分相应的项目，出现不尽责、不作为或违规违纪等情况。如不履行X员义务、发挥负面作用产生不良影响，违纪违法或违反社会道德，参与越级上访或群体性事件等。
五、具体操作【更多公文 素材，微信：dadawk01】
X员积分以X小组为单位，按年度由村X总支部全面负责具体实施。每一位X员建立积分卡，该卡由村X总支部指派专人负责。
X员每月25日前，按照评分细则，如实向所在X小组申报积分事项，并在备注栏中盖书记印章。
X员在日常生活中参加志愿活动的，由X员向X小组长申报，X小组长核实后，按评分细则认真完整地记录好志愿者姓名、志愿服务的内容、时间。并在每月25日之前汇总给村X总支部，由村X总支部填入X员积分卡。另对各X小组长上报的X员志愿者服务的内容、服务的质量，次月由村X总支部牵头、实地进行询问查验。
年终根据每位X员全年的积分总和的分值，给予一定的精神和物质奖励，并作为评优的参考条件。
X总支部将X员积分情况于每月10日之前在指定X建服务点公布X员积分情况，接受X员、群众监督。X员对本人积分有异议的，可向本X总支部反映进行重新调查核实后及时向X员反馈。【更多公文素材，微信：dadawk01 】
六、积分目标
1、本X总支部A类X员全年积分不少于150分；
2、本X总支部B类X员全年积分不少于120分；
3、本X总支部C类X员全年积分不少于80分；
4、本X总支部D类X员全年积分不少于30分；
七、积分运用
1、X员年度积分，作为民主评议X员时评定等次的重要依据。对积分排名靠前的X员，应优先作为评先评优的推荐对象。
2、结合本村实际情况，对于A类X员积分达150分以上、B类X员积分达120分以上、C类X员积分达80分以上、D类X员积分达30分以上的X员，给予物质或精神奖励。 【更多公文素材，微信：dadawk01】
3、对于A类X员积分未达150分、B类X员积分未达120分、C类X员积分未达80分、D类X员积分未达30分的X员应向X总支部书记说明原因，并通过谈话提醒、X总支部大会点名批评、民主评议中评定为不合格等方式加强管理。
4、如遇其他特殊情况，另由村两委班子会议讨论决定。