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人事主管的面试建议
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让面试官眼前一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要，达到顺利面试。从某个角度来讲，我们非常的渴望知道面试主管对自己的看法，想他们点评自己的，想听下人事主管的建议，毕竟了解他们的心思才是最根本的。
哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化 。一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。当面试官看到你对自己的企业文化那么了解的时候，知道你有所准备的，做足功夫的，给人的面试第一印象就很好了。