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2015外企行为面试常用的面试方式
一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
因此，常常在面试中通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法，这种面试过程就被称为行为面试了。
什么是行为面试 行为面试(Behavioral Interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似这件事情发生在什么时候?、您当时是怎样思考的?、为此您采取了什么措施来解决这个问题?等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。