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经验材料：精准发力打造人才雁阵格局“强基点”
千秋基业、人才为本。近年来，县坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持引育相促扩总量、管服兼顾优生态、破立并举用人才，建强人才雁阵县域基点，推动全县人才工作迈上新台阶。
一、引育相促，多渠道发力，扩大人才总量。正确处理培养和引进的关系，确保既引得进也育得好。充分发挥与农业大学、大学师范学院、职业技术学院等高校合作关系，开展基础科学人才培养、高技能人才深造等培训，拓宽“源头活水”，每年培养余名左右农技特岗生，毕业直接到乡镇村一线实习锻炼。紧盯产业方向，开展校地企合作，推动建立院士专家工作站、人才孵化基地、实训基地等，订单式培养补短板，解决培养与实践脱节问题，共挂牌成立所院士专家团队工作站、个省级人才孵化基地、所产业研基地。结合经济发展水平引进人才，既尽力而为又量力而行，用项目、产业、事业集聚人才，发展辣椒、白茶、葡萄特色产业万亩，吸引返乡创业人才人。聚焦主导产业、高新技术产业、重点项目量体裁衣，兼顾数量和质量，坚持引人才与引技术相结合，稳住扩大企业管理、技术技能等实用性人才“基本盘”，用产业宏图绘就人才蓝图，如县高新技术企业有限公司招聘博士研究生人，硕士研究生人，组建了一支高新技术攻坚团队，县教体系统、卫健系统每年引进急需紧缺人才余人，全县引进高层次、专家等各类人才人，涵盖规划、农林、水利等领域，专业技术人才队伍总量不足、结构不优等问题得到有效缓解。积极搭建交流平台，设立“人才之家”，开展举办各类人才活动和创新创业比赛，帮助外引人才全面融入，结对帮扶带动本土人才进步，让各类人才同台竞技、互促共进。