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经验材料：汇聚“候鸟人才”打造“智力引擎”
近年来，县聚焦发展所需，大力实施“人才强县”战略，着力突出按需、精准、灵活引才的柔性引才机制，充分挖掘“候鸟”人才资源，加速各类优秀人才汇聚县，有效推动了县域经济社会高质量发展。
坚持转变观念，理性定位，明确人才工作思路。一是强化“按需引才”意识，不盲目攀高。立足县情实际，创新思路，打破壁垒，在引才上，不唯学历、职称、资历、数量，只论业绩、能力、技术、贡献，摸清人才需求具体领域、数量和层次，坚持人才引进与重点产业、重点行业、重点学科发展相匹配，重点引进在行业内成果转化率高、在县一级口碑反映好的专家和专家团队，严防“人才高消费”。二是强化“本土资源”意识，不舍近求远。在积极引进产业领军人才、经营管理人才、专业技术人才的同时，盘活本土人才资源，充分挖掘县内技术骨干和“土专家”，加强农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村治理人才等人才的培育。注重发挥乡贤作用，实施乡贤助力人才回归工程、助力产业振兴工程、助力美丽乡村工程、助力乡风文明工程，助力善治安村工程，通过举办商才（乡贤）恳谈会和州名医、教育专家家乡行等活动，让众多乡贤踊跃做家乡发展的“高参”、招商引资的“红娘”、返乡创业的“先锋”、对外宣传的“大使”。三是强化“精准服务”意识，不重引轻管。着力优化人才发展环境，健全X委常态化联系服务专家机制，按照行业划分，分层分级联系本行业系统的各类专家和优秀人才，切实做好团结、引领、服务人才等工作。 【更多公文素材， 微信：dadawk01】