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提升人才引进培养服务力度
贵州省《政府工作报告》强调加大人才引进培养服务力度。当前，我省正全力围绕“四新”主攻“四化”，奋力建设“四区一高地”。推动高质量发展，人才是支撑，加大人才引进培养服务力度是关键。 
加大人才引进力度。一要明确引才责任。用人单位对引进人才思想ZZ素质、学术道德、创新创业能力和认定材料真实性负责。二要精准引进人才。根据贵州经济社会高质量发展实际需要，研制“引才目录”，依据引才目录及认定基本条件，精准引进。可委托第三方人才鉴定专家对引进人才的业绩成果、创新能力等提出评估意见。三要创新引才方式。采取“量体裁衣”“量身定做”的超常规引才方式，根据人才个人（团队）情况，给予特殊政策，包括资金支持和使用“专项编制”，实行“编制专用、人走编收”政策，并针对每一个急需人才（团队），坚持“一事一议”原则，根据引进价值大小，尽其所能满足对方要求。四要积极引进高层次人才。锚定产业自主创新和“卡脖子”环节，以“揭榜挂帅”方式遴选支持一批技术攻关、成果转化领军人才。以“高精尖缺”人才为引进工作的重点，进行“省外研发+贵州转化”等形式多样的试点，开展省外人才合作和引进活动。