正文复制

新时代领导干部应如何提高“七种能力”？
今年是全面贯彻落实X的二十大精神、以中国式现代化引领**现代化建设的开局起步之年。但是不管是什么年，对于我们年轻干部来说，都是工作之年。下面我结合个人工作经历，浅谈新时代领导干部应如何提高“七种能力”的三方面感受。
一、把握“三个度”：即高度、态度、准度。一是站位有高度。年轻干部除了执行各级领导的决策部署，也应该主动站高谋远，站在新的发展机遇、新的政策法规下思考工作。比如：我们想干什么事？能干什么事？能成什么事？自足自身岗位要求，努力实现全局工作的全面进步、协调发展。二是工作有态度。所谓的态度取决于接受工作的态度，还包括服务群众的态度。作为年轻干部，领导安排一项工作，很可能是你从未接触过的，但我觉得首先是把工作接下来，再考虑该怎么干，遇到问题，再思考问题和解决问题。另外关于服务群众，在处理信访等棘手问题时，如果我们多一份耐心，多一份温度，多站在对方的立场去思考问题，用好的态度争取群众的理解和支持，我想会达到事半功倍的效果。三是时间管理有准度。每个人的时间和精力都是有限的，特别是年轻干部，上有老、下有小，所以要把有限的时间和精力用在工作和生活中。比如领导安排的工作，因为某些原因，未及时汇报和跟进项目，导致被领导批评了，因为一点小事被领导批评，就产生了消极情绪。反过来想，为啥没有在领导批评之前把各项工作都扎实推进呢？可能就是没有对手头的工作进行合理安排。所以，每周末花半个小时梳理一下手中的工作，分清轻重缓急，在第二天合理的安排好一周的具体工作，一步一步推进落实。
二、把握“三个实”：即实际、实事、实话。一是切合实际，干部不应该浮于表面，搞形式，而是结合实际，因地制宜，在综合考虑地理位置、交通、产业、人力等多种因素下，从短期考虑一年的工作推进，从长期考虑未来的发展规划。二是实事求是，脚踏实地是年轻干部的基本素养，领导安排的工作就要让领导放心，不搞欺上瞒下的虚假动作，不做留后患的事情。三是实话实讲，有的年轻干部在处理事情的时候不说清楚事情的来龙去脉，或者不给领导讲实际情况，最后导致工作推不动、事情办不好，给领导也留下不好的印象。在工作时敢说实话、敢讲真话、主动沟通，齐心协力推进各项工作。