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“一把手”上任后，为什么要调整人事？
不调整人事，如何坐稳位子，如何实现权力掌控。
秉纲才能目张，执本才能末从。在所有问题中，人的问题永远都是核心关键问题，只要把人的问题解决了，其他事的问题就自然而然解决了。
“一把手”上任后调整人事，主要有以下三个方面的考虑：
第一，改变工作惯性，增强人员活力。
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