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第一篇：
干部培训工作整改方案根据全市民意调查，反应我区干部教育工作的弊端较为突出，分别为：认为干部培训和实际工作与培训时间有冲突的占19.73%，认为干部培训内容针对性不强、培训理念方法落后、不适应形式发展需要的占57.24%，认为干部参训出席率较低、培训管理不严、效果较差的占21.71%，其他问题占1.32%。针对这些反应我区干部培训工作的问题，我们将干训工作进行分析，总结出以下三点，并制定了相应的解决措施，为提高全区干部培训工作打基础。具体如下：
一、干训工作存在的问题及原因[更多最新热点素材~，请关注公&众号：【哒哒君】， ：【lczwk】#，^ 更多素材，请认准哒哒平台，谨防被骗；哒哒代写，高质量绝对保密*，好评如潮；]
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（一）工学矛盾突出全区的干部培训在每年的第二季度，而每年的这个时期正是全区各个部门着手开展各项工作的时期，参训的干部大都为工作骨干，他们时间紧，担子重，经常出现因为工作需要而请假、旷课等现象，这种工学矛盾的冲突，影响了干部培训学习的效果。