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发展X员工作情况汇报
去年以来，xx县聚焦发展X员工作，探索开展“两单三制”培源行动，通过采取建强培养联系人师资队伍、建立健全入X积极分子考评机制等措施，不断规范工作程序、严明工作纪律，提高发展X员“含金量”。
一、建立责任清单，优化师资力量
探索《培养联系人履职尽责清单》，紧扣“选好、建强、用活”三个环节，逐一明晰工作职责，选优配强入X积极分子“领路人”。一是科学建库。采取个人自荐与X员推荐相结合方式，围绕“理论水平高、帮带能力强、工作业务好、作风品行正”，高质量选优配强培养联系人队伍。根据不同行业不同领域，建立农村、国企、两新等七大类入X导师人才库953人，同时根据导师特点，下设带富致富型、政策理论型、工作业务型等小科目，实现与入X积分子需求精准对接。二是培训强能。聚焦培养联系人工作职责，结合新形势下X员教育管理工作的新任务新要求，打造培养联系人业务素质专题培训班。课程内容涵盖X性教育、业务理论知识等，同时紧扣当前实践中X员发展工作面临的新问题，进一步提高导师实际帮带能力。三是动态管理。将培养联系人帮带积极分子情况纳入X员积分管理，定期对培养联系人师资队伍开展评估，依据自身履职情况及培养对象现实表现进行考核评估，对表现突出的进行表彰和奖励，对作用发挥不明显的联系人进行督促或相应调整。今年以来，共补充新鲜血液37人，调整不胜任培养联系人9名。
二、建立工作清单，突出培育实效
制定《入X积极分子工作学习清单》，聚焦“真学、实干、严管”三个动作，突出对入X积极分子日常培养教育实效，择优选拔，从严从紧把好发展X员“质量关”。一是提高学习质量。创新积极分子培训，将重温xx红色故事作为入X积极分子培训固定内容，充分利用本土红色资源优势，把X的理论与实践相结合，采取实践观摩、新媒体互动、小组交流、现场测试等多种形式，推动理论学习走深走实。近年来全县各单位累计组织近3000多名入X积极分子先后走进革命旧址、场馆感悟初心。二是注重工作实践。建立入X积极分子定期列席X内组织生活制度，按照“每季度至少列席一次主题X日、开展一次志愿服务、完成一项工作任务”对入X积极分子进行积分管理，划定合格线，引导入X积极分子在X性教育中开展实践锻炼，主动担当，不断提升X性修养。去年以来，800余名入X积极分子奔赴疫情防控、防汛抗旱等工作一线，以实际行动接受X组织考验。三是突出品德作风。制定xx县发展X员行为准则，严格程序的同时，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面给入X积极分子划定硬杠杠，明确了消极躲避、与民争利、违法犯罪等17种不能入X的具体情形。以推进清廉村居、清廉机关为契机，试点开展对入X积极分子基层X风廉政教育，帮助系好入X第一粒“扣子”。