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近年来，我市坚持把做好发展X员工作作为基层X建重点任务，强跟踪、严审查、重实效，以“绣花之功”抓实发展X员细节，着力提高发展X员工作质量和水平。
一、强跟踪，抓实全程培养。精准深耕培养教育“责任田”，实行全链条式培养教育模式，确保X员思想入X与行动入X同步。抓实谈心谈话。建立发展X员经常性谈心谈话制度，对每一名X员至少做到“四必谈”，即递交入X申请书一个月内必谈，入X积极分子培养考察期必谈，上级X委接收审批预备X员前必谈，预备X员预备期必谈，确保全方位、多视角了解X员基本情况、思想动态、现实表现等情况。抓实结对培养。推行X委委员联系培养入X积极分子和驻村X员领导干部与入X积极分子“结对子”工作机制，以“一对一”谈心谈话、“线上线下”教育培养、“面对面”跟班学习等方式，帮助入X积极分子进一步提高ZZ站位、强化X性修养。抓实日常培训。实行立体培养，市委组织部每年至少举办x场发展对象示范培训，镇（街）X（工）委每年集中对入X积极分子、发展对象集中培训，X支部依托“幸福屋场”、“星光夜校”等载体，对入X积极分子、发展对象、预备X员进行日常培训，通过构建三级培养体系，切实提升ZZ意识和ZZ觉悟，确保ZZ合格。
二、严审查，抓实ZZ把关。精心设计遴选筛查的“路线图”，把ZZ审查渗入各个环节，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。实行初审。前移监督关口，在入X申请人确定为入X积极分子前，由所在X支部提前对入X申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入X申请人进行ZZ把关。开展联审。建立由市委组织部牵头，公安、法院、司法、综治、税务、市场监管等部门参与的联审机制，在发展对象和转正对象呈报上级X委讨论审批前，逐人逐条进行“对号入座”全面筛查，织密“过滤网”严防“带病入X”漏洞。逐级备案。建立农村基层干部近亲属入X备案审查制，村“两委”主要负责人近亲属在本村（社区）申请入X或镇（街道）X政领导班子成员近亲属在其任职辖区内村（社区）申请入X的，在递交入X申请书后、确定入X积极分子前，实行市镇村“三级备案”，以更严的标准加强审查，保证X员质量合格。
三、重实效，抓实作用发挥。精巧搭建实践的“练兵场”，让发展对象提前经受X内ZZ生活的淬炼强化实践培育。同等管理看“能否受得了”。一旦被确定为入X积极分子，就同正式X员一样进行积分管理，要求参加支部“主题X日”“三会一课”和志愿服务等活动，实时了解入X积极分子的现实表现，从一开始就上紧组织观念的“发条”。定岗设责看“能否撑得住”。推行设岗定责“一线工作法”，对入X积极分子进行设岗定责，结合开展“我为群众办实事”实践活动，组织参与乡村振兴、纠纷调解、产业发展等重点工作，为入X积极分子搭建“成长步梯”。一线锤炼看“能否担得起”。把发展对象放到疫情防控、破冰除雪、抗洪抢险等急难险重岗位上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出。在同等条件下，对敢于担当、善于攻坚、勇于克难的，予以优先接收、优先转正；对推诿扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，视情推迟接收、延期转正。