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尊敬的各位领导，同志们：
X的XX大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向”“推进以X建引领基层治理”“把基层X组织建设成为有效实现X的领导的坚强战斗堡垒”。近年来，我区聚焦增强X组织ZZ功能和组织功能，扎实推进“红耀湖湾”基层X建提质增效行动，不断探索实施新时代X建引领基层治理新模式、新路径，为全面推进中国式现代化新实践提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、坚持X建领航，织密“多元共治”基层网络。
“根深则本固，基美则上宁”。我区坚持共建共治共享，着力推动政府治理与社会调节、居民自治良性互动、优势互补。强化责任落实。发挥区委牵头抓总作用，去年以来区委常委会专题研究X建引领基层治理16次，制定实施9个类别X组织书记个性化X建责任清单，建立健全挂钩联系、分片包干等制度，完善基层X建工作经费保障机制，推行基层X建双月例会制度，压实上下贯通、层层负责的X建责任链条。严格落实市委《关于推动基层治理体系和治理能力现代化建设走在前列的实施意见》，出台《区“红耀湖湾”基层X建提质增效行动计划》，以5大工程、18个方面的举措深化X建引领优势。完善组织体系。自上而下建立X建引领下的扁平化指挥调度机制，推动X建网、综治网、安全网等“多网融合”，形成“一盘棋统筹、一体化指挥、一张网统管”的基层治理新格局。建强“街道'大工委'－社区'大X委'－网格'大支部'－楼栋X小组”四级组织，充分发挥镇（街道）、村（社区）X组织基层治理“主心骨”作用，把471个小区X支部、572个微网格X小组、262个X员中心户作为X群联系的“连心桥”，切实打通服务基层“最后一公里”。凝聚多元合力。广泛建立“社区＋驻区单位＋社会组织＋物业公司”四方联盟－“共治社·幸福里”，健全社区X组织领导下的居民委员会、业主委员会、物业公司三方联动机制和X建带群建赋能基层治理机制，试点小区X建工作，构建一核引领、多元共治的基层治理体系。以积分管理为重要抓手，引导1300余名新业态新就业群体融入网格治理，解决问题232个，化解矛盾纠纷320件。
二、注重实干担当，育强“素能双优”善治队伍。
“贤良之士众，则国家之治厚”。我区聚焦基层治理所需，持续强化支撑保障，实施“红湾尖兵”工程，锻造堪当重任基层铁军。头雁领飞强示范。每年举办村（社区）X组织书记培训班，常态化开设头雁领航书记论坛、90后书记“思享会”等平台，定期组织赴先进地区考察调研，推动知识更新、视野开阔、能力提升。实施“雏雁振翅”培养计划，开展月度汇报、季度座谈、年底展评，领办30件民生实事，申报28篇调研课题，参与35个重大项目，在“严管厚爱”中磨砻淬砺促成长。建立村（社区）发展实绩监测机制，完善民生实事领办制度，健全一线ZZ考察机制，加大优秀村（社区）X组织书记选拔使用、评优评先力度，充分激发干事创业激情。红雁高飞强担当。实施X务干部提能计划，近两年举办基层X务干部、两新X务干部示范培训班18次，创新开展“四小课堂”微沙龙，组织微X课讲评、组团式调研、业务微测试等业务提升活动，评选优秀X务干部和优秀基层X建调研成果36个。贯通区、镇（街道）X建工作指导员“上挂下派”渠道，加大机关、社区、园区、楼宇、街区X务干部交流力度，推动基层X务干部丰富阅历、增长才干。群雁齐飞强作为。聚焦结构精干、业务精湛、服务精心，严格落实“星级＋薪级”社工职业体系建设，制定社工人才培养计划，定期举办“奔跑吧！社区”发展论坛、社工技能大赛等活动，开设成都市、武汉市等地“外拓践学班”，开展“最美社工”和“最美基层干部”评选、“我在社区这些年”先进事迹展演，让社区工作者干得开心、拼得安心。目前全区持证社工1339人，省社会工作领军人才2人、省最美社工1人。