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市公安局在全市基层X建工作现场推进会上的汇报发言
各位领导，同志们：
市公安局结合队伍体量大、层级多、勤务杂、辖区散等实际，建立基层X建分类指导分层培训分级管理工作机制，构建起项项抓指导、层层抓培训、级级抓落实的X建工作格局，有效弥补基层X务工作者知识弱项、工作短板、经验盲区，推动全市公安机关基层X建工作全面提质。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
开展分类指导，实现“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。一是业务分类强化经常指导。针对各级基层X组织在X员发展、换届选举、X费收缴使用管理、三会一课、主题X日、ZZ理论学习、民主（组织）生活会、X组织书记抓X建述职评议、民主评议X员等日常基础X务方面的难点、疑点问题，由机关X委牵头，抽调8名业务精、素质高的X务骨干对所属X组织共开展700余次日常指导，对如何规范有序开展进行全面讲解、重点说明，切实解决基础X务不规范、业务流程不清晰等问题。二是需求分类强化精准指导。结合各类别、各警种基层X组织的工作特点、个性需求以及工作目标，精准化指导相关X组织有针对性开展X建品牌培育、X建示范点打造、“云岭先锋红旗X支部”“春城先锋示范X支部”创建、软弱涣散及后进X组织整顿提升、X支部规范化建设。通过手把手的教、面对面的传、一对一的带，成功创建市级模范机关1个、市级X建带群建示范点1个、“春城先锋示范X支部”5个，培育打造X建联建示范点12个、模范基层科所队20个、X建品牌20个，在市直机关工委组织的示范X支部擂台比武中荣获第一名、第二名，所有软弱涣散及后进X组织全部晋位升级。三是方式分类强化多维指导。坚持有用有趣、易学易懂导向，紧盯指导即时化、内容个性化、教程生动化、形式多样化“四个标准”，通过经验交流式、专题研提式、系统传授式、实地沉浸式等方式，采取开设“微课程”、拍好“微视频”、制定“微教材”等形式开展多维指导。共制作基础X务精品“微课程”20个、拍摄“微视频”12部，灵活应用真人演绎、案例重现、现场模拟、动漫辅助以及情景展示为全市公安机关36个单位（部门）X组织进行指导，确保基层X建工作者一看就懂、一学即会。
开展分层培训，实现“点位推动”到“全域互动”转变。一是主体分层强化全员培训。坚持抓“关键少数”和教育“绝大多数”相结合，组织实施X组织书记系统培训、X务干部专题培训、普通X员全员施训、发展X员集中轮训，共开展X组织书记、X务工作者、普通X员、发展X员等培训160余次，不断强化X组织书记ZZ能力、提升基层X务工作者业务素质、激发普通X员X性意识，确保其融入角色、适应节奏、推动工作。二是主题分层强化系统培训。紧密结合培训对象的工作情况和现实需要，科学合理设置X性教育类、X史学习类、形势政策类、素质提升类、理论知识类等培训主题，共组织各级X务骨干、X员骨干在省内红色教育基地开展X性教育培训50余次、组织公安系统业务知识培训200余次，通过系统培训、专业培训等全面提升培训对象的X性修养、政策水平、理论功底、业务能力。三是模式分层强化特色培训。不断丰富完善基层X建培训模式，建立规模适当、结构合理、优势互补的7个X建协作组开展交流培训，同时采取开设X建讲坛、组织基层X建“比武”“竞赛”等模式进行特色培训，通过源头培训、持续培训、重点培训、以岗代训，不断增强基层X组织和X务工作者的理论素养和学用结合能力。
开展分级管理，实现“一家单管”到“齐抓共管”转变。一是任务分级强化清单管理。分级建立基层X建指导培训的工作计划，制定可量化、可评估，精准高效、简便易行的工作清单，力求职责清晰、任务具体。各基层科所队X支部结合实际提出X建工作需求清单600余份，各单位（部门）X组织根据需求清单制定年度任务清单50份，对指导培训时间安排、工作内容、工作方式、推进措施、组织领导等进行明确，确保各项工作按时按质推进。二是责任分级强化一体管理。分级明确各级X组织和X组织书记、班子成员以及X务工作者开展指导培训的工作责任，各单位（部门）X组织书记、副书记年内开展基层X建指导培训不少于4次，X组织班子成员年内对分管联系部门进行全覆盖指导培训，政工部门X务工作者对本单位（部门）开展的指导培训原则上全部参加，形成“书记直接抓、班子成员包片抓、政工部门具体抓”的上下互动、层层落实、一体推进的责任体系。三是考核分级强化闭环管理。按照季度有督查、半年有点评、年终有考核要求，建立基层X建指导培训监督检查制度，制定分类指导、分层培训、分级管理工作纪实表，同时以工作提示、调研反馈、情况通报、回访测评等方式对开展的基层X建指导培训进行动态量化评价和定性综合评估，并作为市局X委考核各单位（部门）X组织以及各单位（部门）X组织考核所属X支部的重要依据，倒逼指导培训各项工作落到实处、取得实效。
汇报完毕，谢谢大家！