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全国组织工作会议指出，要加强和改进流动D员管理，压实流入地、流出地D组织责任，开展流动D员组织关系排查，应转尽转做好组织关系转接工作。D员教育管理工作的重中之重、难中之难是流动D员管理。D章中明确规定，“加强和改进流动D员管理”是D的基层组织的基本任务。各级D组织要紧跟时代发展“节奏”、摸准需求“脉搏”，聚焦摸排、服务、交流“三大点”持续发力，破解流动D员管理之“困”，为新时代发展凝聚流动D员“红色力量”。　
聚焦深入摸排“基础点”，“心中有数”做实组织管理，破解流动D员“信息掌握”之困。“凡事预则立，不预则废。”只有事先做好充足准备，才能有序高效开展工作。做好流动D员管理工作，首先就要全面摸排摸清底数、掌握实际情况，各级D组织要针对流动D员居住分散、流动性强、构成复杂的实际情况，发动网格员进村（社）、进企业、进小区、进家庭，分层分级对辖区流动D员情况进行全面细致调查摸底，构建全域排查“一张网”，动态更新流动D员信息库。同时要建立健全管理台账，每月安排专人通过AAA、电话等形式与流动D员深入开展谈心谈话，及时了解其思想动态、工作生活等情况，认真告知家乡发展现状，回乡创业政策等，确保精准掌握流动D员信息，尽量避免“口袋D员”“隐形D员”，做到“进出”“去向”心中有数，让流动D员“流动不流失”。