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按照省委巡视反馈意见整改落实工作相关要求和《中共x民主生活会的通知》要求,我深入学习了规定内容,在广泛征求意见、谈心交心的基础上,认真对照常规巡视和专项巡视发现的主要问题,结合自身实际深入进行查摆,深刻剖析产生问题的原因,提出了改进措施和今后努力方向。
一、围绕这次民主生活会查摆的主要问题
(一)落实D的路线方针政策和D中央决策部署不到位
一是学习贯彻D的二十大精神不够深入,推动振兴发展的力度不够大。在深学细悟笃行方面有差距。学习态度和深度广度上还存在一些不足,静下来深入学习思考比较少,理论学习抓而不紧。“现用现学、急用急学、不用不学”的思想没有完全消除,学习形式单一、学习质效不强。二是复杂形势认识不足。特别是对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足,对身边的倾向性、苗头性问题不够敏锐、警惕;开展意识形态工作的“金点子”、“微创意”挖掘提炼不够。
(二)落实全面从严治D战略部署有差距。
一是D风廉政建设压力传导不够。在落实全面从严治D“一岗双责”上,有时偏重于业务工作,对D风廉政建设一抓到底的劲头不足。二是落实D风廉政建设责任力度不强。存在说得多做得少的现象,廉政教育抓得不紧,好人主义思想较浓,对一些苗头性问题警钟敲得多,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够。
(三)落实新时代D的组织路线不扎实,D建工作存在薄弱环节
一是创新意识有待加强。面对新形势新挑战,贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动,特别是吸收新思想新知识,借鉴新经验还不够深入,对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,做好宣传工作的新思路新办法不多、求稳保底的思想抑制了创新发展思维。二是视野上的开阔度有待提升。在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上,自己的思考深度,站位高度、工作力度还不够。如用“全面”“充分”的标准要求来对照衡量工作完成情况,仍然还有不少差距。
(四)落实意识形态工作责任制情况反馈意见。
一是意识形态工作的极端重要性认识不足,意识形态工作责任压得不实。对意识形态工作领导权掌握的不够牢,落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高,在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力,做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够,基层宣传文化阵地作用发挥不充分,活动效果不尽如人意。二是网络意识形态工作存在薄弱环节,管网用网水平有待提高。对意识形态工作的方法、规律掌握不够,对新媒体的运用不足等,使意识形态工作的创新方式、方法较少,层次不够高。三是反邪教斗争和打击非法宗教传播形势依然严峻。非法宗教传播活动禁而不绝,对私设宗教场所排查、和非法宗教活动的治理力度还需进一步加强。四是意识形态阵地建设和管理还有一定差距。没能真正把意识形态责任制放在心上,抓在手上,扛在肩上,对主流思想、主流声音,宣传不到位。五是意识形态工作干部队伍建设有待强化。对宣传干部教育培训力度、频度和宽度不够,部分干部意识形态工作思想站位不高,动力不足,对工作落实抓得较为松懈。
二、问题原因剖析
上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客观原因,更有主观原因,从根子深处来讲,主要有以下几个方面。
(一)理想信念不够坚定。在具体事务上投入精力较多,放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,对加强作风建设的长期性、艰巨性认识不足,驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步加强。
(二)理论学习不够扎实。主观上学习的积极性、主动性不足,学习不系统、不全面、不深入,对新时代中国特色社会主义思想没有完全做到学思用贯通、知信行统一,理解领会不够深刻,因此指导实践谋划工作的视野不够开阔。联系实际不紧密,对D的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用。
(三)干事创业标准不够高。在参加D内ZZ生活时,主观能动性不足,不自觉地放松了对D性的锻炼。在实际工作中,没有时刻以合格D员标准严格要求自己,忽视一些细节上的自律。
三、下步努力方向和改进措施
针对存在的突出问题及其产生的原因,我将从以下几方面认真抓好整改落实。
(一)持续深入学习宣传贯彻D的二十大精神。以新时代中国特色社会主义思想为指导,加强ZZ理论宣传,增强D员自觉抵御外来敌对思想侵蚀的能力,牢固树立听D话、跟D走,立足本职、脚踏实地,以抓铁有痕的精神牢牢守住意识形态阵地。
(二)夯实清廉之基,争当纪律表率。认真学习贯彻《中国共产D章程》、《中国共产DD内监督条例》《关于新形势下D内ZZ生活的若干准则》等D规D纪,时刻把D和人民利益放在首位,不断净化思想,校正行为,养成遵规守纪的高度自觉,始终保持为民务实清廉的ZZ本色,坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争。
(三)强化务实担当,不断改进作风。以新时代中国特色社会主义思想为指引,牢固树立担当意识和责任意识,增强工作主动性和创造性。深刻认识意识形态领域的复杂性,自觉落实意识形态工作责任制,找出工作的新思路、新办法。
在今后的工作生活中,将继续深入查摆问题,持续整改,全面推动x工作再上新台阶!
根据县委第一巡察组《关于对x局D组巡察情况的反馈意见》通知要求,巡察组共反馈x局D组面上问题xx个,本人认真对照巡察反馈有关要求,主动认领问题,深刻剖析了自身存在的问题和不足,全面剖析问题成因,深挖症结根源,并有针对性地提出今后努力方向及整改措施,现对照检查如下:
一、存在的突出问题
(一)贯彻落实D中央决策部署,省委、市委工作要求,县委工作安排方面存在的问题
一是在执行落实上用力不足。在工作中,有时会因为时间不足、人手不够、事务冲突等因素,放松了工作的要求,降低了工作标准。二是在组织凝聚上用心不足。在日常工作中,重业务工作、轻D建和团队凝聚力上,平时督促学习多以集中学习为主,创新方式方法凝心聚力思考不深入、措施不丰富。
(二)贯彻落实全面从严治D“两个责任”方面存在的问题
一是主动谋划工作较少。作为班子成员,应严格按照关于全面加强D的建设工作的相关要求,主动谋划、系统思考全局D建工作。但由于自身对抓D建工作的重视不到位,将更多的重心放在业务工作当中,未能与相关业务科室人员一道,对全局D建工作进行全面整体谋划和思考。二是参与D内ZZ生活不严肃,主动接受监督意识不强。在面对“三会一课”等D内ZZ生活,参与热情不高、积极性不足,当业务工作与D内活动冲突时,往往优先考虑业务工作,D内活动往往采取自学或后补的形式进行补充,成效大大折扣。
(三)贯彻落实领导班子建设,落实新时代D的组织路方面存在的问题
此方面共存在领导班子建设存在薄弱环节、基层D组织建设未落到实处等4个问题。由于x局D组书记由xD组书记、局长兼任,分身乏术。本人作为x局局长,在落实D组织路线建设工作中,督促指导不足,工作标准化质量不佳,导致局机关支部标准化建设仍有欠缺,D建工作的质量有待进一步提高。
(四)审计监督反馈问题整改方面存在的问题
此方面不存在问题。
(五)选人用人方面存在的问题
作为班子成员,应严格按照局D组关于选人用人管人的相关要求,全力做好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验不足,对干部的培养意识尚有欠缺。现各科室承担的工作任务均较为繁重,对科室内部综合统筹和合理分工要求较高。因x局干部队伍整体人数偏少,业务较多,从而忽视了对年轻干部的培养和锻炼,导致有部分干部在同一个岗位工作多年以上,工作激情有所衰减,干部成长相对缓慢。
(六)意识形态方面存在的问题
宣导意识不足,主动谋划不到位。作为D组副书记,将更多的精力和重心放在了自身的学习和提升上,对单位同志及周边人群的意识形态宣导方面差距较大,未能很好地传达D的声音,在宣传D的方针、政策,在履行D的政策主张的传播者职责上仍有欠缺,以至在理论中心组学习内容安排中存在遗漏,没有做到应学尽学。
二、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析,反思自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面:
一是强根固魂抓得不够实。在深化D建引领、加强D员教育管理等方面存在的问题,表面上是工作中存在的畏难情绪所致,片面地认为抓业务工作推进才是硬道理,错误地认为思想建设和理论学习离分管的工作实际较远,抓与不抓影响不大,只要定了制度、有了计划就行,学习开展可以灵活处理。实质上还是理想信念不够坚定,没有把理想信念时时处处转化为行动的力量。
二是守正创新思路不够宽。深入一线了解、跟踪、督促、检查不够,工作抓得不细、不深,未严格落实驻村管理工作,没有做到实地检查督办,片面地认为,工作只要循序渐进,按照上级要求安排部署就可以了,基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。
三是权力监督制约不够有力。对权力运行的制约与监督的思想建设不到位,对ZZ监督的内涵方式把握不够全面,偏重于事后监督,忽略事前预防和事中控制。未严格落实资金监管制度,未与行业主管部门形成齐抓共管工作合力,以致于推进落后。
四是作风建设抓得不够实。总认为自己能够坚持D的领导认真贯彻执行好“BXGD”,能够始终将ZZ纪律和ZZ规矩挺在前面,自觉抵制“四风”就够了,缺乏对整个干部队伍转作风、促落实的监督检查,动真碰硬、刀刃向内的勇气还不够,自我革命的精神还不足。
三、下一步努力方向和整改措施
(一)以积极主动的学习态度,努力提高自身综合素质。始终将学习摆在更加重要的位置,把学习作为一种ZZ责任、作为一种生活方式,保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情,增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性。认真贯彻落实对巡视巡察重要论述,结合县委巡察反馈问题,严肃认真做好整改工作,加强ZZ教育、D性教育,全面加强自身ZZ建设、能力建设、廉洁建设,不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
(二)以严实务实的工作作风,落实巡察反馈问题整改。一是注重以问题为导向,广泛听取意见、深入查摆问题,坚持立行立改,丢下包袱、敢于正视和纠正问题,以自身存在问题和不足为导向,自我革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评,从理想信念、宗旨意识、D性修养等根源问题上深挖不足,深入践行D的群众路线,用实实在在的行动换看得见的成效。三是从做好经常性监督、全周期管理入手,开展常态化、近距离监督,用足用好日常监督各项措施方式,多渠道、多方面了解被监督单位干部的工作状态、作风作派等情况,结合巡察反馈问题,常态化做好监督执纪。
(三)以本职工作为重点,强化责任落实解决问题。一是要科学判断形势,对待工作深思熟虑,在做深做透调研的基础上,吃透下情,掌握规律,不能拘泥于过去的思路和模式,找准切入点,扎实推进工作。二是加强与派出纪检组的沟通联系,强化系统重点领域重点岗位廉政风险的防控,全面严格落实内控制度的建设,加强对机关各股室日常监管监督。三是培养用敏锐的眼光,理性的思维处理工作的习惯,使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进。
聚集县委巡察反馈的“六个方面”的问题,严格对照自身个人问题和工作所涉及领域问题,全盘接受、照单全收,坚持以问题为导向,以整改为重点,立足自身工作实际,切实做好巡察整改工作。针对巡察反馈问题中提出的管理等方面的有关问题,集中力量开展原因分析和问题梳理,找准明确解决思路,制定完善整改措施,并以铁的纪律确保整改工作落实到位。同时,经常开展“回头看”,建立完善工作督查检查和责任分工机制,以最坚决的ZZ态度、良好的精神状态和扎实的工作作风做好巡视整改后半篇文章。
根据区委巡察工作领导小组《关于加强和规范巡察整改工作及成果运用的意见》,按照巡查反馈问题整改要求,本人认真对照“D的ZZ建设方面、D的思想建设方面、D的组织建设方面、D的作风建设方面和D的纪律建设方面”x个方面xx个问题清单开展谈心谈话,认真检视剖析,分析问题症结,明确了今后努力方向和整改措施。现具体检视剖析如下:
一、存在的问题
(一)D的ZZ建设方面。一是ZZ敏锐性不强。本人始终能够把准ZZ方向、站稳ZZ立场、保持ZZ定力,坚定地跟D走,但在实际工作中,局限于个人能力和工作环境,从ZZ和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺,对事物本质缺乏深入的认识,有时候看事情带有盲目性。比如,看待一些社会现象时,也只是看的时候愤慨激动,看完后也就一忘了之,没有一种切肤之痛的感觉,总认为这些事不发生在自己身边,从心里抵制即可。二是制度执行不严。对“三重一大”制度内容只是做了原则性、概括性的界定,细化、量化不够,制度执行范围不明确。比如,存在部分补助发放未按照D委决定进行发放,部分村还存在集体资金支付款项不严谨等问题。
(二)D的思想建设方面。一是学思践悟有差距。自身能够反复研读新时代中国特色社会主义思想和D的政策理论知识,但多是停留在听一听记一记上,未真正做到勤学、谋学、博学,且在活学活用、转化运用还不够。比如,常常被具体事务所困,自己养成的学习习惯没有好好坚持,机关支部学习忙时则抛之脑后;对《准则》《条例》等D纪D规、法律法规的范围、措施等概念上还很模糊,造成执行落实不够坚定有力,解决矛盾不够迅速有效,甚至束手无策。二是主体责任不到位。虽然自己能够按时参加集体学习,但是理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,对班子成员落实“一岗双责”监督不力。比如,在年度民主生活会和专题民主生活会对照检查材料、全面从严治D主体责任落实情况报告等材料存在隔年抄、相互抄的现象,个别班子成员存在以业务工作代替落实全面从严治D工作的现象。
(三)D的组织建设方面。一是D内ZZ生活质量不够高。总觉得受D教育多年,有较高的ZZ觉悟,D性修养也会随着提升,不知不觉中在对保持D员先进性、纯洁性