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内蒙古自治区锡林郭勒盟：实施“育苗计划”常态化培养选拔优秀年轻干部
内蒙古自治区锡林郭勒盟立足抓好后继有人这个根本大计，着眼于打基础、利长远的事业发展需要，坚持系统思维和全局观念，大力实施锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，积极探索年轻干部培养的新方法，健全各领域优秀年轻干部选育管用培养链，以更大力度、更实举措，着力建设适应新时代发展要求的高素质专业化年轻干部队伍。
突出长远规划，完善培养机制。坚持新时代好干部标准，聚焦办好两件大事，立足干部队伍建设实际，制定出台锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，加大年轻干部分析研判力度，坚持分类指导、精准施策，以X政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量为4类培育主体，健全完善源头性储备、多渠道发现、全方位培养、动态化管理的干部人才工作体系。重点培育正处级、副处级和正科级优秀年轻干部，分别建立干部信息库和跟踪培养档案，进行重点培养。聚焦行业部门、重点岗位、紧缺人才，实施重点岗位储备培养项目，建立干部储备库