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近年来，xx市xx院D组贯通落实法治思想和关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻领悟“功以才成，业由才广”的精髓要义，在着力实施最高检人才强检战略上布局落子，全力打造高素质专业化人才队伍，保障首都xx工作现代化发展行稳致远。
一、强化人才第一资源理念，着力打造首都xx人才高地。一是以ZZ统领经略人才。围绕最高检和市委相关部署，把人才工作置于以D的ZZ建设统领xx发展的重要位置，落实D管干部、D管人才原则，能动发挥人才在xx工作现代化中的基础性、战略性支撑作用。二是以xx事业凝聚人才。坚持以贯彻D的二十大关于“加强xx机关法律监督工作”的部署要求、《中共中央关于加强新时代xx机关法律监督工作的意见》引领和带动人才工作，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化人才听D话跟D走、对D绝对忠诚的革命性锻造。三是以首善标准熔铸人才。牢记“xx作为首都各项工作历来具有代表性指向性”的特殊要求，突出ZZ标准是第一标准导向，强化首都城市战略定位和履行首都职责要求的牵引力，将人才队伍建设工作纳入全市xx机关D建督查测评体系，作为常态化ZZ督察重要内容，增强激发xx人才发展内生动力的ZZ自觉。
二、完善“选育管用”机制，着力推动xx人才脱颖而出。一是构建人才评审复审机制。区分专家、骨干、能手层级制定人才评价体系，两年一评审、每年一复审，动态选育涵盖“四大xx”、数字xx、涉外xx等领域人才。依托首都高校、科研机构集聚优势，以开放人才观引才，近年来录用知名高校生源和研究生学历人员比例均达xx%以上，从国家知识产权局等单位聘用近xxx名专门人才担任特邀xx官助理、技术调查官等，扩容xx人才蓄水池。二是健全培养锻炼机制。强化“术业有专攻”的政策导向，构建分级分类培训体系，针对性加强思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练，特别是建立数字xx人才库，依托数字xx部实质化运作加强综合人才培养。三是完善考核激励机制。突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向，结合干部选用、xx官遴选、评先推优等，贯通推进单位、条线、xx官个人绩效评价，确保人才用当其长、用当其时、用当其位，xxx人入选全市xx人才库，已有xx人被评为全国xx业务专家、xx人荣获全国十佳公诉人、年内xx名人才因专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。
三、发挥人才引领驱动作用，着力形成人尽其才工作局面。一是支撑xxxx高质量发展。强化“水积而鱼聚，木茂而鸟集”功效，全市今年办理“四大xx”案件总量与转入高质量发展阶段前同比翻番，监督办案与司法办案占比结构由xx∶xx逆转为xx∶xx，依职权监督案件占案件总量比重由不到xx%上升到xx%以上，其中数字xx对监督线索发现、监督案件办理贡献率均达到xx%，xx人才工作对塑造新质法律监督能力和发挥xx制度优势的贡献率明显提升。二是增强优化人才配置效能。创建国家安全和公共安全、知识产权、网络、金融、未成年人、涉外等特色xx品牌，统筹“集约配置”与“均衡布局”优质检力资源，在一体履职、综合履职、能动履职中深化运用“统一调检”制度，选调xxx名人才参与重大疑难案件办理和重要法律监督专项工作取得良好成效。三是帮带提升基层基础建设水平。统筹选派x名人才到基层薄弱院挂职、xx名人才开展对口援助，在探索建立涉外法治人才实训研修基地，积极服务“两区”以及国际交往中心建设中充分发挥人才作用。
济济多士、乃成大业。xxxx机关将认真学习贯彻本次会议精神，求真务实、担当实干，加快推进人才强检建设，着力答好新时代人才强检的xx答卷。

近年来，xx省xx院认真落实最高检数字xx战略部署，锚定“以高素质专业化xx队伍助推xx工作现代化”的总体目标，借力xx数字xx先发优势，持续深化数字政工建设，为推进新时代xx队伍建设赋能增效。
一、坚持高站位谋划，系统构建数字牵引的工作格局。省xx院将数字政工作为实现队伍建设现代化的战略路径，谋划整体方案，推动实施xx队伍现代化建设xxxx至xxxx三年行动方案，做到一张蓝图、逐年深化。全面梳理近年来领导班子建设、干部选拔任用、机构编制管理、干部监督管理等法律法规、政策文件，系统集成xx政工工作规范。打造平台系统，构建“D建统领、人事管理、xx人才、教育培训、xx文化、表彰奖励、检校合作、监督管理”x个核心模块，全面整合各类数据信息，对全省xx人员进行多维“画像”，动态监测队伍建设指标运行情况，不断提升xx队伍建设的系统化规范化精细化水平。
二、坚持高标准建设，创新数字手段引领队伍素能提升。坚持向数字xx要战斗力，创新管用实用好用的数字手段，破解传统手段难以解决的工作难题。着力破解ZZ素质考察难题，建立覆盖三级院的领导干部ZZ素质数字档案，系统归集领导干部D建、廉政、考核鉴定等信息，实现ZZ素质考察内容“显性化”，确保考实考准。着力破解领导班子结构不优、能力不适应等难题，建设“x检好干部”数字驾驶舱，从领导班子、领导干部、优秀年轻干部x个层面，搭建干部立体“画像”、培养、考核和监督x个应用场景，形成全方位、多角度的知事识人、靠前协管的工作体系。换届中向组织部门提出班子调整建议人选，采纳率达xx%以上；动态运行xxx人左右的全省优秀年轻干部信息库，入库人员已提拔使用xxx人。着力破解队伍专业素能与“高质效办好每一个案件”要求匹配性还不够的难题，构建覆盖各业务类别的“全省xx专业人才库”，精准选拔人才，深化“xx官教xx官”，有效形成“以老带新、比学赶超、互促共进”的生动局面。今年以来，荣获全国xx业务竞赛标兵、能手称号xx人。在“八公赛”中，x人荣获“全国十佳公诉人”称号，省xx院获优秀组织奖。
三、坚持高质效聚力，赋能强化实干实效。始终聚焦强化“求真务实、担当实干”的鲜明履职特征，以数字赋能推进队伍使用和管理机制创新。突出实战实效，运用信息库选准用好专业人才，今年共选派xxx名xx人员开展交流锻炼、调用办案和对口援助，推进业务能手在办案中提升、在办案中成长、在办案中发挥作用。坚持向基层一线倾斜资源、下沉力量，建立编制动态调整测算数字模型，测算三年内可供调整配置用编，优先配置给基