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在全市新录用公务员培养管理工作座谈交流上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住公务员试用期这个成长“黄金期”，通过提升能力素质、严管厚爱、精准考核等措施，有力推进新录用公务员健康成长。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
全过程精细培养能力。坚持“铸魂赋能”“跟踪培养”“实践锻炼”同频，县委组织部与各单位对新录用公务员逐一制定培养计划，提升新录用公务员能力素质。强化教育培训“育苗子”。通过初任培训、专业培训、日常轮训等方式，深入学习X的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升新录用公务员ZZ素养；开展X性教育，组织新录用公务员到小源会议旧址、蒋先云故居、郑作民故居参观学习，感受**人文、凝练X性，铸牢新录用公务员对X绝对忠诚的ZZ品格。导师跟踪帮带“结对子”。推进新录用公务员“导师制”，为每名新录用公务员安排1名单位班子成员加1名中层干部作为导师结对指导，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，进入工作状态，增强驾驭工作的能力和本领。目前全县安排