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山东省临沂市：开展干部履职能力培训“四提升”行动为现代化强市建设蓄力赋能
近年来，山东省临沂市聚焦事业发展、适岗履职、干部成长的实际需求，坚持精准施训、精品培训，深入开展干部履职能力培训“四提升”行动，有效衔接“理论武装、专业培训、实战锻炼、竞赛比武”各个环节，着力打造过硬干部队伍，为推进现代化强市建设蓄力赋能。
坚持以学为先，提升ZZ能力。聚焦提高干部ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，突出学习贯彻新时代X的创新理论主题主线，将ZZ训练贯穿履职能力培训全过程，创新打造四维学习培训模式，推动理论教育入脑入心、见行见效。集中轮训全覆盖。坚持X的理论更新到哪里，教育培训就跟进到哪里，扎实开展X的二十大精神等集中轮训，实现科级以上干部全覆盖。创新采取“一把手”论坛、调研成果汇报会等形式，组织干部用PPT展示调研学习情况，现场打分评选优秀成果，形成“集中轮训、调研实践、推动工作”的闭环。主体班次系统学。持续优化X校主体班次，完善“1+18+N”课程体系，市县两级每年举办理论研修班、专题研修班等主体班次200余期，培训2.4万余人次。理论实训重结合。市级打造“12345·临沂首发”、兰陵代村“连片共富”等30余个案例课程和教学现场，着力将“课堂讲”和“现场训”结合起来，每年组织4000余名干部开展理论实训。“学悟见创”争一流。在全市各级机关开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，构建“3+1”理论武装体系，组织干部重点学习本系统、本行业的重要政策和《习近平的七年知青岁月》等系列丛书，结合实际创造性抓好落实。
加强干部培训，提升专业本领。围绕全面提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，构建符合时代要求的培训内容体系，开展“异地培训+X校精训+单位内训+专题课堂”一体化培训。异地培训学经验。坚持贴近中心任务、聚焦专业一流，每年围绕“产业发展、乡村振兴、社会治理、民生保障”等专题，结合对标发展和本地实际，组织干部走出去、进高校，引导干部