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区委书记2024年度抓基层X建工作述职报告
区委书记2024年度抓基层X建工作述职报告
2024年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代X的建设总要求和X的组织路线，团结带领全区干部职工牢固树立抓好X建就是最大政绩观念，在完善体制机制、打造服务队伍、强化能力建设上持续发力，奋力推动基层X建高质量发展。
一、主要工作情况
（一）完善体制机制，明确“责任田”。完善制度体系。制定全区机关X组织工作规范化流程，明确包括X内ZZ生活、X员发展、X费收缴、换届选举、组织关系转接等各方面的基层X建工作基本制度。落实区直单位X组（X委）书记履行基层X建工作责任制和X支部书记“双述双评”制度，健全基层X组织自身建设、各基层X组织向上级X委请示报告等制度，构建系统完备的制度体系。健全责任机制。落实X委（X组）抓基层X建常态工作机制，制定《2024年度区直基层X建工作要点》和年度X委（X组）书记履行基层X建主体责任清单，明确X建工作重点任务、责任人和完成时限，细化落实措施，确保不漏人、不缺项、不掉链。强化考核运用。树立重实干重实效的评价导向，建立完善考核结果运用奖惩机制，把制度落实情况作为X组织书记抓基层X建述职评议考核的重点内容，将考核情况作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，不断增强抓基层X建的责任感和使命感。
（二）打造服务队伍，选好“干事人”。强化储备扩总量。建立X务干部后备人才库，有计划、有步骤地安排年轻X员从事X务工作。通过X组织择优推荐、后备干部谈话推荐等方式，适时选拔ZZ素质好、发展潜力大、干事热情高的年轻X员干部从事X务工作，2024年区直机关共计将102名X员逐步培养成业务负责人和X务骨干。选优配强提质量。把ZZ坚定、素质优良、敢于担当、作用突出的干部选配到X的工作部门，推行X务工作人员同业务骨干双向交流轮岗机制，使机关X务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的重要岗位，形成专职X务干部从行政业务部门来，到行政业务部门去的良性循环模式，2024年共计双向交流32名X员干部。严管厚爱增效能。严格落实基层X建定期督导、阶段体检等制度，先后对全区各基层X组织进行督导调研，指导基层X组织解决问题100余项，推动X建工作抓在日常、严在经常。加大正向激励力度，选树一批担当作为的先进典型，2024年，区直单位获