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市委宣传部2024年机关X建工作总结及2025年工作谋划
2024年，市委宣传部机关X建工作紧紧围绕宣传思想文化工作中心任务，以ZZ建设为统领，深入贯彻落实新时代X的建设总要求，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设与廉政建设，积极探索X建与业务深度融合路径，为全市宣传思想文化事业高质量发展提供了坚强有力的ZZ保障和组织支撑。现对本年度工作进行全面总结，并对2025年机关X建工作作出前瞻性谋划。
一、2024年机关X建工作总结
（一）思想领航，理论武装筑根基。一是深研精学全会精神。组织开展X的二十届三中全会精神集中学习活动*次，领导班子成员带头领学并撰写深度解读材料*份，全体X员人均撰写学习心得*篇，通过全面深入学习，深刻领会全会对宣传思想文化工作提出的新使命新要求，增强用全会精神指导实践的自觉性与坚定性。举办全会精神专题培训讲座*场，邀请X校知名教授、政策研究专家进行系统阐释，累计培训X员干部*人次，有效提升X员干部ZZ理论素养与政策领悟水平，为将全会精神贯穿宣传工作全过程奠定坚实理论基础。开展全会精神知识竞赛与成果展示活动*次，竞赛内容涵盖全会要点、宣传思想文化工作相关政策法规等，参与X员达*人，优秀率达到*%，以赛促学、以学促用，有力推动全会精神入脑入心、走深走实。二是常抓不懈ZZ理论学习。制定详实的年度ZZ理论学习计划，内容涵盖X的创新理论、方针政策以及宣传思想文化工作前沿理论等，全年组织集中学习*次，累计学习时长*小时，形成常态化学习机制，持续提升X员干部ZZ觉悟与理论储备。充分利用线上学习平台资源，如学习强国、干部网络学院等，X员干部线上学习活跃度达*%，人均年度积分突破*分，实现学习无界限、随时学，拓宽ZZ理论学习广度与深度。建立ZZ理论学习互动交流机制，定期组织学习心得分享会、理论研讨沙龙等活动*次，鼓励X员干部畅所欲言、碰撞思想，促进相互学习、共同进步，营造浓厚学习氛围。三是严守ZZ纪律底线。开展ZZ纪律专题教育活动*次，通过学习典型案例通报、观看警示教育片、深入剖析违纪违法根源等方式，强化X员干部ZZ纪律意识，参与活动X员干部*人次，教育覆盖率达*%。建立健全ZZ纪律监督检查机制，制定ZZ纪律监督清单，定期开展ZZ纪律专项检查*次，重点检查X员干部在宣传工作中的ZZ立场、ZZ态度以及执行上级决策部署情况，及时发现并纠正ZZ偏差*起，确保ZZ纪律刚性约束。组织ZZ纪律自查自纠活动*次，要求X员干部对照ZZ纪律要求，深入查摆自身存在问题并制定整改措施，形成个人ZZ纪律自查报告*份，切实增强X员干部ZZ自律意识。
（二）组织强基，堡垒坚固聚合力。一是规范X组织建设标准。严格执行“三会一课”制度，全年召开支部X员大会*次，支部委员会*次，X小组会*次，上X课*次，确保X组织生活严肃规范、有序开展，夯实X组织建设基础。扎实做好X员发展与管理工作，按照X员发展流程，精心培养入X积极分子*名，发展X员*名，为X组织注入新鲜血液。完善X员信息库，更新X员信息*条，实现X员动态管理精细化、信息化。深入开展X组织关系排查整顿工作*次，全面梳理X员组织关系，理顺X员组织隶属关系*人次，确保X员组织关系转接规范、准确，杜绝X员“失联”现象，增强X组织凝聚力与向心力。二是强化X支部班子建设。选优配强X支部班子成员，通过民主选举产生新一届支部委员会，班子成员年龄结构、知识结构进一步优化，平均年龄降低*岁，本科以上学历占比提高*%，提升班子整体活力与领导力。组织开展X支部班子成员履职能力培训*次，培训内容包括X建业务知识、组织管理技能、沟通协调能力等方面，累计培训时长*小时，有效提升班子成员X建工作水平与综合素养，打造坚强有力的X支部领导核心。建立X支部班子成员考核评价机制，从ZZ素质、工作业绩、廉洁自律、X员群众满意度等多个维度进行量化考核，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，激励班子成员担当作为、奋勇争先。三是创新X建工作活力。打造“宣传先锋·X建引航”X建品牌，开展品牌创建系列活动*次，如设立X员先锋岗、组建X员志愿服务队等，充分发挥X建品牌示范引领作用，提升X组织在宣传思想文化工作中的影响力与公信力。创新X组织活动形式与载体，开展主题X日活动*次，活动内容涵盖红色教育基地参观学习、宣传工作实地调研、与基层X组织联建共建等，丰富活动内涵，增强X组织活动吸引力与感染力，提高X员参与度与积极性。探索建立X建工作信息化平台，利用互联网技术实现X组织活动线上预约、X员学习教育线上开展、X组织信息线上管理等功能，提高X建工作效率与信息化水平，开创X建工作新局面。
（三）正风肃纪，清正廉洁扬正气。一是加强X风廉政教育力度。开展X纪国法专题学习教育活动*次，组织X员干部深入学习《中国共产X纪律处分条例》《监察法》等X纪法规，学习参与人数达*人次，通过集中学习、个人自学、专家解读等方式，增强X员干部纪律意识与法治观念。举办廉政文化建设系列活动*次，如廉政书画展览、廉政主题演讲比赛、廉政征文活动等，共征集书画作品*幅，演讲稿*篇，征文*篇，营造浓厚廉政文化氛围，弘扬清正廉洁价值理念。定期推送廉政提醒信息，在重要节日、关键节点向X员干部发送廉政短信*条，微信公众号推送廉政文章*篇，做到廉政提醒常态化、制度化，防微杜渐，筑牢X员干部拒腐防变思想防线。二是精准防控廉政风险。全面深入排查廉政风险点，围绕新闻宣传管理、文化项目审批、宣传资金使用等关键环节，共排查出廉政风险点*个，制定针对性防控措施*条，明确责任主体与防控要求，有效防范廉政风险。建立廉政风险动态监测机制，定期对廉政风险点进行评估与更新，根据宣传思想文化工作政策调整、业务流程变化等因素，及时调整风险等级与防控措施，开展风险点评估更新工作*次，确保廉政风险防控精准有效。加强对重点岗位、关键环节的监督检查，对新闻报道采编播、文化活动招投标等开展专项监督检查*次，发现问题*个，全部整改到位，规范权力运行，保障宣传工作廉洁公正。三是坚决整治不正之风。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦宣传思想文化领域，排查问题*个，主要涉及文化惠民工程实施中的违规行为、新闻宣传中的有偿新闻等方面，整改完成率达*%，群众满意度显著提升至*%，切实维护群众合法权益。持续加强作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查*次，查处作风问题*起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进工作作风，树立宣传部门良好形象。建立健全作风建设长效机制，制定完善宣传工作规范、服务承诺制度、责任追究制度等*项，强化制度执行与监督考核，推动作风建设常态化、长效化，为宣传工作提供有力作风保障。
（四）融合发展，X建业务双促进。一是X建引领宣传工作提质。X员干部带头落实新时代宣传思想文化工作使命任务，在重大主题宣传活动中，精心策划组织，全年开展重大主题宣传活动*次，如庆祝建X百年主题宣传、学习贯彻X的二十届三中全会精神宣传等，推出系列报道*篇，网络传播量达*次，有效引导社会舆论，凝聚思想共识。加强X员干部在文化建设中的先锋模范作用，推动文化精品创作生产，X员业务骨干参与创作的文化作品*件获得省级以上奖项，如文学作品、影视作品等，丰富群众精神文化生活，提升城市文化软实力。推进X建与精神文明建设融合，X员干部深入基层指导开展文明城市创建、文明单位评选等工作，创建文明城市测评成绩在全省排名提升*位，文明单位数量增加*个，有效提升社会文明程度。二是X建推动宣传机制创新。X员干部积极参与宣传工作机制改革探索，推动建立媒体融合发展创新制度*项，促进传统媒体与新媒体深度融合，全市媒体融合传播力指数提升*%，构建全媒体传播格局。开展X建促宣传工作流程优化活动，X员业务骨干组成工作小组，对新闻采编、文化活动组织等环节进行全面梳理，简化工作流程*个环节，缩短办理时限*天，提高宣传工作规范化、便捷化水平。加强X建与对外宣传工作融合，建立X员外宣服务团队，开展“讲好城市故事”活动*次，在国际国内主流媒体发表外宣稿件*篇，提升城市国际知名度与美誉度。三是X建助力宣传队伍建设。X员干部带头参加宣传业务培训与学习交流活动，全年组织培训*次，培训内容涵盖新闻传播、文化创意、舆情应对等方面，累计培训宣传工作人员*人次，提升宣传队伍整体业务素质。开展X建引领宣传干部作风转变活动，通过X员示范带动、作风整顿等措施，增强宣传干部宗旨意识与服务意识，宣传干部主动深入基层调研*次，收集意见建议*条，改进工作不足，提高群众满意度。建立X建激励机制，对在宣传工作中表现突出的X员干部进行表彰奖励，评选出优秀X员宣传工作者*名，树立先进典型，激发宣传干部工作积极性与创造性，营造干事创业良好氛围。
（五）减负增效，基层活力获释放。一是精简会议文件数量。严格控制会议规模与次数，会议次数较去年减少*%，会议时长平均缩短*%，采用视频会议、合并套开等形式召开会议*次，有效减少基层宣传干部参会时间与精力消耗，提高工作效率。大力精简文件数量与篇幅，发文数量较去年减少*%，文件字数平均减少*%，严格文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发现象，增强文件针对性与指导性，减轻基层文件处理负担。积极推行无纸化办公，利用电子政务平台收发文件、传递信息，文件电子化传输率达*%，节约办公成本，提高文件流转速度与办理效率，方便基层宣传部门及时获取信息、开展工作。二是规范督查检查考核。优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少*%，制定科学合理的督查检查计划，明确督查重点、标准与方式，避免多头重复督查，减少基层迎检压力。改进督查检查方式方法，采取实地调研、查阅资料、走访群众相结合的方式，深入了解宣传工作实际情况，提高督查检查精准性与实效性，开展督查检查*次，发现并解决问题*个，有效推动宣传工作落实。建立督查检查反馈整改机制，及时向基层宣传部门反馈督查检查结果，提出整改意见与建议，跟踪整改落实情况，形成工作闭环，确保督查检查工作取得实效，促进宣传工作质量提升。三是增强服务基层意识。开展基层宣传工作调研走访活动，局领导班子成员带队深入基层宣传部门*次，与基层宣传干部面对面交流，了解工作困难与需求，形成调研报告*篇，为科学决策提供依据，精准指导基层宣传工作。建立基层宣传工作联系点制度，每个X支部确定*个基层联系点，X员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶活动*次，帮助基层解决实际问题*个，如协调解决基层文化活动经费不足、宣传设备老化等问题，提升基层宣传工作水平。加强对基层宣传干部培训支持力度，举办基层宣传干部业务培训班*期，培训内容涵盖宣传业务知识、政策法规、工作技巧等方面，累计培训基层宣传干部*人次，提高基层宣传干部业务能力与综合素质，增强基层宣传工作力量。
二、存在问题
（一）X建与业务融合深度不足。一是融合机制尚待健全。缺乏系统完善的X建与宣传业务融合规划与制度框架，在工作目标设定、任务分解、考核评价等方面未能形成有机统一整体，导致X建与业务工作有时存在“两张皮”现象，难以实现协同发展。例如，在制定年度宣传工作目标时，未充分考虑X建工作的引领作用，X建工作目标与宣传业务目标缺乏有效衔接与相互促进的机制，使得两者在推进过程中难以形成合力。沟通协调机制不够顺畅高效，X建部门与宣传业务部门之间信息交流存在障碍，在重大宣传任务处理、宣传工作机制创新等方面未能及时互通情况、协调资源，导致X建引领作用发挥不充分，业务需求也难以及时反馈到X建工作中，影响融合工作效率与质量。如在组织大型对外宣传活动时，X建部门未能提前介入，在活动过程中对X员干部思想动员与组织协调不够，业务部门也未及时向X建部门反馈活动中的困难与问题，导致活动进展不顺。激励约束机制不完善，对在X建与宣传业务融合工作中表现突出的部门和个人缺乏有效的激励手段，对融合工作不力的缺乏相应的约束措施，难以调动X员干部参与融合工作的积极性与主动性。比如，在年度考核中，X建工作与宣传业务工作考核指标未能有效整合，对在X建与宣传业务融合方面有创新举措与突出贡献的X员干部未能给予充分肯定与奖励，导致部分X员干部对融合工作重视程度不够。二是思想认识存在偏差。部分X员干部对X建工作重要性认识不足，存在重宣传业务轻X建思想倾向，认为宣传业务工作是硬指标，直接关系到舆论引导、文化建设等重要任务的完成，X建工作是软任务，在实际工作中往往将主要精力放在宣传业务上，对X建工作敷衍应付，参与X建活动积极性不高。例如，在组织ZZ理论学习时，部分X员干部以宣传业务繁忙为由请假缺席或学习不认真，未能深刻领会X建工作对宣传业务工作的指导意义。对X建与宣传业务融合内涵理解不深，一些X员干部简单认为X建与宣传业务融合就是在宣传业务工作中开展几次X建活动，没有认识到X建与宣传业务融合是全方位、多层次深度融合，包括理念融合、目标融合、制度融合等。如在新闻报道工作中，只是机械地在报道团队中设置X员先锋岗，而未将X建工作服务理念、宗旨意识真正融入新闻报道全过程，导致X员先锋岗示范引领作用未能充分发挥。部分X员干部缺乏大局意识与整体观念，只关注本部门或个人宣传业务工作，忽视X建工作与宣传业务工作相互关联与促进作用，在工作中缺乏协作配合精神。例如，在宣传工作机制改革过程中，涉及多个部门和岗位协作，部分X员干部只考虑自身岗位工作任务，不愿与其他部门或岗位X员干部沟通协作，影响改革工作整体推进效果。