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县人力资源和社会保障工作总结
一、人力资源管理
（一）概况。xx县人力资源和社会保障局（简称县人力资源社会保障局）是xx县人民政府工作部门，正科级，位于xx县三河路69号。下辖就业服务中心、社会保险事务中心、城乡居民养老保险中心、机关事业单位社会保险事务中心、劳动保障监察大队、人力资源开发服务中心、社会保障信息中心、企业离退休职工服务中心、就业创业服务中心、城乡居民养老服务中心10个直属事业单位，代管县农民工服务中心。主要负责全县就业再就业；社会养老、工伤、失业保险制度改革及扩面征缴；全县人力资源开发服务；全县事业单位职员、专业技术人员、工勤人员考聘、考核、管理；全县事业单位工作人员调配和工资福利、退休退职；劳动保障法律法规贯彻执行情况监督检查，劳动保障监察以及劳动人事争议仲裁；农民工服务保障等工作。xxxx年着力加强人才队伍建设，紧扣全县重点产业、重点工程、重点项目，持续做好人才引育工作。做好事业单位人事管理，完善事业单位公开招聘机制，落实工资政策，提高待遇水平。全年城镇居民人均可支配收入目标任务为8.0％，完成8.9％，全市排名第三。年内，县人力资源社会保障局被国家人社部评为xxxx—xxxx年度《中国劳动保障报》新闻宣传工作做得好单位；被省委、省政府评为全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位；被市委、市政府评为xxxx年内江市抗击新冠肺炎疫情先进集体，被市农民工领导小组评为返乡下乡创业暨服务保障农民工工作先进集体；被县委、县政府评为产业项目推进工作先进集体、“千企万人评作风”合格单位。
（二）职称评聘。强化职称评审，不断提升专业技术人员的技术含量。xxxx年向省、市审查推荐217人申报评审高中初级专业技术资格（县内申报不用推荐），其中，申报高级资格195人、中级资格14人、初级资格8人。经省、市、县相应系列职称评审委员会资格评审、初定及资格确认，全年共1029人取得相应专业技术资格。其中，初级资格527人、中级资格225人、高级资格277人。
（三）事业单位改革。强化事业单位人员聘用制管理，规范报批程序。xxxx年向社会公开考聘人才263名，接收内江市“甜城英才”18名，安置退役士官19名。
（四）工资制度改革。严格落实机关事业人员工资待遇。完成岗位、学历、技术等级等变动后工资审批1913人次；受处分人员工资调整2人；xxxx年度机关工勤和事业单位人员正常晋升工资调整8581人。办理调进调出人员工资关系转移214人次、新进人员工资关系转移296人次。
（五）表彰奖励。全面规范各类评比达标表彰活动。xxxx年度配合有关单位承办县级表彰项目1个，推荐市级表彰项目2个、省级表扬项目14个、市级表扬项目8个，备案县级表扬项目6个。提请任免涉及264人次。