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某市医院纪委书记在机关作风建设会议上的讲话
今天，我们召开机关作风建设专题会议，主要任务是深入贯彻落实X的二十大精神，全面落实中央纪委和省市纪委关于作风建设的部署要求，动员全院上下以刀刃向内的勇气、刮骨疗毒的决心，坚决整治机关作风顽疾，为推动医院高质量发展提供坚强纪律保障。作为纪委书记，我结合近期监督执纪中发现的问题和下一步工作重点，讲三个方面的意见。
一、认清形势，切实增强作风建设的责任感和紧迫感
作风建设是X的建设永恒课题，是医院发展的生命线。当前，医疗卫生领域正处于深化医改的关键期、群众健康需求的爆发期、行业监管的严格期，作风问题直接关系医院形象、医患关系和事业发展。我们必须清醒认识到，作风建设不是“选择题”，而是“必答题”，必须以高度的ZZ自觉和行动自觉抓紧抓实。
（一）作风建设是践行初心使命的必然要求。医院作为守护群众健康的主阵地，机关作风直接体现X的宗旨意识。近年来，我院在疫情防控、学科建设、服务群众等方面取得显著成绩，但也要看到，部分干部职工仍存在“冷硬横推”“庸懒散浮”等问题。例如，有的科室对群众诉求推诿扯皮，导致患者反复奔波，甚至引发医患矛盾升级；有的干部工作中搞“形式主义”，会议多、文件多、落实少，导致政策悬空、服务断档；个别人员甚至利用职务便利吃拿卡要，严重损害群众利益。据某省医患信任度调研报告显示，超过60%的患者认为医务人员服务态度冷漠，35%的患者曾因沟通不畅引发纠纷。例如，海南省白沙县医疗集团原院长郑某某利用职权为医疗用品采购商、工程老板承揽项目提供帮助，非法收受财物1601万元，这种行为不仅破坏了医疗公平，更让群众对医疗机构产生信任危机。这些问题背离了“以患者为中心”的初心，必须坚决整改。
（二）作风建设是推动高质量发展的现实需要。当前，我院正面临三甲复审、重点学科建设、智慧医院升级等重点任务，但机关作风中的“中梗阻”“慢作为”现象仍不同程度存在。例如，部分行政科室对临床一线需求响应滞后，审批流程繁琐、效率低下，导致某重点学科建设因设备采购拖延而滞后半年；有的干部缺乏担当精神，遇到矛盾绕着走，导致医联体合作项目因利益协调问题搁置。据国家卫健委数据，全国二级以上医院因作风问题导致的项目延误率高达25%，直接影响了医疗服务质量提升。作风问题已成为制约发展的