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在全市青年干部基层实践能力提升推进会上的讲话
同志们：
基层是X和国家事业发展的根基，青年干部是X和国家事业发展的生力军。习近平总书记强调，“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养，同时要加强实践锻炼和专业训练，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领”。当前，面对新时代基层治理现代化的新任务、新要求，青年干部亟需通过基层实践实现能力重塑与作风淬炼。今天，我们召开此次推进会，就是要以“坐、站、走”三维实践路径为指引，系统部署青年干部基层实践工作，推动青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
一、锚定调研根基，以“坐得住”的定力夯实基层工作基础
基层工作千头万绪，矛盾问题盘根错节。青年干部只有静下心、沉下身，才能真正摸清基层实情，找准工作着力点。我们必须清醒认识到，当前部分青年干部存在调研“走过场”、数据“纸上采”等问题，严重影响决策科学性。据统计，近三年XX市青年干部调研报告中，涉及基层实际问题的解决率仅为62％，反映出调研工作与实践需求存在脱节现象。因此，我们要将调研作为基层实践的“必修课”，通过制度化、规范化建设，推动青年干部扎根一线开展深度调研。
（一）构建系统调研机制，提升信息采集质效。一是建立“清单式”调研制度。围绕乡村振兴、基层治理等重点领域，制定年度调研任务清单，明确调研主题、对象范围和时间节点。要求每名青年干部每年完成不少于3篇深度调研报告，其中涉及民生领域的选题占比不低于70％。二是完善数据采集标准。制定基层调研数据采集规范，统一信息分类标准和统计口径，建立包含经济、民生、生态等12大类的基础数据库，确保调研数据真实可靠、可比可用。三是创新调研方式方法。综合运用蹲点调研、跟踪调研、对比调研等形式，结合大数据分析、问卷调查等技术手段，实现定性分析与定量研究相结合，提升调研成果的科学性和指导性。
（二）强化问题导向意识，推动调研成果转化。一是建立问题台账管理制度。对调研中发现的问题进行分级分类管理，按照问题性质、影响范围和解决难度，建立“红黄绿”三色预警机制。近三年数据显示，通过该机制推动解决的基层问题占比提升至85％。二是完善成果转化机制。将调研成果纳入干部考核评价体系，对被X委政府采纳的调研建议，按重要程度给予相应加分。近五年，XX市共有276项青年干部调研成果转化为政策文件，有效推动了基层治理创新。