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国企建筑行业2025年上半年思想ZZ工作开展情况自查自评报告
2025年上半年，公司X委坚持以习近平总书记关于思想ZZ工作的重要论述为根本遵循，紧紧围绕国企建筑行业的特点和发展需求，牢牢把握思想ZZ工作规律，将思政工作作为企业发展的经常性、基础性工作来抓。立足建筑行业竞争激烈、项目分布广泛、施工环境复杂的实际情况，在全体员工中厚植“拼搏奉献、精益求精”的工匠精神，创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字法”，构建完善“三级联学、五情关怀、联动宣传、文化铸魂、实践建功”等五大体系，全力燃旺思政工作“炉火”，在企业内部形成“同心、同向、同行、同力”的“大思政”工作格局。
一、主要工作情况
（一）以“学”为牵引，打造三级联学体系，筑牢思想之基
公司X委把“用X的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“领导干部、X员骨干、一线员工”三类重点群体，以深入开展X纪学习教育等为契机，打造三级联学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。
聚焦领导干部。通过X委理论学习中心组学习、X委会“第一议题”等形式开展学习研讨80余次，沉淀形成推动企业高质量发展的具体举措60余项，且100%落实到位。组织开展X纪学习教育专题研讨班等各类培训50余期，覆盖领导干部及中层管理人员近千人次，提升了领导干部的ZZ素养和决策能力。
聚焦X员骨干。策划开展“线上微X课”、红色经典读书分享会、ZZ理论知识竞赛、“红色工地云参观”等特色专题学习活动60余场，切实增强了X员骨干的X性修养和责任意识，筑牢了理想信念。
聚焦一线员工。创新“班前会集中学、工地宣传栏随时学、线上平台自主学、红色影片观影学、榜样分享交流学”五学模式，开展“员工大学习”、工地X史小故事分享、劳模工匠事迹宣讲等活动，推动X的创新理论深入一线、深入人心，鼓舞员工立足岗位建功立业。
（二）以“谈”为抓手，打造五情关怀体系，化解思想困惑
打造“五情工程”（亲情、友情、真情、热情、温情），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想，办好为民实事。
畅通沟通渠道，倾听员工心声。组织全公司30个项目X支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100%覆盖全体职工。在此基础上开展员工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声。分层分级开展老员工慰问走访、青年员工座谈会、少数民族员工交流会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下项目、项目经理接待日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。
做实关心关爱，提升员工感知。聚焦员工发展，通过强化技能培训力度、构建“透明晋升平台”、建设人才双向交流体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值。聚焦员工生活，以“员工心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建工地心理咨询室、改善项目住宿条件、丰富员工文化生活等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。