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国企公司深入贯彻中央BXGD精神学习教育的自查评估报告
根据上级组织部门的统一部署,我单位深入贯彻中央BXGD精神学习教育已全面结束。为系统总结经验、评估成效、检视不足,推动作风建设常态化长效化,现将本次学习教育的自查评估情况报告如下。
一、主要做法
自学习教育启动以来,公司X委高度重视,将之作为一项重大ZZ任务来抓,精心组织、周密部署,通过“五位一体”的工作布局,确保学习教育各项任务要求不折不扣落到实处,取得扎实成效。
(一)强化组织领导,压实主体责任
一是高位推动,健全领导机制。公司X委第一时间成立了由X委书记任组长、纪委书记任副组长、其他班子成员为组员的学习教育领导小组,并下设办公室,抽调精干力量负责日常工作的组织协调与督促落实。领导小组先后召开3次专题会议,研究制定了详尽的《学习教育实施方案》,将任务分解到岗、责任落实到人,形成了“X委统一领导、纪委监督推动、部门各负其责、全员积极参与”的强大工作合力。
二是率先垂范,发挥“头雁效应”。公司X委班子成员坚持以身作则、以上率下,带头深入学习、带头查摆问题、带头整改落实。在学习教育的各个阶段,班子成员均深入基层联系点开展调研督导,既当指挥员,又当战斗员,为全体X员干部树立了标杆,有效杜绝了“上热中温下冷”现象的发生。
(二)深化学习研讨,筑牢思想根基
我们坚持把学习教育作为固本培元的基础工程,多措并举、学深悟透,引导全体X员干部从思想深处筑牢抵制歪风邪气的“防火墙”。
一是抓好“关键少数”的引领学。公司X委理论学习中心组将学习贯彻中央BXGD精神及其细则作为核心内容,开展专题学习研讨8次。班子成员结合分管领域和工作实际,带头撰写心得体会15篇,并在中心组学习会上交流发言,深刻剖析“四风”问题的ZZ危害,引领全体干部深刻领悟其精神实质和时代内涵。
二是抓好全体X员的常态学。各X支部依托“三会一课”、主题X日等载体,累计开展各类专题学习43次。公司领导、X支部书记带头讲授廉政专题X课25次,内容涵盖X章X规X纪以及新修订的纪律处分条例。我们还深度挖掘内部廉政教育资源,整理编印了《XX单位近年违纪违法典型案例警示录》,用身边事教育身边人,增强了学习的针对性和震撼力。
三是创新学习载体,实现全面覆盖。我们积极利用公司内部网站、微信公众号等线上平台,打造“指尖上的廉洁课堂”。定期推送学习资料、专家解读文章和典型案例通报,累计推送信息120余条,覆盖员工超过3000人次。这种线上线下相结合的模式,有效解决了工学矛盾,方便员工利用碎片化时间随时学、随地学,确保了学习教育无死角、全覆盖。
(三)聚焦查摆问题,深挖病灶根源
我们坚持问题导向,以“刀刃向内”的勇气和自我革命的精神,深入开展问题查摆,确保问题找得准、挖得深、查得透。
一是多渠道广泛征求意见。通过设置意见箱、开通举报热线和电子邮箱、召开座谈会等多种形式,广泛听取干部职工、服务对象和社会各界的意见建议。同时,纪委工作人员深入基层一线、项目现场,与员工面对面交流,累计开展个别谈话120余人次,原汁原味收集各类问题线索。
二是全方位开展自查自纠。公司纪委牵头成立专项监督小组,聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规使用公车、餐饮浪费以及形式主义、官僚主义等突出问题,下发《关于开展违反中央BXGD精神问题自查自纠的通知》。各部门、各基层单位对照要求,逐项进行自查,形成问题清单,确保自查不留盲区。
三是精准化开展监督检查。专项监督小组采取不发通知、不打招呼、直奔现场的方式,开展明察暗访12次。同时,我们积极探索“大数据+监督”新模式,依托财务系统、公车管理系统和营销系统,对公务接待、差旅报销、车辆使用、客户投诉等数据进行交叉比对和深度分析,精准筛查异常数据,发现了“公车私用”疑似线索2起,有效提升了监督的精准性和威慑力。