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XX市生物技术公司深入贯彻中央BXGD精神学习教育总结报告
自中央BXGD精神学习教育开展以来,XX市生物技术公司X委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻落实中央BXGD精神作为一项重大ZZ任务和长期战略工程来抓。截至2025年7月底,公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把贯彻中央BXGD精神作为重要ZZ任务,202X年以来累计开展专题学习25次,覆盖X员干部1200余人次,建立健全长效机制8项,系统梳理并发现各类问题35个,已100%完成整改销号。通过构建并深化“学、查、改、督”四位一体的闭环管理机制,公司作风建设取得显著成效,2025年上半年公司“三公”经费同比下降15.8%,涉及作风问题的信访投诉量同比减少21.5%,在实践中逐步形成了“坚持高位推动与全员参与相结合、坚持问题导向与标本兼治相结合、坚持刚性约束与文化涵养相结合”的“三个坚持”宝贵工作经验,为公司在当前复杂市场环境下的高质量、可持续发展提供了坚强有力的作风保障。
一、学习教育开展情况
公司X委深刻认识到,作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。本次学习教育聚焦“学深悟透、真查实改、长效常治”三大目标,通过系统性、多维度、全覆盖的举措,确保学习教育不走过场、不流于形式,真正内化于心、外化于行。
(一)学习研讨方面
公司X委坚持将理论武装置于首位,通过构建多层次、立体化的学习矩阵,确保中央BXGD精神入脑入心、指导实践。
一是聚焦“关键少数”,强化头雁引领效应。公司X委理论学习中心组坚持“第一议题”制度,将学习习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述、系列重要讲话以及《锲而不舍落实中央BXGD精神,以优良X风引领社风民风》等重要文章作为必修课,累计开展专题学习研讨12次。领导班子成员带头原原本本学、联系实际学,结合分管领域工作和公司发展战略,深入交流学习体会,撰写高质量研讨材料,形成了以上率下、整体联动的良好学习局面。这种高规格的学习研讨,不仅提升了决策层的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力,更将作风建设的压力与责任精准传导至公司的每一个“神经末梢”。
二是创新方式载体,实现学习教育全覆盖。为破解传统学习模式吸引力不足、覆盖面不全的难题,公司积极探索“线上+线下”融合的学习路径,深化运用“个人自学、集体研学、领导领学、专家导学、案例评学”的“五学联动”机制。线下,组织开展了“作风建设永远在路上”主题知识竞赛、“清风讲堂”专题辅导等活动;线上,依托公司内部学习平台,推送学习资料、微X课视频,并组织全体X员干部参与在线测试,测试参与率和合格率均达到100%。特别针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象,制定个性化学习套餐,将其学习教育情况纳入年度考核与后备干部培养档案,有效激励了各级干部担当作为、善作善成。
三是突出警示教育,筑牢拒腐防变思想防线。公司X委深刻认识到,鲜活的案例是最有力的教科书。为此,我们系统梳理并汇编了X的十八大以来中央及省市纪委监委通报的违反中央BXGD精神典型案例,特别是涉及违规吃喝、违规收送礼品礼金等高发易发问题的案例组织全体X员干部进行专题剖析。通过观看《作风建设永远在路上》等警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、邀请市纪委监委专家作专题报告等方式,用“身边事”教育“身边人”,引导广大干部职工从思想深处明底线、知敬畏、存戒惧,深刻认识到“千里之堤,溃于蚁穴”的道理,从而在思想上正本清源、固本培元,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(二)查摆问题方面
公司坚持问题导向,以“不虚、不空、不偏”的原则,运用“显微镜”和“探照灯”,深入细致地查摆“四风”问题及其隐形变异表现,确保问题找得准、挖得深、根源清。
一是坚持刀刃向内,领导带头自查自纠。公司领导班子成员率先垂范,严格对照中央BXGD及其实施细则精神、新修订的《X政机关厉行节约反对浪费条例》等规章制度,通过召开高质量的专题民主生活会和组织生活会,主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。班子成员在会上严肃开展批评与自我批评,主动认领问题,深刻剖析根源,共查摆出在文风会风、调查研究、服务基层等方面存在的具体问题11项,并明确了整改方向和时限,为全公司范围内的查摆工作树立了标杆。
二是通过多维透视