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2025年第三季度意识形态工作总结
　　2025年第三季度，公司X委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格遵循《X委（X组）意识形态工作责任制实施办法》以及上级X委的相关部署要求，将意识形态工作视为企业发展的重要支撑，积极履行主体责任，围绕中心工作，强化担当意识，筑牢思想防线，为公司的高质量发展营造了良好的思想舆论环境。现将本季度落实情况总结如下。
　　一、主要举措与显著成效
　　（一）压实责任链条，强化使命担当
　　公司X委高度重视意识形态工作，将其作为X的建设的关键环节，融入X委会议事日程、X建工作责任制以及领导班子和领导干部考核体系，构建起“X委统筹引领、X政协同推进、宣传部门协调组织、相关部门各司其职”的工作格局，确保意识形态工作与生产经营工作协同共进。
　　1.明确主体责任。本季度召开X委会专题研究意识形态工作3次，制定《2025年第三季度意识形态工作专项方案》，确定15项重点任务，细化X委班子成员意识形态工作“责任清单”，并将任务分解至18个责任部门，形成了环环相扣、层层落实的责任链条。
　　2.落实“第一责任人”和“一岗双责”。X委书记切实履行“第一责任人”职责，主持召开意识形态专题会议3次，听取分管领导汇报4次，亲自批办意识形态领域重要事项5件。领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险排查8次，解决基层思想建设、职工舆论引导等问题10项，确保意识形态工作责任落实到岗、落实到人。
　　3.加强考核监督。将意识形态工作纳入X建考核体系，权重提升至20%。对5个基层X支部进行专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情信息收集不及时等问题7项，约谈责任人3名，通过严格的考核监督，推动意识形态工作责任落地生根。
　　（二）深化理论学习，筑牢思想根基
　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，通过丰富多样的学习形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
　　1.优化X委理论学习中心组学习。制定《2025年第三季度X委理论学习中心组学习计划》，围绕“习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述”“新时代意识形态工作的新挑战与新机遇”等主题开展集中学习5次，其中专题研讨4次，班子成员撰写心得体会15篇。通过深入学习研讨，进一步提高了领导班子的ZZ站位和理论素养。
　　2.推动主题教育持续深化。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“领导干部讲X课”10场、“X员学习分享会”40期，覆盖X员职工900余人次。开展“理论进基层”巡回宣讲活动20场，深入车间、班组解读X的最新政策和企业发展战略，解决职工思想困惑30余个。
　　3.创新学习方式方法。依托“学习强国”“X建在线”等平台，开展线上学习竞赛活动，激发X员职工的学习热情，X员平均活跃度达99%。打造“移动学习角”“线上微课堂”等特色学习阵地，让理论学习随时随地都能开展，实现了从“被动学”到“主动学”的转变。
　　（三）严格阵地管理，掌控舆论导向
　　坚持“守土有责、守土负责、守土尽责”的原则，全面加强各类意识形态阵地的规范化管理，确保意识形态领域安全。