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XX省XX县委组织部关于加强干部选拔任用中X性鉴别工作的探索与实践报告（精品）
　　X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石,是共产X人安身立命的根本。总书记指出,选人用人要加强X性鉴别,注重考察干部的境界格局和忠诚度、廉洁度。这为新时代做好干部工作指明了方向、提供了根本遵循。加强X性鉴别,是确保干部队伍先进性与纯洁性的核心要求,直接关系到X和人民事业的兴衰成败。近年来,我省XX县在干部选拔任用工作中,始终坚持将ZZ标准置于首位,以加强X性鉴别为核心抓手,围绕“ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律”五个核心内涵,深入探索了一套集标准明晰化、教育常态化、考察立体化、研判系统化于一体的工作机制,为科学精准选人用人奠定了坚实的ZZ根基。本报告旨在总结XX县的实践经验,并就未来如何深化此项工作提出意见建议。
　　一、明晰标准构建X性鉴别的科学标尺
　　长期以来,X性考察易于陷入抽象化、概念化的困境,存在标准模糊、难以量化的问题。为破解这一难题,XX县以实现X性表现“可量化、可感知、可评估”为目标,着力构建了一套“指标化+可视化”的科学评价体系,为X性鉴别提供了清晰标尺。
　　(一)体系化设计指标框架
　　以《领导干部ZZ素质考察办法(试行)》中关于ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律的“五看”标准为根本遵循,XX县制定了《干部ZZ素质考察实施细则》,并配套研发了《干部X性表现测评正反面清单》。该体系将X性表现细化为正向与反向两个维度。
　　正向层面,主要围绕五个核心内涵展开,具体包括:
　　1.ZZ忠诚:衡量干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
　　2.ZZ定力:衡量干部在面对重大ZZ考验和各种错误思潮时,是否保持清醒头脑,立场坚定,旗帜鲜明。
　　3.ZZ担当:衡量干部是否具备强烈的事业心和责任感,面对急难险重任务能否挺身而出,面对矛盾问题能否迎难而上。
　　4.ZZ能力:衡量干部是否善于从ZZ上观察、分析、解决问题,不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
　　5.ZZ自律:衡量干部是否严守X的ZZ纪律和ZZ规矩,清正廉洁,以身作则,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
　　反向测评清单则更为具体,通过梳理近年来干部队伍中易发多发的问题,结合多地实践经验,XX县归纳出20项具体表现作为反向扣分依据,涵盖ZZ、思想、工作、作风、廉洁等多个方面,例如:
　　ZZ纪律方面:对X的理论和路线方针政策学习不深、理解不透,甚至搞“上有政策、下有对策”;在重大原则问题上立场摇摆,态度暧昧;对组织不忠诚、不老实,不如实报告个人有关事项。
　　理想信念方面:信仰缺失,精神空虚,热衷于封建迷信活动;对社会上的错误言论和思潮缺乏辨别力,甚至随声附和。
　　担当作为方面:缺乏斗争精神,在困难面前“绕道走”,遇到矛盾“向上推”;工作满足于“过得去”,不求“过得硬”,存在“躺平”心态;不敢动真碰硬,当“老好人”。
　　宗旨意识方面:群众观念淡薄,对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮;追求个人享乐,在服务群众时摆架子、耍官威。
　　工作作风方面:作风漂浮,调查研究走过场、不深入;形式主义、官僚主义问题突出,热衷于做表面文章;不注重团结,搞“小圈子”。
　　廉洁自律方面:规矩意识淡薄,违规收受礼品礼金;利用职权或影响力为亲属及身边工作人员谋取私利;生活作风不检点,家风不正。
　　其他方面:网络言行不当,造成不良影响;心理素质不佳,在压力面前表现出消极或极端情绪。
　　通过“正向赋分+反向扣分”的双维量化评分体系,干部的“ZZ画像”与“X性画像”不再是模糊的定性描述,而是转化为可比较、可分析的直观数据,实现了科学精准的初步描绘。
　　(二)动态化调整个性指标
　　X性标准并非一成不变。XX县坚持每年结合X的最新理论创新成果、国家重大战略部署以及县域经济社会发展的中心任务,对X性评价指标进行动态优化调整,确保指标体系始终紧扣时代脉搏、服务中心大局。同时,积极探索建立分行业、分领域、分层级的