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2025年度国有企业意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，企业坚持把意识形态工作作为X的建设的重要内容，与改革发展同部署、同推进、同考核，持续强化理论武装、压实责任链条、管好宣传阵地、凝聚职工共识，为深化国企改革、推动高质量发展提供了坚强思想保障。
一、2025年工作情况
（一）理论武装持续深化，ZZ引领更加坚定。一是突出“第一议题”制度落实。各企业X委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为X委会、理论学习中心组学习的首要任务，开展中心组学习，组织专题研讨，推动X的创新理论入脑入心。二是推进X史学习教育常态化长效化。结合企业历史沿革和行业特色，广泛开展“重走创业路”“红色工坊讲X史”“老劳模讲X课”等系列活动，累计举办现场教学活动，有效激发干部职工爱X爱国爱企热情。三是拓展思想ZZ教育覆盖面。通过“职工大讲堂”“班组微课堂”“项目前线宣讲”等形式，面向一线员工开展形势政策教育、理想信念教育和社会主义核心价值观培育，开展主题宣讲超，有力增强了广大职工的ZZ认同、思想认同、理论认同、情感认同。
（二）责任体系不断健全，制度机制更加完善。一是压实主体责任。各企业X委切实履行意识形态工作主体责任，X委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成X委统一领导、X政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。2025年，中央企业及所属二级以上子企业全部将意识形态工作纳入X建工作责任制考核体系，考核权重普遍提升，切实做到责任可量化、可追溯、可问责。二是强化分析研判。坚持每季度召开意识形态形势分析会，聚焦深化改革中的职工安置、混合所有制改革推进、薪酬结构调整等敏感议题，加强风险预判和动态跟踪，建立重点人群思想动态台账，及时发现并稳妥处理苗头性、倾向性问题186起。三是加强监督检查。国务院国资委X委组织专项督查，对中央企业开展实地调研评估，推动整改各类问题，对3起责任落实不到位的典型案例进行通报批评，有效传导压力、压实责任。