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2025年公司意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年是全面深化国有企业改革的关键之年，也是公司推动高质量发展实现新突破的重要一年。这一年来，公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级X委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业中心工作，坚持X管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。公司X委通过强化理论武装、壮大主流舆论、严守安全底线，切实将意识形态工作转化为凝聚人心、推动发展的强大精神动力，为公司圆满完成年度经营目标任务提供了坚强的思想保证和舆论支持。
一、主要工作情况
（一）坚持“高站位”谋划，压实责任链条，把稳ZZ方向之舵。一是强化组织领导。公司X委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以X委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导班子成员的意识形态工作责任，形成了X委统一领导、X政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二是完善工作机制。制定了《公司意识形态工作责任制实施细则》《公司意识形态工作考核办法》等一系列制度，明确了意识形态工作的目标任务、工作流程和考核标准。建立了意识形态工作联席会议制度，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。三是压实工作责任。与各基层X组织签订了意识形态工作责任书，将意识形态工作责任层层分解到基层，确保责任落实到岗、到人。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作不力的单位和个人进行严肃问责。
（二）坚持“深层次”铸魂，深化理论武装，筑牢理想信念之基。一是加强理论学习。制定了详细的X委理论学习中心组学习计划，全年共组织集中学习12次，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届三中、四中全会精神等重要内容。同时，通过举办专题讲座、研讨交流等形式，引导广大X员干部深刻领会X的创新理论的精神实质和丰富内涵。特别注重对中央BXGD精神的学习，将其作为重要学习内容纳入学习计划，组织领导班子成员深入研讨，确保对规定精神理解到位、执行到位。二是开展学习教育。按照上级X委的统一部署，扎实开展了中央BXGD精神学习教育活动。通过专题培训、案例分析、知识竞赛等方式，推动学习教育走深走实。组织X员干部观看违反中央BXGD精神的警示教育片，剖析典型案例，让X员干部深刻认识到违反规定的严重后果，进一步增强纪律意识和规矩意识。同时，开展廉政谈话活动，公司领导与各级干部进行一对一谈话，提醒干部严守纪律红线，时刻保持清醒头脑。三是强化宣传引导。充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传X的理论和路线方针政策，及时发布公司的重大决策部署和工作动态。全年共发布各类宣传稿件600余篇，制作宣传展板50余块，营造了浓厚的学习氛围。在宣传过程中，加大对中央BXGD精神的宣传力度，通过发布解读文章、宣传先进典型等方式，让X员干部和职工群众深入了解规定精神的内涵和要求，自觉遵守相关规定。
（三）坚持“全方位”发声，壮大主流舆论，奏响奋进发展之音。紧扣公司“提质增效、改革创新”的年度主题，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好国企故事，传播国企声音，内聚人心、外树形象。一是聚焦中心工作，营造浓厚干事氛围。围绕公司年度重点工程项目、科技创新突破、安全生产月等重大节点，策划开展了“奋斗在一线”“工匠风采”“X员先锋行”等系列专题宣传。全年共在公司内部网站、公众号发布新闻稿件500余篇，制作短视频40部。其中，《XX项目攻坚纪实》等5部短视频作品在全系统微视频大赛中获奖，生动展现了广大干部职工攻坚克难、锐意进取的精神风貌，极大地提振了全员士气。在宣传过程中，注重挖掘在落实中央BXGD精神过程中涌现出的先进个人和典型事迹，通过宣传他们的优秀品质和工作作风，引导广大干部职工积极践行规定精神。二是拓展外宣渠道，提升企业品牌形象。积极加强与主流媒体的沟通对接，不断扩大公司的社会影响力。全年累计在省级以上主