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县委2025年度民主生活会对照检查材料汇编
目录
1.县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
2.县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
3.县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
4.县纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
5.县委常委、政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
6.县委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
7.组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
8.县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
9.县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
10.县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻X的二十届三中、四中全会精神的基础上，对照X章X规X纪，对照初心使命，并结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育的收获与反思，广泛征求了班子成员、基层干部和群众的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为县委书记，我始终将对X忠诚作为首要ZZ品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。但在具体工作中，对标更高要求，仍存在一些差距和不足。一是在将X中央决策部署与*实际结合的创造性上还有欠缺。在推动高质量发展的过程中，有时对上级政策的理解和执行，更多地停留在“不折不扣”的层面，但在如何“创造性”地贯彻落实上思考不深、办法不多。例如，在推进新型工业化建设中，面对年产10万吨铝棒和年产5万吨铝型材新材料生产基地这类重大项目，我前期的关注点更多地集中在如何快速完成审批、保障土地供应、确保项目尽快投产达效等战术执行环节，但在如何将其深度嵌入国家新材料产业战略布局、如何围绕该项目进行前瞻性的产业链培育和技术创新生态构建等战略层面的谋划上，思考的深度和系统性还不够，导致政策红利与地方发展潜力的结合度未能达到最优。二是在防范化解重大风险的预见性和敏锐性上仍需加强。面对当前复杂多变的宏观环境，虽然能够保持基本的底线思维和忧患意识，但在一些潜在风险的识别和预判上，有时存在一定的滞后性。比如，在推进新型城镇化，支持盛*都、*·御玺等房地产项目建设时，我更多地看到了项目对于拉动投资、提升城市品位的积极作用，但对于房地产市场波动可能引发的金融风险、社会稳定风险等传导效应，尽管有常规的风险评估，但主动进行压力测试、制定极端情况应对预案的自觉性还不够强,在工作部署上存在“就事论事”的倾向，未能完全做到“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”。三是在应对复杂局面、驾驭全局的ZZ能力上尚有提升空间。面对经济发展、社会稳定、民生保障、生态保护等多重任务交织叠加的复杂局面，有时会不自觉地陷入“单打一”的思维定式，统筹兼顾的能力有待进一步提升。在2025年第一季度推动23个重大项目集中开工，总投资达17亿元的背景下，我将主要精力放在了项目建设进度和投资完成率上，这固然是推动发展的关键。但在项目推进过程中，对于一些非紧急但重要的工作，如干部队伍的思想动态、基层治理中出现的新情况新问题等，关注和投入的精力相对不足，导致在处理一些突发性社会矛盾时，偶尔会感到准备不够充分，未能将所有工作都纳入“一盘棋”中通盘考量、系统推进。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强X性锻炼。但深刻反思，对照共产X人精神追求的崇高境界，自身在固本培元、锤炼X性方面还存在一些不足。一是理论学习的“内化”与“转化”功夫下得还不够深。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组的集体学习，也能完成规定的自学内容，但有时满足于“学过了”“记下了”，在深层次的理解和领悟上，在如何将X的创新理论转化为谋划*发展的具体思路、破解改革难题的实际举措上，还存在差距。例如，在学习运用“千万工程”经验推进乡村全面振兴时，我能够组织干部学习其核心要义，但在如何结合*县天麻、蔬菜等特色产业基础探索形成具有*辨识度的实践模式上，更多的是进行常规性部署，缺乏那种由理论感悟升华为实践创新的深刻思考和系统设计，导致学习成果的实践转化率没有达到理想效果。二是在X性修养融入日常工作生活的自觉性上有所弱化。在处理纷繁复杂的日常事务时，有时会不自觉地将工作等同于X性锻炼的全部，认为只要把工作干好了，就是X性强的体现，而对通过严格的X内ZZ生活来锤炼X性的重要性认识不足。比如，在参加所在支部的组织生活时，有时会因为工作繁忙而准备不够充分，发言时谈工作多、谈思想少，批评和自我批评的“辣味”不足，更多的是以一名领导干部的身份指导工作，而未能完全沉下心来，以一名普通X员的身份接受X性剖析和思想洗礼，使得X内ZZ生活的“熔炉”作用未能得到充分发挥。三是传承红色基因、砥砺革命精神的韧劲有所松懈。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神在思想深处有所淡化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时会产生畏难情绪，希望通过时间来逐步化解，缺乏“敢教日月换新天”的斗争锐气。在推动一些需要长期投入、短期难见成效的基础性工作时，比如构建城乡一体的养老服务体系，虽然也在持续推进，但与推动那些能够迅速提升经济指标的重大项目相比，个人投入的精力、研究的深度和督办的力度都相对较弱，反映出革命意志和精神追求在现实考验面前还不够坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守X的组织原则和纪律规矩。但反躬自省，在“三个敬畏”的践行上，仍有需要改进之处。一是践行新时代X的群众路线不够深入扎实。虽然经常到基层调研，也严格落实“四下基层”制度，但调研的“含金量”有待提高。有时调研活动目的性过强，更多的是围绕县委确定的中心工作、重大项目去看现场、听汇报，比如到枫香溪风电场项目调研，关注点主要在工程进度和安全生产上。而真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、与群众坐一条板凳促膝长谈的时间相对较少，导致对群众最真实、最鲜活的思想动态和急难愁盼问题，了解得还不够全面、不够透彻。有时听到的情况是经过基层干部“过滤”和“包装”的，对一些潜在的民生痛点未能第一时间敏锐捕捉。二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。作为“班长”，我注重维护班子团结，尊重班子成员的意见。但在一些县委常委会议题的讨论中，特别是在时间紧、任务重的情况下，为了提高决策效率，有时会不自觉地发表引导性意见，在听取不同意见时缺乏足够的耐心，讨论不够深入、不够充分，客观上可能会影响班子成员充分表达个人观点。比如在一次讨论城市建设规划方案时，我基于对全县发展大局的考量，对某个方案有比较明确的倾向，在讨论过程中对该方案的阐述和肯定较多，对其他方案的潜在问题剖析较多，虽然程序上是合规的，但实质上可能压缩了其他班子成员独立思考和畅所欲言的空间。三是对权力运行的自我约束和警惕有时不够严格。始终告诫自己要秉公用权、廉洁用权，但对一些细节小事，思想上有所放松。例如，在公务接待方面，虽然严格遵守规定，但在一些招商引资的关键场合，为了体现*的诚意和热情，偶尔会默许接待标准在规定范围内“就高不就低”，认为这是为了工作大局，是“小节无碍”。这种思想上的“松动”，实质上是敬畏法纪的“堤坝”出现了一丝缝隙，是特权思想的潜在萌芽，必须高度警惕，坚决纠正。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对推动高质量发展、加快中国式现代化*实践的重任，我始终保持着昂扬的奋斗姿态。但对照“干字当头、担当作为”的要求，仍发现自身存在不足。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。比如，我倾注了大量心血推动的重大基础设施和产业项目，因为它们能迅速带来税收和就业，成为年度工作报告中的亮点。但对于基层治理体系和治理能力现代化这类系统性工程，虽然认识到其极端重要性，但在实际工作中投入的精力、研究的深度和创新的举措相对不足。这种“重硬轻软”的倾向，反映出我的政绩观还不够全面、不够科学，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。二是在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对一些深层次的矛盾和问题，有时存在“绕道走”的思想，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。例如，在处理一些历史形成的产权纠纷或征地拆迁遗留问题时，考虑到问题成因复杂、涉及面广、处理不当容易引发新的矛盾，有时会倾向于采取“冷处理”或“拖一拖”的办法，希望通过发展的增量来逐步稀释存量问题，而不是迎难而上，下决心彻底解决。这种心态，实质是担当精神不足，斗争意志不够坚决的表现。三是在识变应变求变的能力上存在不足。面对新发展阶段的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法来解决新问题，思想解放的程度还不够，改革创新的勇气还不足。在推动数字经济与实体经济深度融合方面，虽然也建设了5G基站，引进了大数据相关概念，但对于如何真正利用数字化手段改造提升传统产业、催生新业态新模式，缺乏系统性的思考和突破性的举措。面对经济下行压力，更多的还是依靠加大投资、上项目等传统路径来稳增长，在通过深化改革、优化营商环境来激发内生动力方面，办法不多、成效不彰，反映出在识变应变求变、驾驭市场经济的能力上还有很大提升空间。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为县委书记，我深知自己是全面从严治X的第一责任人。但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，责任落实还存在薄弱环节。一是履行第一责任人职责有时不够平衡。在实际工作中，投入到抓经济发展、项目建设、安全稳定等“显性”工作上的时间和精力，客观上多于抓X的建设、意识形态、X风廉政等“隐性”工作。虽然也定期召开X建工作会议，但对一些部门和乡镇的X建工作，多是听取汇报、审阅材料，深入一线、直插现场进行检查指导不够，导致压力传导层层递减。正如巡察反馈指出的，一些基层X组织存在X建与业务“两张皮”现象，这也从侧面反映出我作为第一责任人，在统筹抓、系统抓、常态抓上还不到位。二是整治形式主义、官僚主义的力度和韧劲有待加强。虽然县委出台了相关文件，要求为基层减负，也三令五申反对文山会海，但在实际操作中，一些以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍未杜绝。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全县性大会、成立高规格领导小组，无形中增加了基层的负担。比如，在一些调研考察和横向交流活动中，存在重形式、走过场的现象，对发现的问题，有时碍于情面，批评不够直接，督促整改不够严厉，导致一些形式主义问题屡禁不止、反复出现。三是对干部队伍的日常监督管理抓得不够严实。更多地关注干部的“工作圈”，而对他们的“生活圈”“社交圈”了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够经常。在选人用人上，虽然坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的考察上，有时更多地依赖纪委监委、组织部门提供的审查报告，缺乏多维度、立体式、近距离的深入考察。对于规范X员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但在常态化监测和引导上还缺乏有效手段，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因分析
针对上述查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈，导致思想上的“蒙尘”未能及时擦拭。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握基本观点和核心要义，但在学懂弄通做实上还存在差距，未能完全做到融会贯通、知行合一。这导致在改造主观世界上不够彻底，在面对复杂形势和艰巨任务时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，从而在贯彻中央决策、树立正确政绩观等方面产生了问题。二是群众观念和宗旨意识树得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。虽然主观上想当好“人民公仆”，但在行动上深入基层、深入群众不够，与群众的距离有所疏远，感情有所淡化。这使得自己在决策时，有时更多地从全县发展的宏观角度思考，而对群众的个体感受、具体困难体察不够，导致在践行群众路线、解决群众急难愁盼问题时不够深入、不够彻底。三是自我革命和斗争精神有所减退。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了革命战争年代那种“敢于斗争、敢于胜利”的彻底革命精神。面对一些棘手的矛盾和问题，有时首先想到的是如何规避风险、保持稳定，而不是如何攻坚克难、彻底解决。这种思想上的懈怠，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲、韧劲，不敢动真碰硬，从而影响了改革创新的力度和攻坚克难的成效。四是管X治X的责任担当压得不够实。对履行第一责任人职责的极端重要性认识虽然到位，但在实践中，有时存在“重业务、轻X建”的惯性思维，未能真正把抓好X建作为最大的政绩。对干部队伍的教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，习惯于当“老好人”，怕得罪人，批评教育多，动真格处理少。这反映出自身在落实全面从严治X要求上，还存在压力传导不到位、责任落实有差距的问题，对作风建设常态化长效化的艰巨性、复杂性认识不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求，逐项抓好整改落实。一是在强化理论武装、坚定理想信念上持续用力。我将坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，围绕*县在推进中国式现代化进程中的重大理论和实践问题，深入开展研究，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的ZZ自觉，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的过硬本领。二是在站稳人民立场、践行根本宗旨上持续用力。我将带头践行以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉到基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。坚持把群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，密切X群干群关系，不断夯实X的执政根基。三是在发扬斗争精神、勇于担当作为上持续用力。我将时刻保持“赶考”的清醒和坚定，自觉在重大斗争中经受考验，增强斗争本领。带头解放思想、开拓创新，紧紧围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，敢于直面改革发展中的深层次矛盾和问题，以钉钉子精神狠抓落实，确保县委、县政府的各项决策部署落地生根、开花结果。严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的X内ZZ生态，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。四是在扛牢ZZ责任、推进自我革命上持续用力。我将坚决扛起全面从严治X第一责任人职责，坚持X建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，带头改进作风，力戒形式主义、官僚主义。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为奋力谱写中国式现代化*新篇章、实现“十五五”良好开局提供坚强保证。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，围绕规定的五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论成果转化实践的深度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与*县的具体实际进行深度融合，转化为推动高质量发展的具体路径和有效举措方面，思考得不够深邃，谋划得不够精细。例如，在牵头编制我县“十五五”规划纲要的初步框架时，一度存在简单对标上级指标、套用通用模板的倾向，对于如何立足我县独特的生态资源禀赋和产业基础，走出一条差异化、特色化的发展新路，缺乏足够破题性的思考和系统性的设计，导致部分早期设想与县情匹配度不高，经过多轮讨论才得以纠偏。二是驾驭复杂局面和应对风险挑战的前瞻性不足。面对当前经济下行压力和多重不确定因素交织的复杂环境，虽然能够保持战略定力，但在一些具体工作的预判和应对上，敏锐性和主动性仍有待加强，有时存在被动应付、跟进落实的现象。今年上半年，全县固定资产投资增速出现放缓迹象，我在县政府常务会议上多次强调要加快现有项目建设进度，但对于如何精准预判宏观政策走向，提前谋划布局一批契合新质生产力发展的战略性新兴产业项目，以增量对冲存量压力，思考谋划得不够及时和深入，使得我们在争取政策支持和抢占发展先机上慢了半拍。三是执行ZZ纪律和ZZ规矩的精度有待提升。能够时刻绷紧ZZ纪律这根弦，但在推动中央、自治区X委决策部署落地见效的过程中，有时过于注重任务的整体推进，对执行过程中的细节把控和精度要求不够严格，导致政策效能未能完全释放。比如，在推动黔东北（*）临空经济产业园规划建设工作中，我深刻认识到其战略意义，为抢抓进度，多次召开会议强力推动，但在初期阶段，对规划方案与国土空间、生态环保、交通路网等规划的精细衔接督促不够，导致规划编制单位与相关职能部门之间花费了较多时间进行沟通协调和方案修改，影响了项目整体推进效率，这反映出我在统筹协调、精准施策方面还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体的行政事务中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，系统性的理论学习和深层次的思考有所减少。虽然能够按时参加中心组学习等集体活动，但在“八小时之外”的个人自学抓得不够紧，导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时，理论底蕴的支撑略显不足，思想“总开关”拧得还不够紧。二是运用批评和自我批评武器的锐度不够。在县政府班子内部，有时出于维护班子团结和工作高效的考虑，对于一些非原则性问题或不同意见，未能完全做到“知无不言、言无不尽”。在会议讨论中，有时为了尽快形成共识、推动工作，对于个别同志提出的不同见解，未能充分展开深入的辩论和探讨。例如，在审议我县智慧燃气建设项目预算方案时，有副县长提出初期投入成本过高、投资回报周期较长的担忧，我当时更侧重于项目的民生属性和安全效益，未能引导大家就融资模式、分步实施等替代方案进行更充分的论证，虽然决策得以快速通过，但可能错失了寻求更优方案的机会。三是永葆斗争精神的韧劲和恒心有待加强。面对一些长期积累的矛盾和改革“硬骨头”，虽然有攻坚克难的决心，但有时也存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“一抓到底、久久为功”的韧劲。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是一场持久战，在连续多年的高强度工作后，偶尔会产生一丝精神上的懈怠，在听取相关工作汇报时，对产业后续发展、稳定就业等深层次问题的追问和探究不如以往那般执着和深入，更多关注数据和进度，对隐藏在背后的潜在风险挖掘不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。虽然经常下基层调研，但“身入”有余而“心至”不足，真正带着问题、沉到一线去解剖麻雀、解决难题的次数还不够多。特别是对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时停留在批示交办，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效。我县城区尚有约5万户居民未安装管道燃气的问题，群众反映多年，今年虽将其列为“十件民生实事”之首强力推进，但我个人未能拿出足够时间，深入问题最突出、矛盾最集中的老旧小区召开一次现场办公会，面对面听取居民关于安装费用、施工扰民、报装流程等方面的具体诉求，导致相关部门在推进工作中与群众的沟通协调不够顺畅，好事没有完全办好。二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为县长，在主持政府常务会议等议事决策时，有时不自觉地带有“一把手”的思维定式，在意见表达上比较直接和充分，可能会在无形中影响其他班子成员的思考和发言，导致一些不同意见未能得到充分表达和论证。在研究年度城建项目计划时，我个人倾向于优先上马一个标志性的文化广场项目以提升城市品位，对于几位副县长提出的应优先解决老城区几条“断头路”的建议，虽然也听取了，但在讨论引导上，更多地阐述了文化项目的重要性和紧迫性，使得最终决策的天平向我的意见倾斜，未能实现最优的民意整合和资源配置。三是依法用权、秉公用权的自觉性需要持续强化。在日常工作中，能够坚守法纪底线，但在一些紧急任务和重大项目推进中，有时会产生“特事特办、急事急办”的想法，对程序的严谨性重视不足。今年二季度为冲刺“双过半”目标，在审批一批小微基础设施项目时，过于依赖发改部门的汇总报告，为追求审批效率，未能严格要求所有项目都提供完备的风险评估报告，其中一个乡镇的便民桥项目因前期地质勘探不足，在施工中发现问题，造成了工期延误和预算超支，这深刻警示我，任何时候都不能以效率为由，放松对权力运行的刚性约束。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，仍或多或少地存在重显绩、轻潜绩，重当前、轻长远的思想倾向。对于那些能够迅速展现成果、形成亮点的“看得见”的工作投入精力较多，而对于一些打基础、利长远的“看不见”的工作，则缺乏同等的关注和投入。例如，我亲自部署并多次调度了今年9月份的全县重大项目集中开工仪式，确保了活动的声势和影响；相比之下，对于关乎长远发展的职业教育体系优化、高技能人才培养等工作，虽然也提出了要求，但在个人精力投入和跟踪问效上则明显不足，体现了政绩观的“温差”。二是破解深层次矛盾问题的斗争精神不足。面对一些长期存在的历史遗留问题和体制机制障碍，有时存在“绕道走”的思想，攻坚的锐气和勇气有所消退。我县财政收支平衡压力大是历年来的难题，除了在“节流”上想办法，推动开源增收的根本性改革举措却不多。对于部分县属国有企业存在的经营效益低下、历史包袱沉重等问题，虽然认识到其是制约财政增收的“堵点”，但考虑到改革可能涉及人员安置等复杂敏感问题，主动触及和推动实质性改革的决心不够坚定，未能展现出“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。三是创新求变的意识和能力有待提升。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动工作创新上魄力不足。特别是汲取过去“德江陶缘”项目盲目决策的深刻教训后,在工作中变得更为谨慎，但有时也因噎废食，对新生事物和改革探索存在“怕出事、怕担责”的心态。今年有部门提出在我县部分乡镇试点推行农村人居环境整治领域的政府和社会资本合作（PPP）模式，我听取汇报后的第一反应是风险太大、没有成功先例可循，要求再多调研、多论证，实际上是扼杀了基层的创新热情，反映出我在鼓励创新、宽容失败的制度环境营造上做得还不够。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为政府系统的X风廉政建设第一责任人，更多时候是将精力放在抓经济发展、项目建设等业务工作上，对政府各部门的X风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作，缺乏常态化的“ZZ体检”和“廉政谈话”。很少主动与分管的副县长、政府部门主要负责人深入探讨其单位存在的廉政风险点和作风建设问题，除非是纪委监委通报了问题，否则很少主动过问，履行管X治X责任的压力传导存在逐级递减的现象。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然口头上反复强调要为基层减负，精简文件会议，但在实际工作中，自己有时也成了形式主义的“制造者”。为了推动重点工作，有时仍习惯于“开会部署、发文推动”，存在会议套开、陪同人员过多等现象。今年第三季度，为强调稳增长的重要性，我在一个月内先后主持召开了三次专题调度会，分别研究投资、消费和工业运行，这三次会议完全可以合并为一次经济形势分析会，不仅增加了基层部门的迎会负担，也占用了大家抓落实的时间。这种“以会议落实会议”的惯性思维，说明我的作风转变还不够彻底。三是严管厚爱结合的干部管理方式有待优化。对政府系统的干部队伍，在工作要求上比较严格，但在思想动态、工作作风等方面的日常监督提醒抓得不够实。对分管的副县长和部门负责人，多是提醒和要求，缺少严格的约束和检查。比如，在推行“四不两直”调研方式上，我虽然在会上提出了要求，但并未建立有效的督查机制，去检验大家是否真正落到了实处，是否存在“出发一车子、开会一屋子、吃饭一桌子”的变相形式主义，对干部的监督管理失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能完全做到往深里走、往实里走、往心里走，满足于“知其然”而未能深刻“知其所以然”。当理论学习的深度不够时，用其指导实践、解决复杂问题的能力自然会减弱，导致在面对新形势、新挑战时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，工作的前瞻性、系统性、创造性不足。二是人民至上的根本立场扎得不够牢。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的机会少了。这种不自觉的疏离，使得对群众的真实感受和迫切需求把握得不够精准，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了微观，导致一些民生工作未能真正做到群众的心坎上，这是宗旨意识有所淡化的具体表现。三是锐意进取的革命精神有所懈怠。在县长岗位上工作多年，对县情比较熟悉，工作也积累了一定的经验，随之而来的是一种求稳怕乱、安于现状的心态。面对改革深水区的“险滩”和发展中的“硬骨头”，敢闯敢试、敢为人先的锐气不如从前，担心决策失误会影响发展大局，担心触碰利益会引发不稳定因素。这种心态的背后，是担当精神的弱化和奋斗意志的消磨。四是自我革命的ZZ自觉要求不够严。长期处于被监督和被服务的角色，听到的表扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，容易产生一种自我满足感。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，在自我批评时“避重就轻”，在接受他人批评时“闻过则喜”但“改之不力”。对作风建设等方面的要求，有时变成了对下属的“手电筒”，而没有时时成为对自己的“紧箍咒”，放松了对自身X性修养的严格要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中提高ZZ能力。制定并严格执行个人年度学习计划，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神作为首要ZZ任务。坚持每日自学不少于一小时，每年至少精读两本理论原著，撰写四篇以上高质量的心得体会。在作决策、抓工作前，坚持先学一步、深学一层，自觉用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保政府各项工作始终沿着正确的ZZ方向前进。二是始终站稳人民立场，在服务群众中践行初心使命。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于三分之一，并建立“民情日记”，真实记录群众诉求。对城区燃气安装等重大民生遗留问题，建立县长亲自包抓督办机制，每季度至少召开一次现场推进会，直至问题彻底清零。在政府决策中，凡涉及群众切身利益的重大事项，必须将公众参与、专家论证作为前置环节，确保各项政策更加顺应民心、合乎民意。三是大力发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。主动认领一至两项全县改革发展中最难啃的“硬骨头”，亲自挂帅、靠前指挥，力争在破解体制机制障碍上取得实质性突破。在政府系统内部建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全县干部干事创业的激情与活力，以钉钉子精神推动“十五五”规划各项目标任务落地生根。四是全面从严管X治X，在自我革命中永葆ZZ本色。以身作则，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从严控制会议数量、规模和时长，带头采取“四不两直”方式开展调研。亲自审定县政府年度发文和会议计划，力争在现有基础上再压减15%。将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其履行好“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，推动政府系统作风建设常态化长效化。
县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，并结合自身思想和工作实际，重点围绕“五个带头”方面进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是在ZZ判断力的锤炼上还不够深刻。能够始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力仍需加强。在面对一些复杂局面和深层次矛盾时，有时会习惯于从业务角度、局部利益思考问题，ZZ站位不够高，对“国之大者”的领会和把握还不够透彻。例如，在推进我县部分工业园区产业升级的过程中，我曾一度过于关注招商引资的数量和短期经济效益，对于一些项目可能存在的长期生态环境风险，虽然有考量，但在初期论证阶段的ZZ敏感性和前瞻性判断上存在不足，未能第一时间从维护国家生态安全大局的高度提出更严格的准入标准和监管要求。二是在ZZ领悟力的转化上还不够到位。对X中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护、及时学习，但在将其与我县实际情况、特别是分管的X建工作紧密结合，创造性地抓好贯彻落实方面，还存在一定的“时差”和“温差”。有时满足于文件学过了、会议开过了、任务布置下去了，但在如何推动政策精神在基层一线落地生根、开花结果的路径设计和方法创新上，思考得不够深入，指导得不够具体。比如，在贯彻落实X的二十届四中全会关于完善基层治理体系的新要求时，我虽然迅速组织了学习传达，但初期向乡镇（街道）X（工）委提出的指导意见，更多是原则性、方向性的要求，对于如何将制度优势转化为治理效能的具体路径、如何构建X建引领下的网格化精细治理新模式等关键环节，缺乏足够接地气的“施工图”，导致部分基层单位在实际操作中感到无从下手，影响了政策效能的快速释放。三是在ZZ执行力的贯彻上还不够坚决。在执行上级决策部署时，能够做到不打折扣、不搞变通，但在面对一些触及利益、矛盾集中的改革难题时，敢于动真碰硬的锐气有所弱化，存在一定的“求稳”思想。有时担心改革力度过大会引发不稳定因素，或影响干部队伍的积极性，从而在推进工作的节奏和力度上有所保留。在分管的干部队伍建设工作中，对于少数干部身上存在的“躺平”思想和“佛系”心态，虽然在多次会议上予以批评，也进行过个别谈话提醒，但采取的后续跟踪问效和刚性约束措施不够有力，未能形成“不换思想就换人”的足够震慑，一定程度上影响了全县干事创业氛围的营造。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。作为分管X建的副书记，能够坚持带头学习，但有时客观上因日常事务繁忙，导致系统性、钻研性的学习时间投入不足，存在“碎片化”阅读和“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要义和实践要求的把握还不够全面系统。在主持县委理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在组织研讨时，引导大家结合我县在乡村振兴、产业发展中遇到的瓶颈问题进行深度思想碰撞不够，使得理论学习与中心工作的融合度有待进一步提升。例如，在组织学习新发展理念时，如何将其运用到指导我县茶叶、天麻等传统特色农业的转型升级上，研讨深度不足，未能形成更具操作性的发展思路。二是在X性修养的实践锻炼上还不够扎实。坚信X性修养必须在严肃的X内ZZ生活和艰苦的工作实践中反复锤炼，但对照更高标准，深入基层一线“接地气”、直面矛盾“淬X性”的自觉性还需增强。下基层调研的次数虽然不少，但有时“被安排”的成分较多，真正不打招呼、不定路线的“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析相对较少。今年上半年，我到某乡镇调研黄蜀葵产业发展情况，虽然也走访了种植基地和农户，但由于行程提前作了安排，听到的多是成绩和亮点，对于农户在种植技术、市场销售渠道等方面遇到的真实困难和诉求，未能进行更深入的挖掘和了解，使得后续提出的帮扶措施针对性不够强。三是在坚守精神高地的思想防线上还不够牢固。能够时刻牢记共产X员的身份和追求，但在面对当前社会思潮多元多变、网络舆情复杂多样的环境下，对一些错误思想和言论的辨析力和斗争精神偶有不足。有时认为只要自己立场坚定、不行差踏错即可，对于社会上或网络空间中出现的一些模糊认识和灰色论调，缺乏主动亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导的ZZ自觉。在处理涉及我县的某些负面网络舆情时，第一反应有时是如何尽快“降温灭火”，避免事态扩大，而在主动设置议题、弘扬主旋律、传播正能量，从根本上巩固壮大主流思想舆论方面，思考和行动还不够主动、不够有力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线不够深入。始终把人民放在心中最高位置，但在具体工作中，落实“四下基层”制度还存在一些形式主义的倾向。下基层听取群众意见时，有时听取基层干部汇报多，直接与普通群众面对面交流少；解决面上问题多，解剖具体“麻雀”少。在处理一些历史遗留的信访积案时，尽管也多次召集相关部门开会研究，但亲赴现场、与信访群众坐下来一同分析症结、寻求解决方案的次数不多，导致个别问题久拖不决，反映出自己深入群众、依靠群众解决问题的能力还有待提高。例如，在协调处理城郊某村因征地补偿引发的纠纷时，我更多的是听取工作组的汇报来做决策，而没有花足够时间沉下去直接与涉及的几十户村民逐一沟通，导致最终的调解方案未能完全赢得群众的理解和支持。二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些非原则性的工作讨论中，有时存在“会前沟通不够、会上迁就附和”的现象。特别是在讨论一些自己不分管领域的工作时，习惯于尊重分管领导的意见，即使心中有些不同看法或更优建议，也因担心影响团结或被认为“越位”，而没有充分发表出来。在一次县委常委会上，研究“*县2025年乡村振兴致富带头人培育项目”的预算方案时，我虽然觉得方案中的培训成本偏高，可以进一步优化，但考虑到项目已由相关部门多轮酝酿，便没有坚持提出自己的意见，这实际上是X性原则不强的表现，不利于科学决策。三是纪法防线的自我约束不够严密。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不拿不要就没事”的模糊认识，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然杜绝了超标准接待，但对于一些用本地土特产代替高档菜肴的“精心安排”，未能旗帜鲜明地予以制止。在公务出差中，也曾有过乘坐车辆、安排住宿等方面被下级单位“照顾”的情况，虽然都符合规定的大框架，但没有严格按照“就低不就高”的原则要求自己，这背后反映的是特权思想没有根除，拒腐防变的思想堤坝仍有加固的空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对那些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。这种思想偏差，导致在工作部署上存在厚此薄彼的现象。例如，在推进我县文旅产业发展过程中，我曾投入大量精力策划和推动几个大型节庆活动和“网红打卡点”的打造，希望迅速提升*的知名度和影响力。虽然取得了一定成效，但回过头来看，对于完善旅游公共服务设施、提升从业人员整体素质、挖掘傩文化等本土文化内涵等基础性工作，抓得还不够扎实，这种急于求成的政绩观，与高质量发展的要求是不完全相符的，也与深刻汲取我县“德江陶缘”项目盲目决策的教训和要求有差距。二是在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对新发展阶段的复杂形势和艰巨任务，有时会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇气”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。特别是在处理一些历史遗，老大难问题时，习惯于用常规办法、线性思维去解决，开拓创新、敢闯敢试的锐气不足。例如，我县规划多年的几条产业路、资源路，因涉及复杂的征地拆迁和资金筹措问题，进展一直比较缓慢。作为分管领导之一，我在统筹协调时，虽然也多次召开调度会，但面对乡镇和部门反映的客观困难，更多是表示理解和要求尽力，而没有拿出“钉钉子”的精神，亲自带队到最困难的标段去现场办公，一竿子插到底地去破解难题，导致项目整体进度未达预期。三是防范化解风险的底线思维不够牢固。对分管领域存在的风险隐患虽然有认识、有部署，但系统性、前瞻性的研判能力还有所欠缺，对一些潜在的、关联性的风险认识不足，制定的应急预案和应对措施不够周全。在推动我县数字经济产业园建设的工作中，我的主要精力放在了招商引资、政策优惠和基础设施建设上，对于入园企业可能带来的数据安全、网络安全等新型风险，虽然在方案中有所提及，但没有同步建立起一套强有力的事前评估、事中监测和事后处置的闭环管理机制，风险防控的责任链条压得不够实，存在一定的安全隐患。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”存在不平衡现象。作为分管X建的副书记，对X建工作本身的各项任务抓得比较紧、要求比较严，但将管X治X责任融入其他分管和联系部门的业务工作中，做得还不够到位。有时与这些部门的领导干部谈工作，谈业务发展、指标完成情况多，谈X风廉政建设、作风建设、意识形态工作少，存在一定的“重业务、轻X建”倾向。这导致一些单位的X建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能真正实现同频共振、互促共进。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。对文山会海、督查检查考核过多过滥等问题深恶痛绝，也积极推动了相关精简工作。但对于一些“穿上隐身衣”的新形式主义，发现和纠治的敏锐性、主动性不强。比如，一些部门通过建立各类工作群、开发各种APP搞“指尖上的形式主义”，给基层干部造成了新的负担。对于这些问题，我虽然有所耳闻，但未能及时组织力量进行系统性地摸排和清理，在建立健全科学的评价体系、从源头上为基层减负的长效机制方面，思考和探索还不够深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。三是执行干部选拔任用标准不够严格。在干部工作中，能够坚持X管干部原则和好干部标准，但在具体考察和酝酿过程中，有时过于看重干部的工作能力和业务实绩，而对其ZZ素质、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够深入、不够全面。在最近一次干部调整中，对于一名业务能力突出、在推动重点项目上有魄力的干部，尽管在征求意见时听到一些反映其工作方法简单、听不进不同意见的反映，但我认为这是“干将”的共性，没有给予足够重视，在推荐环节给予了积极评价。这反映出我在树立好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向的同时，对干部的忠诚度、廉洁度和综合素质的考察把关还需要进一步从严从实。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想深处、X性深处进行了深刻反思，认识到产生这些问题的根源主要在主观方面：一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识足够，但改造主观世界的自觉性、主动性有所减弱。学习上存在“知其然、不知其所以然”的情况，满足于浅层理解，缺乏深层思考，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。正是因为理论根基扎得不深，导致在面对复杂问题时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化，与群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。深入基层、深入群众的优良传统有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，走进田间地头、厂矿车间的时间少了。对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在决策和工作中，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，践行以人民为中心的发展思想打了折扣。三是担当作为的“精气神”提得不够足。在面对改革发展稳定中的深层次矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠。有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。对一些工作满足于过得去、不出事，开拓创新、争创一流的劲头减弱了。这种精神状态的松懈，是导致工作标准不高、攻坚克难锐气不足、政绩观出现偏差的根本原因。四是自我革命的“紧箍咒”念得不够常。对全面从严治X永远在路上的认识是清醒的，但在具体实践中，严于律己的标准有所降低。对于一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时会自我谅解、自我宽容，未能时时处处以共产X员的最高标准来要求自己。落实管X治X责任时，对分管领域的干部严管严治的力度不够，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。一是持续强化理论武装，在凝心铸魂、提升ZZ能力上达到新高度。始终把ZZ建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻X的二十届三中、四中全会精神，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领。严格执行县委理论学习中心组学习制度，带头深入研讨，紧密联系*高质量发展和现代化建设的实际，确保X中央的各项决策部署在*不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是持续站稳人民立场，在践行宗旨、密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代X的群众路线，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众意见最多、情况最复杂、矛盾最突出的地方去解决问题。聚焦人民群众急难愁盼，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老等民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，敢于发表不同意见，带头维护班子团结和权威，共同营造风清气正的ZZ生态。三是持续砥砺担当精神，在真抓实干、推动高质量发展上展现新作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的工作。聚焦全县“十五五”良好开局的目标任务，紧盯乡村全面振兴、新型工业化、文旅产业发展等重点工作，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃