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在XX公司领导干部X风廉政教育专题学习会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开公司领导干部X风廉政教育专题学习会，既是贯彻落实上级关于全面从严治X决策部署的硬性要求，也是在当前公司面临严峻复杂的市场形势和艰巨繁重的发展任务下，为我们全体领导干部队伍敲响警钟、拧紧螺丝、鼓劲加压的一次重要会议。刚才，公司纪检监察室带领大家共同学习了中央BXGD精神、自我革命精神以及关于提升领导干部执行力的相关内容，内容深刻，发人深省，希望大家都能入脑入心，认真领会。
借此机会，结合今天的学习主题和公司当前实际，我讲三点意见，与同志们共勉。
一、正视现状，居安思危，以高度的ZZ清醒审视作风建设
首先，我们必须对公司干部队伍的整体状况有一个客观、全面的认识。总体来看，我们XX公司的干部队伍是一支能打硬仗、值得信赖的队伍。在过去的发展历程中，尤其是在应对各种困难和挑战时，绝大多数同志能够恪尽职守、勤勉工作、锐意进取，在各自的岗位上发光发热，为公司的生存和发展立下了汗马功劳，展现了良好的精神风貌和过硬的职业素养。对于这一点，公司X委是充分肯定的。
但是，肯定成绩不等于可以无视问题，正视问题才是真正对自己负责、对事业负责的态度。我们必须清醒地看到，在全面从严治X向纵深推进、市场竞争日趋白热化的新形势下，“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，我们面临的风险和考验前所未有。对照新时代X的建设总要求，对照公司高质量发展的迫切需要，我们干部队伍中存在的作风问题依然不容忽视，甚至在个别干部、个别领域还比较突出。这些问题，就像木桶上的短板，侵蚀着我们的组织肌体，制约着我们的发展步伐。
具体来说，主要表现在以下几个方面：
一是思想麻痹，“温水煮青蛙”的风险犹存。有的同志习惯于躺在过去的功劳簿上，满足于已有的成绩和经验，对市场环境的剧烈变化、技术迭代的迅猛速度、竞争对手的快速追赶缺乏足够的警觉。面对新挑战，不是主动研究、积极应对，而是抱着“老办法总能解决新问题”的幻想，存在“看一看、等一等”的惰性心态，奋斗精神和忧患意识有所减退。这种思想上的“缺钙”，是行动上“乏力”的根源，长此以往，我们不仅会错失发展机遇，甚至可能在激烈的市场竞争中被淘汰出局。
二是标准不高，“差不多主义”的思想作祟。有的干部在工作中奉行“过得去就行”，满足于“交差了事”，缺乏精益求精的“工匠精神”。对上级部署的工作，满足于开会传达了、文件下发了，至于落实效果如何、有没有达到预期目标，缺乏一竿子插到底的跟踪问效。在项目管理、成本控制、客户服务等关键环节，标准不高、要求不严，导致工作质效打了折扣。这种“差不多主义”看似是小问题，实则是责任心不强的突出表现，日积月累，会严重影响公司的产品质量、品牌声誉和核心竞争力。
三是担当不足，“明哲保身”的风气抬头。少数干部在困难和矛盾面前，不是迎难而上、主动作为，而是选择绕道走、当“甩手掌柜”。有的信奉“多做多错，少做少错，不做不错”的处世哲学，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。有的习惯于把问题上交、把矛盾外推、把责任下卸，部门之间协调工作时推诿扯皮，缺乏全局观念和协作精神。这种不敢担当、不愿负责的行为，是当前我们工作推进中最大的“中梗阻”，严重影响了公司的决策效率和执行力。