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县人大常委会主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和自治区X委、市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习X的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。ZZ敏锐性和鉴别力有待加强，有时对社会上一些错误思潮和模糊认识未能第一时间旗帜鲜明地抵制和批驳，在复杂舆论场中发声亮剑的主动性不够。比如，对于网络上涉及我县改革发展的一些片面议论，有时觉得“清者自清”，未能及时组织力量或亲自出面以权威信息澄清是非，引导舆论的力度不足。理论武装的深度和转化度有差距，虽然坚持参加常委会X组理论学习中心组学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，理解不够透彻，未能完全将其转化为指导X县人大依法履职、服务高质量发展的具体思路和有效举措。比如，在谋划2025年人大监督工作计划时，对如何将新发展理念更精准地融入对政府部门的工作监督、法律监督，思考得不够深、不够具体，有时还是沿袭过去的做法多，创新突破少。执行中央和上级决策部署的刚性有时不足，虽然能确保大政方针在人大工作中得到贯彻，但在结合X实际创造性地落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、积极探索的劲头有所减弱。比如，在推动县委关于优化营商环境决策部署的落实中，人大主要通过听取审议专项工作报告等方式进行监督，但在组织代表开展专题询问、刚性跟踪问效等方面力度不够，担心给政府部门造成过大压力，影响了监督的实效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。X性锤炼的自觉性有所松懈，随着工作阅历增加，有时潜意识里觉得受X教育多年，X性修养已经定型，不自觉地放松了持续不断的X性锻炼，参加组织生活有时带有“任务”观念，未能完全做到“修枝剪叶”、日日自省。比如，在参加所在X支部的组织生活会时，虽然也能进行自我批评，但有时“辣味”不足，剖析思想根源不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。理想信念的根基需持续加固，虽然能够坚定“四个自信”，但在面对深化改革中的深层次矛盾、发展中的瓶颈难题时，有时也会产生畏难情绪，认为“摊子大、难题多”，攻坚克难的锐气和韧性有所消减，这本质上还是理想信念不够牢固的表现。比如，在推动解决我县历史遗留的一些民生难题，如个别片区基础设施老化问题时，虽然持续关注，但有时觉得牵扯面广、协调难度大，未能一抓到底、紧盯不放，缺乏“不解决不罢休”的韧劲。纪律规矩的内化践行有待提升，能够做到遵守X的各项纪律，但有时对一些“小节”问题不够警惕，认为只要不违反原则就行。比如，在公务接待中，虽然能遵守标准，但有时碍于情面，对“光盘行动”执行不够彻底，存在细微的浪费现象。在机关管理上，对干部职工的一些日常行为规范，如迟到早退等，有时批评教育多，动真格处理少，存在“好人主义”倾向。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。敬畏人民方面，践行群众路线不够深入，虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，与代表和群众面对面、心贴心交流不够充分，对群众的所思所盼、所急所忧掌握得不够精准全面。比如，在组织人大代表视察民生实事项目时，有时更注重看“亮点”，对项目推进中存在的实际困难、建成后的实际效果、群众的真实评价追踪问效不够。敬畏组织方面，执行民主集中制有时不够充分，在常委会会议审议等重要议题讨论时，虽然能让大家发言，但有时自己先入为主的意见可能会在一定程度上影响其他同志的发言深度和广度，未能最大限度激发集体智慧。在干部选拔任用等敏感工作中，虽然能遵循程序，但在听取各方意见的广度和深度上还有提升空间。敬畏法纪方面，法治思维和法治方式运用不够娴熟，对人大工作而言，依法是基本要求，但在实际工作中，有时过于依赖经验，对法律法规的学习研究不够深入，运用法治思维谋划工作、运用法治方式处理问题的能力有待加强。比如，在开展执法检查时，有时对法律法规条文本身钻研不够透，检查多停留在表面，对法律条文在具体执行中遇到的“梗阻”问题深挖不够，提出的审议意见针对性、可操作性有待提高。对常委会机关干部的法治教育培训，有时满足于一般性安排，缺乏系统性和深度。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的锐气有所钝化，面对X县发展中的一些