正文复制

办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻X的二十届三中、四中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为旗委办公室主任，我始终将对X绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是理论学习成果向ZZ能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了X的二十大和二十届三中、四中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的ZZ考量和战略谋划深度不足，未能完全将X的二十届四中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。二是运用ZZ眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，ZZ判断力、ZZ领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的ZZ高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的ZZ敏感性还不够强。三是贯彻落实X中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。我深知X性修养是共产X人的终身课题，时刻注重加强自身X性锻炼，但在“吾日三省吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的X的二十届四中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名X员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从X的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想ZZ的淬炼的倾向。二是X章X规X纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将X章X规X纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对X内ZZ生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用X性原则修身律己的自觉性还不够强。三是弘扬X的优良传统和精神谱系的主动性不足。对X的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体X员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产X人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。