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医院X委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县医院X委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展会前学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，全面对照“五个带头”方面内容，紧密联系医院改革发展和班子成员思想、工作、生活、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
院X委班子始终坚持把X的ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。
一是理论学习的“转化率”有待提高。班子成员能够带头坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“为了学习而学习”的现象，在将理论学习成果创造性地转化为推动医院高质量发展的具体思路和务实举措上还不够。比如，在学习领会“新质生产力”等新理论新思想时，满足于“知道了”“了解了”，如何结合医院实际，在前沿医疗技术引进、智慧医院建设、医学科研创新等方面培育医院的“新质生产力”，思考不深、谋划不多、行动不快，存在一定的“学用脱节”现象。
二是ZZ判断的“敏锐性”有待增强。班子成员能够在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在见微知著、防患未然方面还需加强。有时习惯于从业务视角看待和处理问题，对一些医疗服务、医患关系、舆论动态背后可能蕴含的ZZ风险认识不足、预判不够。比如，面对网络上涉及医院的个别负面舆情，有时首先想到的是如何“删帖降温”，而不是从维护公立医院形象、巩固X的执政根基这一ZZ高度去深刻反思服务流程、管理机制上存在的漏洞，ZZ敏锐性和鉴别力仍需锤炼。
三是ZZ执行的“穿透力”有待提升。对于上级X委、政府和卫生健康主管部门的决策部署，班子能够做到不折不扣贯彻执行，但在推动政策“最后一公里”落地见效上，还存在一些堵点。比如，在推进分级诊疗、县域医共体建设等重大改革任务时，虽然制定了方案、明确了分工，但在破除部门壁垒、协调利益关系、调动全院职工积极性等方面，攻坚克难的力度还不够大，导致部分政策措施的执行效果与预期目标存在一定差距，存在“上热中温下冷”的现象。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
院X委班子始终把坚定理想信念作为安身立命的根本，但在持之以恒的X性锻炼和严格的X内ZZ生活锤炼中，还存在一些薄弱环节。
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。班子成员都经历了X内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但在面对医院发展瓶颈、DRG/DIP支付方式改革压力、医疗人才流失等现实困难时，个别同志偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇脚”的想法，用革命先辈、英雄模范的崇高精神激励自己、砥砺斗志的自觉性不强，反映出在复杂严峻的斗争中保持革命乐观主义精神、将崇高理想信念转化为强大精神动力的韧劲还需加强。
二是X内生活的“熔炉火”不够旺盛。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，还存在一定的“好人主义”思想。自我批评时，讲工作问题多、谈思想根源少，摆现象多、挖症结少；相互批评时，出于维护班子团结的考虑，有时“辣味”不足，点问题比较含蓄、比较委婉，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是X员身份的“示范性”不够鲜明。班子成员作为“关键少数”，在以普通X员身份参加所在支部组织生活时，有时存在“特殊化”思想。虽然能够按时参加，但投入程度、参与深度还不够，与普通X员的深入交流不多，带头讲X课、带头分享学习体会、带头查摆自身问题的表率作用发挥不充分，没有完全做到在X内生活中把自己当作一名普通X员来要求。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
院X委班子始终牢记“人民医院为人民”的办院宗旨，但对照“我将无我、不负人民”的崇高境界，在践行群众路线、严守纪律规矩上还有差距。
一是服务群众的“鱼水情”不够深厚。班子成员虽然也经常深入临床一线调研，但多是带着任务、带着主题下去，真正