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关于2025年度ZZ生态分析研判情况的报告
根据市委《关于常态化开展ZZ生态分析研判工作的实施意见》部署要求，为持续净化优化我局ZZ生态，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸，局X组高度重视，将ZZ生态分析研判作为一项基础性、经常性工作来抓。2025年以来，局X组坚持以X的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治X的各项决策部署，紧密围绕中心工作和发展大局，秉持问题导向、目标导向、结果导向相统一的原则，综合运用专题调研、班子成员与分管科室及下属单位负责人“一对一”深入谈心谈话、系统查阅X建与业务工作台账资料、面向管理服务对象和全体干部职工广泛发放征求意见表、召开座谈会等多种方式，对我局2025年度ZZ生态建设情况进行了全方位、立体式、系统性的梳理盘点、分析评估和把脉会诊。本次研判旨在精准画像、找准症结、深挖根源、靶向施治，确保ZZ生态持续向好。现将分析研判具体情况报告如下：
一、2025年度ZZ生态建设总体情况与主要成效
2025年，在市委的坚强领导下，局X组始终把X的ZZ建设摆在首位，团结带领全局干部职工，以严的基调、实的作风、铁的纪律，扎实推进ZZ生态建设各项工作，全局呈现出ZZ意识持续强化、理论武装走深走实、管X治X责任压紧压实、队伍活力有效激发、作风效能稳步提升、ZZ文化向上向好的总体态势，为圆满完成年度各项任务目标提供了坚强ZZ保证。
（一）聚焦“两个维护”，ZZ建设“领航”工程根基稳固，绝对忠诚的ZZ本色更加鲜明
局X组始终坚持把X的ZZ建设作为根本性建设，教育引导全体X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
一是ZZ忠诚淬炼更加自觉深入。始终将“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，贯穿于工作全过程各方面。严格执行重大事项请示报告制度，确保X中央决策部署和上级工作要求不折不扣落实到位。通过持续深入的ZZ教育、严肃认真的X内ZZ生活，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的ZZ自觉、思想自觉、行动自觉。在应对重大风险挑战、完成急难险重任务中，全局上下闻令而动、听令而行，展现了高度的ZZ责任感和强烈的使命担当。
二是ZZ理论武装更加系统扎实。坚持把学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务和长期战略任务，制定实施《2025年度局X组理论学习中心组学习计划》及X员干部理论学习安排。充分发挥X组理论学习中心组“头雁”效应，采取领学、研学、践学相结合的方式，全年组织中心组集体学习XX次，其中专题研讨XX次，中心组成员带头撰写学习体会、调研报告XX篇。各X支部依托“三会一课”、主题X日等载体，推动理论学习常态化制度化，全年累计开展各类集中学习XX余场次，覆盖X员干部XX余人次，确保理论学习全员参与、全面覆盖、全程跟进。
三是ZZ纪律规矩更加严明有力。把严守ZZ纪律和ZZ规矩摆在突出位置，组织X员干部深入学习X章X规X纪，特别是《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》《中国共产X纪律处分条例》等。加强对X员干部ZZ言行和ZZ表现的日常监督，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。在干部选拔任用、评先评优、发展X员等工作中，严把ZZ关，确保ZZ合格。全年未发现X员干部存在违反ZZ纪律和ZZ规矩的突出问题。
（二）聚焦“两个责任”，管X治X“固本”工程压茬推进，全面从严的氛围更加浓厚
局X组切实扛起全面从严治X主体责任，X组书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，纪检监察机构认真履行监督责任，推动管X治XZZ责任层层传导、落地生根。
一是主体责任链条拧紧压实。年初专题研究部署全面从严治X工作，制定印发《局X组及其成员落实全面从严治X主体责任清单》，细化量化具体任务XX项，明确责任领导、责任科室和完成时限。X组书记与班子成员、班子成员与分管科室（单位）负责人逐级签订X风廉政建设责任书，形成“明责、履责、督责、问责”的闭环体系。定期召开X组会议专题研究全面从严治X、X风廉政建设和反腐败工作，分析形势，解决问题。全年召开相关专题会议XX次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报XX次。
二是监督执纪问责精准有效。局X组全力支持纪检监察机构履行监督职责，自觉接受监督。纪检监察机构聚焦主责主业，做实做细日常监督，围绕权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，综合运用参加会议、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报、提出纪检监察建议等方式开展监督。紧盯重点领域和关键环节，如项目审批、资金分配、招标采购、行政执法等，开展专项监督检查XX次，发现并督促整改问题XX个。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”，全年开展提醒谈话、批评教育XX人次，让“红脸出汗”成为常态。坚持有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败高压态势。
三是廉政风险防控织密扎牢。持续深化廉政风险排查防控工作，组织各科室、各单位围绕岗位职责、业务流程、制度机制等方面，全面排查廉政风险点XX个，评定风险等级，制定针对性防控措施XX条，并动态更新完善。加强制度建设，修订完善内部管理、财务管理、公务接待、公车使用等方面制度规定XX项，着力堵塞管理漏洞。强化对权力运行的制约和监督，推动权力公开透明运行。
（三）聚焦“选育管用”，干部队伍“赋能”工程协同发力，担当作为的导向更加鲜明
局X组坚持X管干部原则和新时期好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是选人用人机制不断优化。严格执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。突出ZZ标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。2025年，共提拔任用科级干部XX名，交流轮岗干部XX名，干部队伍结构进一步优化，活力有效激发。注重年轻干部培养选拔，建立后备干部人才库，实施“导师帮带”计划，为事业发展储备力量。
二是能力素质培养持续加强。围绕事业发展需要和干部成长需求，制定实施年度干部教育培训计划。采取“请进来”与“走出去”相结合、线上与线下相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，举办各类专题培训班、业务大讲堂XX期，培训干部XX余人次。鼓励干部在职学习、提升学历层次和专业能力。选派XX名优秀年轻干部到基层一线、吃劲岗位和上级部门挂职锻炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
三是严管厚爱结合激励担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强对干部的日常管理监督，严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理、谈心谈话等制度。健全完善考核评价机制，优化考核指标，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩。认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。关心关爱干部身心健康，帮助解决实际困难，增强干部的归属感和获得感。