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体制内要不要去讨好你的直属领导
你越卑微，对方越轻视。
有读者咨询：
我在国企工作了三年了，直属领导是出了名的“难伺候”，对我总爱挑刺，交办的任务也多是费力不讨好的“边角料”，还不止一次当众阴阳我。这种阴阳造成了我很大的精神内耗。
回复：
体制内的人际关系讲究“磁场契合”，直属领导对你的偏见，往往源于最初的认知定型，
可能是你某次汇报出现了疏漏，可能是性格不合拍，也可能仅仅是“不对眼缘”，甚至是因为看你老实听话好拿捏。
面对不喜欢你的领导，讨好解决不了任何问题，只会越来越成为被欺凌拿捏的对象。
1.你的讨好在他眼中是"软弱可欺"的信号
当领导已经对你产生偏见，讨好只会强化他"这人好拿捏"的认知。
就像驯兽师手中的鞭子，你越退缩，鞭子落得越狠。
老实人被规训太久，性格软弱，缺乏与他人斗争的勇气，过分压抑自己的不良情绪，在群体中往往是受气的弱者。
有时候忍耐是必要的，但是不要给人留下软弱可欺的印象。
对待任何人都不要刻意讨好，不要无条件过度顺从，过度顺从助长了领导的PUA。
自身价值被剥夺，就没办法再去争取利益，会被领导死死地拿捏住，变成挨苦挨累不讨好还没人可怜的工具人。
正确的相处模式是：……以不卑不亢的姿态和领导沟通，才能让对方正视你的价值。
2.直属领导根本决定不了你的提拔
体制内的干部提拔，最终要过“X委（X组）会”“书记办公会”等集体决策环节，由分管领导、主要领导、班子成员共同拍板。
直属领导也只有建议权，没有决定权。
直属领导只是你职场链条中的一环。与其在他身上消耗精力，不如用实力敲开更高层级的门。
学会在更高层面建立口碑，通过跨部门协作、公开发言等让决策层记住你的名字。
哪怕只是和大领导偶遇，打一声招呼、递一份文件，也要做到礼貌得体、不卑不亢——细节里的印象，往往比刻意的表现更重要。
3.体制内领导更替速度超乎想象
某市直单位近五年人事数据显示：中层干部平均任职周期仅2.7年。
这意味着你今天拼命讨好的领导，明天可能就调离岗位。
4.过度讨好会让你陷入更深的内耗
你会因为领导一个冷淡的眼神辗转反侧，会因为一次没送成的礼物焦虑不安，会把大量时间和精力浪费在揣摩心思上，最终耽误了自己的时间和精力。
他配吗？根本不配！
当一个人决定讨厌你，你做的一切都是错的。
你的善良会被解读为虚伪，你的优秀会被视为威胁。
5.向内求，修炼出强大的内核
远离内耗，只需一个核心原则：向内求，多关注自己，把目光和精力收回到自身。
去做事，用实绩托举自己，在行动中确认价值；
守心神，别让杂音零成本消耗你，注意力是你最珍贵的城池；
信自己，你读过的书、办成的事、坚守的道，才是风雨不侵的底牌。
懂得在喧嚣中守护内心秩序的人，才能在体制的长跑中，跑出真正属于自己的从容与力量。
你我共勉。