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政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真总结了贯彻落实中央BXGD精神的情况，全面盘点梳理了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主生活会主题和重点查摆的5个方面内容，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气检视反思，查摆出的主要问题如下。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子虽然能够严格执行“第一议题”制度，并组织了关于X的二十届四中全会精神的专题学习，但有时在学用结合上做得不够紧密。例如，在学习领会中央关于推动高质量发展的最新论述时，班子成员在集中学习和研讨环节能够做到深入思考、踊跃发言，但在如何将这些新理念、新战略精准应用到我区“东部锂电材料产业基地”的具体服务保障工作中时，提出的创新性思路和举措还不够多，未能完全实现理论学习与中心工作的同频共振，导致部分政策理论在办公室内部“体感火热”，传递到服务发展一线时却有所降温。二是贯彻执行上级决策部署有时存在“时差”。班子在执行上级决策部署时，ZZ态度是坚决的，行动是迅速的。但在某些具体工作环节，有时过于强调流程的完备性和程序的规范性，导致反应速度和落实效率有待提升。例如，在去年推动落实一项省级优化营商环境的改革举措时，办公室为确保我区方案的严谨性和可操作性，组织了多轮次、多部门的意见征求和方案修订会，虽然最终形成的方案质量较高，但相较于兄弟区县，整体落地时间延迟了近半个月，一定程度上影响了政策红利的及早释放，反映出在坚决执行和创造性落实的平衡把握上仍有差距。三是ZZ敏锐性和鉴别力仍需持续增强。在当前复杂多变的舆论环境下，班子对一些潜在的、苗头性的风险预判和防范能力还有不足。在处理涉及群众切身利益的城市更新项目相关信息公开工作时，尽管办公室严格按照信息公开条例执行，但对部分群众可能产生的误解和网络舆情的发酵点预判不足，初期更多地是采取“被动澄清”的方式应对，而非“主动引导”，导致在一段时期内网络上出现了一些杂音，虽然最终得到妥善处置，但暴露出班子在运用ZZ智慧驾驭复杂局面、防范化解意识形态领域风险方面的能力仍需加强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的“熔炉”温度有待提升。班子能够认真组织“三会一课”、主题X日等X内ZZ生活，并利用本区丰富的红色资源开展X性教育。但有时X性教育活动的“仪式感”较强，而思想上的“触动感”略显不足。比如，在组织参观红色革命旧址时，活动流程设计严谨，讲解学习也很到位，但活动结束后的思想交流和灵魂拷问环节相对偏弱，少数同志满足于“身到”而非“心到”，未能真正将革命先辈的崇高精神内化为自身改造主观世界、指导现实工作的强大动力。二是对不良风气的斗争精神有所弱化。班子成员能够做到严于律己，带头遵守廉洁自律各项规定。但在日常工作中，对于一些社会上存在的“圈子文化”、人情往来等不良风气，有时会抱有“只要不碰红线、守住底线即可”的心态，缺乏旗帜鲜明作斗争的锐气。在一些非原则性的问题上，有时会“睁一只眼闭一只眼”，或者以提醒代替批评，担心批评过严会影响同志间的团结与和谐。这种思想上的“绥靖主义”，实质上是X性原则不够坚定的表现。三是批评与自我批评的“辣味”尚嫌不足。在民主生活会和组织生活会上，班子成员之间能够开展相互批评，但有时批评内容较为笼统、宏观，多是“点到为止”的善意提醒，比如“建议在工作中要更注意方式方法”“希望能够进一步加强部门间的沟通协调”等，真正触及问题实质、直指具体人具体事的“**”不多，自我批评也存在避重就轻、以工作问题代替思想问题的现象，导致X内ZZ生活的“ZZ体检”功能未能得到最充分的发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调查研究存在“隔层纱”现象。班子成员能够落实“四下基层