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县委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言
根据中央、省委、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实X的二十届三中、四中全会及中央经济工作会议、农村工作会议精神，对照“⑤个带头”要求，结合县域经济社会发展全局工作，通过广泛征求各级X组织、X员干部、人大代表、政协委员及群众代表意见建议，深入开展同班子成员、乡镇（街道）X政正职、县直部门主要负责同志的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终把ZZ忠诚作为立身之本、履职之要，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决贯彻落实X中央决策部署和省市县委工作要求，但对标新时代县域治理的ZZ定位和使命担当，仍存在ZZ能力与岗位职责不相匹配的短板。一是ZZ理论武装“深度”不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“体系化欠缺、实践性薄弱”的问题，多聚焦于经济发展、乡村振兴等具体领域论述，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法学习领悟不够系统，未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在推动县域高质量发展过程中，对“新发展理念”的理解仍停留在“知晓概念、明确方向”层面，在统筹协调生态保护与工业发展、短期增长与长远布局等重大关系时，缺乏科学系统的思路举措，导致部分产业项目因生态评估不充分出现推进受阻的情况。二是ZZ判断力“敏锐度”不够，面对复杂多变的宏观环境和县域发展中的潜在风险，缺乏“见微知著、防患未然”的ZZ敏锐性，对风险隐患的预判和处置存在滞后性。如在应对2025年县域粮食安全领域的潜在风险时，前期对农资价格波动、种粮农户积极性下降等苗头性问题关注不够，未能及时出台针对性扶持政策，直到夏粮播种期才仓促应对，影响了粮食生产的稳定性。三是ZZ执行力“穿透力”不强，在推动上级决策部署落地见效过程中，存在“上热中温下冷”的传导衰减现象，对政策落地的“最后一公里”问题排查不及时、解决不彻底。例如，在落实中央关于共同富裕的部署要求时，虽然制定了县域实施方案，但在推动乡镇（街道）差异化落实过程中，缺乏精准督导和个性化指导，导致部分偏远乡镇因资源禀赋不足、政策衔接不畅，出现工作推进缓慢、成效不明显的情况。四是统筹全局的ZZ站位“高度”不够，在谋划县域发展时，有时存在“重经济、轻民生”“重城区、轻乡村”的倾向，对城乡融合发展、公共服务均等化等全局性、基础性工作统筹谋划不够充分。如在推进县域基础设施建设时，重点聚焦城区道路拓宽、公园改造等显性工程，对农村饮水安全巩固提升、老旧桥梁改造等民生工程投入精力和资源不足，未能完全实现城乡协调发展。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
始终坚持以X性修养锤炼自身，努力发挥县委书记“领头雁”作用，但自觉锤炼X性的主动性、持续性仍需加强，X性修养与新时代县域治理的高标准要求存在差距。一是X性锻炼“常态化”不足，存在“重业务、轻X性”的倾向，将县域经济发展成效等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不够深刻。在主持县委常委会民主生活会时，虽然能够带头开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足的问题，对班子成员的批评多以工作建议代替问题指出，对自身问题的剖析多停留在表面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。二是斗争精神“坚韧度”不够，面对县域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，虽然有攻坚的决心，但有时存在“畏难情绪、求稳心态”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。例如，在推进县域国有资产盘活工作中，因涉及多方利益协调、历史遗留问题复杂，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性的解决方案，而是过度依赖上级指导和部门协调，导致工作推进缓慢，大量闲置资产未能及时发挥效益。三是艰苦奋斗精神“传承力”不够，随着县域发展条件的改善和工作环境的优化，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的懈怠思想，在面对长期繁重的工作任务时，缺乏老一辈共产X人吃苦耐劳、无私奉献的精神。如在推进重大项目攻坚期间，虽然能够靠前指挥，但在连续加班加点后，偶尔会产生抱怨情绪，对项目推进中的细节问题关注不够；在下乡调研时，有时存在“走马观花”现象，未能真正深入田间地头、农户家中了解实际情况。四是理论武装与X性锤炼“融合度”不够，存在“学用脱节”的问题，对X的创新理论学习多停留在“读过学过”层面，未能结合自身思想实际和县域治理实践深入思考，未能从X的百年奋斗历程中汲取精神力量，X性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“重形式、轻实效”的倾向，制定的学习计划多为常规安排，缺乏针对性和实践性，学习成果未能有效转化为提升X性修养、推动工作落实的强大动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。一是敬畏人民的“宗旨意识”不够牢固，践行“四下基层”制度不够深入扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入乡镇（街道）、村（社区）调研时，多是听取基层干部汇报，深入群众家中、田间地头与群众面对面交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题关注不够、解决不力。例如，2025年，多位群众反映县域农村义务教育阶段师资力量薄弱、优质教育资源分配不均，但我仅协调教育部门开展了1次师资培训，未能从根本上制定师资均衡配置的长效机制，导致问题未能得到有效解决；对群众反映的老旧小区改造进度慢、配套设施不完善等问题，未能亲自牵头督办，仅安排分管副县长协调推进，影响了群众的获得感和满意度。二是敬畏组织的“规矩意识”不够强烈，对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦、讨价还价”的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在向上级X组织汇报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对县域发展中存在的问题和不足避重就轻，未能如实反映真实情况。例如，在向市委汇报县域经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工率等正面成效，对企业亏损面扩大、财政收支压力大等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施；在接受组织考察时，未能主动向组织说明自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的意识。三是民主集中制执行“精准度”不够，作为县委书记，在主持县委常委会审议重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等议题时，有时因工作紧急或主观上认为自己经验丰富，发表引导性意见较多，对班子成员的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向。例如，在审议县域“