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基层单位的中年人，该怎么往上走
年近四十岁，在基层单位，大头兵一枚。
个人业务能力在全市数一数二，几次业务比武都拿了名次，前任和现任领导都很器重，一直有提拔我的意思。
目前是跟着一位老科长干，老科长还有三四年退休，但是属于那种很享受上班感觉的人，一直占着领导职数，也没有提过退二线的事情。
说是科长，单位才正科级，也就是个正股级股长，对外一直称呼科长。
个人在上面没有天线，也不是很善于社交、处理人际，更喜欢的是钻研业务工作。
想知道，对于提拔，领导的话是真心话吗，自己还有机会往上走吗？
这是一位读者朋友从微信上和老江头儿说起的情况。
基层单位，四十岁，老科员一枚，没有天线，不善处理人际……
交谈中，明显能够感觉到这位朋友对于职务晋升的执念，特别深，非常想解决这个一直可望不可即的“副科级”。
毕竟在基层来说，完成这一步晋升就能够实现从兵到将的跨越，虽然说涨不了多少工资，提不了什么待遇，但其带来的对个人价值的肯定，是很多人心中难以割舍的执念。
更多的，还是一种心灵的慰藉。
可是，就目前的情况看，想要解决待遇，难度着实是不小。
就目前基层干部配置的平均水平来说，副科级都已经划线划到了九零后，尤其是乡镇班子，基本都是九零后，乡镇主官也基本上来到了八五后的时代。
从这个层面上说，即使是干部没有那么年轻化的县级职能局，领导班子年龄结构偏大，从单位内部向上晋升的概率也没有多少。
职能局的职数，还要充当县里各常委部门提拔人员的去处，从这里又进一步挤压了职能局的空间。
要说机会，不能说完全没有，只不过，概率很渺小。
与这位读者朋友的微信聊天，让老江头儿感慨良多。
这也是很多基层同志们的实际情况，苦熬多年，向上无望，却又难以割舍。
谁不想解决待遇，也算是对得起自己逝去的青春。
眼前的副科级，就像是一个近在眼前却又远在天边的桃子，可望不可即。
努力了这么久，现在放弃就等于之前的努力白费，而继续坚持，人到中年，不管是体力精力，还是家庭，都已经不足以支撑自己再继续熬下去。
食之，肯定不会无味，弃之，也着实有一丝可惜。
人到中年，活的就是个心态。
很多东西，明知不可得，而为之绞尽脑汁，是和自己过不去。
想成功，除了自己的努力，还得有机缘巧合的运气。
咱古代神话里，不管是愚公移山还是精卫填海，俩人都是笃定要拼上性命也要干事的主儿，最后不还得是感动天神帮忙么。
照照镜子看看自己，能比这两位还要拼？
拼不过，又没有感动天神的机缘巧合，就别想着搬山倒海了，卖了房子，换个城市，不比硬刚太行、王屋两座山要来的容易。
神话故事主要目的是传播一种精神力量，可没想教你去硬刚不可能，非要去撞南墙。
人这一辈子，总会有那么几次逆天改命，走上人生巅峰的机会。
抓住了，也就起来了，抓不住，也就和脱离当前阶层向上跃升，基本无缘了。
别总是把平淡的工作和生活，当成是黑暗时刻，总想着冲破黎明，去寻找曙光。
你点起火把，不也照样能照亮路，何必在明知不能让太阳提前升起的时代，做未来星人才有那科技实力去实现的梦呢。
黎明终究会到来，只听时间安排，并不以人的意志为转移。
那么眼前的现在，活的就是个心态。
人到中年，别把职务晋升看成是个人成功与否的唯一评价。
八小时之内是工作，八小时之外，一样可以活出自己的精彩。