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市委组织部常务副部长2025年度述职述廉报告
一年来，在市委的坚强领导和部长同志的直接带领下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，特别是总书记关于X的建设的重要思想和对组织工作的重要指示精神，紧紧围绕全市中心工作大局，协助部长同志统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，忠诚履职、勤勉尽责，较好地完成了各项任务。
一、2025年主要履职情况
作为主持日常工作的常务副部长，我始终牢记“讲ZZ、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持把ZZ标准和ZZ要求贯穿组织工作全过程各方面，全力以赴当好部长同志的参谋和助手。
（一）聚焦ZZ建设，在淬炼干部忠诚品格上展现新作为
一是持续深化理论武装。协助部长同志严格落实“第一议题”制度，全年组织部务会理论学习中心组学习*次，带头撰写学习体会和调研文章*篇。坚持把ZZ训练贯穿干部成长全周期，依托市委X校主阵地，举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次*期，培训干部*人次。特别是在培训内容上，我们加大了X性教育和ZZ忠诚教育的比重，相关课程占总课时*%以上，引导干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是严肃X内ZZ生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，列席指导了*个县区和*个市直单位的年度民主生活会，对批评和自我批评“辣味”不足、剖析问题不深不透的，当场予以纠正，推动X内ZZ生活进一步严起来、实起来。
三是强化ZZ素质考察。协助部长同志研究制定了《关于在干部工作中进一步加强ZZ素质考察的实施办法》，探索构建了干部ZZ素质“正负面清单”，将ZZ表现作为干部识别评价、选拔任用、考核激励的第一标准。全年对*名拟提拔或进一步使用的干部进行了严格的ZZ素质专项考察，对ZZ上不合格的*名干部实行“一票否决”，树立了鲜明的ZZ导向。
（二）聚焦选贤任能，在优化干部队伍结构上实现新突破
一是树立鲜明用人导向。坚持把ZZ标准放在首位，大力选拔在贯彻落实X中央决策部署、应对重大斗争考验、服务经济社会发展主战场中表现突出的干部。2025年，市委共调整任免干部*批*人次，其中，从重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线提拔重用的干部占提拔总数的*%，进一步激发了干部在基层一线和急难险重岗位担当作为的积极性。
二是优化干部队伍结构。着眼于事业长远发展，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。通过开展专题调研、集中比选择优，全年共发现储备了*名“85后”“90后”优秀年轻干部。在市县乡领导班子换届后续调整中，共选拔了*名“80后”干部进入县区领导班子，*名“90后”干部担任乡科级正职，干部队伍的年龄结构、专业结构得到进一步优化，源头活水不断涌流。
三是从严加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，加强对干部的日常监督。全年共开展任前廉政谈话*人次，对*名干部进行了提醒谈话，函询*人，诫勉*人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，查核处理了*名填报不规范或不实的干部，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（三）聚焦固本强基，在提升基层组织效能上取得新成效
一是深入实施“两个覆盖”攻坚。聚焦非公企业、社会组织等新兴领域，持续加大X组织组建力度。2025年，全市新建“两新”组织X组织*个，X组织覆盖率和工作覆盖率分别提升了*个和*个百分点。创新开展