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（11篇）领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料汇编
1.市委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料
2.县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
3.2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
4.国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
5.局X组2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
6.工信局2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
7.集团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
8.区人民政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
9.区应急管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
10.县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
11.区财政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
市委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料
根据省委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将市委领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
市委领导班子坚持问题导向，对照X的创新理论，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设XX实践的实际，深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍需持续淬炼提升。一是理论武装的实践转化深度有待加强。虽然坚持“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于工作的重要讲话重要指示，但在系统把握、融会贯通、指导实践上还不够彻底。例如，在谋划推动X市副中心城市建设、打造中原城市群重要增长极等重大战略时，如何将习近平总书记对区域协调发展、新质生产力、文化传承发展等重要论述，创造性地转化为符合X市实际的具体规划、项目和政策体系，前瞻性思考和战略性结合还不够紧密。对X中央关于推进中国式现代化的战略部署，如何结合X市制造业基础雄厚、文旅资源丰富的特点，探索走出具有X市特色的高质量发展新路径，系统性、创新性的研究谋划还不够深入，运用X的创新理论破解发展难题、激发内生动力的“金钥匙”找得还不够精准快捷。二是ZZ敏锐性和风险洞察力有待提升。班子成员能够坚决贯彻X中央决策部署和省委工作要求，但在面对意识形态领域复杂形势、经济社会风险挑战时，从ZZ高度审视、预判和处置的“第一反应”能力还有不足。比如，在统筹发展和安全方面，对X市作为老工业基地在产业转型升级中可能伴生的社会稳定问题，对文旅市场火爆背后潜在的安全管理、服务质量、舆情风险等，进行常态化ZZ风险研判和建立系统性防控机制的主动性、敏锐性有待增强。对网络意识形态领域的复杂斗争认识不够深刻，有效引导和处置涉洛负面舆情、弘扬网上正能量的能力需进一步提高，ZZ“望远镜”和“显微镜”的焦距需时常校准。三是贯彻执行决策部署的力度均衡性有待优化。对于X中央和省委明确的“硬指标”“硬任务”，如黄河流域生态保护和高质量发展、南水北调后续工程高质量发展、耕地保护、安全生产等，能够不折不扣推进落实。但对于一些需要久久为功、绵绵用力的“软任务”，有时存在压力传导逐级递减、工作标准逐层放松的现象。例如，在落实“双碳”目标、推动发展方式绿色转型方面，虽然制定了相关规划，但在推动传统产业绿色化改造、培育绿色新兴产业、倡导全社会绿色生活方式等方面，缺乏更具刚性约束和激励作用的细化措施，一抓到底的狠劲和韧劲有待加强。在推动乡村全面振兴中，对如何将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的ZZ要求，转化为每个村庄可持续的发展蓝图和农民可感知的实惠，精准滴灌、末端见效的功夫下得还不够深，存在政策落地“最后一公里”不够通畅的问题。
（二）带头固本培元、增强X性方面。班子成员能够不断加强X性锻炼，努力提升X性修养，但在理想信念的持续筑牢、X性原则的严格坚守、道德品行的高标准践行上，仍有提升空间。一是理想信念的根基在复杂实践中偶有松动。面对X市改革发展稳定的繁重任务和深层次矛盾挑战，有时班子成员不自觉地陷入具体事务，静下心来从马克思主义立场观点方法、从共产X人初心使命的高度进行反思和内省不够经常。比如，在处理一些历史遗留的城建领域复杂问题、国企改革难点问题时，面对多方利益纠葛和长期未能破解的困局，个别同志有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想，攻坚克难的锐气和“革命理想高于天”的精神支撑有所减弱，未能始终以“功成不必在X、功成必定有X”的境界去担当作为，理想信念这个“压舱石”在风浪考验面前需要时刻压紧压实。二是X性原则锤炼的主动性和严肃性有待增强。能够按规定参加民主生活会、组织生活会，但有时批评和自X批评的“战斗性”不足，尤其是在相互批评时，“辣味”不够，存在“好人主义”思想，怕影响团结、怕伤和气，点问题有时遮遮掩掩、避重就轻。落实双重组织生活制度有时不够严格，以普通X员身份深入所在支部与X员交流思想、听取意见、接受监督不够经常。在传承红色基因、弘扬艰苦奋斗精神方面，虽然要求严格，但班子成员在带头过紧日子、反对铺张浪费、抵制奢靡之风方面，示范标杆作用可以树得更高，在一些细节小事上自X要求可以更严。三是道德品行的示范引领标准有待提高。班子成员能够做到廉洁自律，遵守社会公德、职业道德、家庭美德。但在对一些看似“小节”“小事”的问题上，斗争不够坚决。例如，对分管领域、部门中存在的“中梗阻”“推拖绕”等不作为、慢作为现象，有时批评教育多、动真碰硬严肃处理少；对社会上的一些不良风气和模糊观念，旗帜鲜明地反对和抵制不够及时有力。在密切联系专家学者、企业家、基层群众时，如何既亲切务实，又始终保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，界限把握可以更加清晰严谨。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够牢记X的根本宗旨，遵守X的组织原则，严守X的纪律规矩，但在内化于心、外化于行上仍需持续用力。一是“敬畏人民”的情感认同和行动自觉有待深化。虽然践行“四下基层”，建立了联系点，但在“身入”基层和“心到”基层结合上还有差距。“调研式”走访多，“沉浸式”体验少；听汇报、看亮点多，直面矛盾、倾听逆耳之言少。例如，在推进城市更新、老旧小区改造、背街小巷整治等民生工程时，虽然进行了民意调查和方案公示，但对群众个性化、差异化的诉求有时摸底不够细致周全，导致部分项目在实施过程中出现反复调整，影响了群众满意度和工程效率。这反映出“X是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在思想深处扎根不够牢，依靠群众智慧和力量破解难题的自觉性有待提升。二是“敬畏组织”的观念和制度执行有待强化。能够自觉维护班子团结，贯彻执行民主集中制，但在个别决策环节，会前酝酿沟通有时不够充分，会上不同意见的交流交锋不够深入，集体智慧凝聚和科学决策水平有待进一步提升。例如，在研究重大产业项目布局、重要资源配置时，有时对专家论证、风险评估、社会听证等环节的综合运用不够充分，民主讨论的广度深度有待拓展。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，但在对报告内容的核实比对、结果运用上，规范性、严肃性可以进一步加强。执行组织决定、服从组织安排是坚决的，但在落实过程中创造性地开展工作、并及时向组织汇报反馈方面，主动性有待增强。三是“敬畏法纪”的边界意识和刚性约束有待巩固。班子成员能够带头尊法学法守法用法，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有提升空间。例如，在优化营商环境、规范行政执法、加强产权保护等方面，推动相关法律法规和制度规定在X市落地落实、形成生动实践的力度和效度有待加强。对权力运行的监督制约，特别是对“关键少数”和重点领域、关键环节的监督，制度笼子扎得还不够紧密细致。抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善，对一些苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时经常，将法纪敬畏真正转化为依法用权、秉公用权、廉洁用权的行动自觉仍需努力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子成员能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动高质量发展、应对风险挑战、狠抓工作落实方面，斗争精神、创新锐气和落实韧劲有待进一步激发。一是政绩观在复杂实践中有时出现偏差。能够贯彻新发展理念，但在处理速度与质量、显绩与潜绩、当前与长远的关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推动产业转型升级、培育新质生产力过程中，对短期内能够拉动GDP的大项目关注较多，而对需要长期投入的基础研究、人才培养、创新生态培育等方面，战略定力和耐心有待加强。在文旅融合发展中，有时过于追求游客数量和经济收入的快速增长，对文化遗产的保护传承、文化内涵的深度挖掘、旅游服务的品质提升等长远性工作，系统谋划和持续投入不足。落实“稳中求进、以进促稳、先立后破”的要求，统筹把握的艺术需要进一步提升。二是攻坚克难的斗争精神和本领有待锤炼。面对X市发展中的深层次结构性矛盾，如传统产业转型阵痛、科技创新动能不足、区域发展不平衡、生态环境历史欠账等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和路径依赖，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。例如，在深化重点领域改革，如开发区管理体制、国资国企、要素市场化配置等方面，啃“硬骨头”、涉“险滩”的决心和魄力有待加强，系统性、集成性改革的突破不够多。在化解信访积案、处置重大风险隐患时，敢于斗争、善于斗争的策略和方法有待优化，有时存在“绕道走”“求稳怕乱”的思想。三是狠抓落实的韧劲和实效有待提升。对于市委确定的重大决策部署和年度重点任务，能够及时部署安排，但在跟踪问效、一抓到底上存在“前紧后松”现象。例如，在推进“万人助万企”活动、优化营商环境各项举措落实中，初期推动有力，但在解决企业反映的个性复杂问题、形成长效服务机制方面，持续攻坚、久久为功的力度有所减弱。在推动城市精细化管理、农村人居环境整治等需要常抓不懈的工作上，有时存在“运动式”“突击式”倾向，常态化、长效化机制不够健全，导致一些问题容易出现反弹，“钉钉子精神”在最后环节的力度有所衰减。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。市委班子能够认识全面从严治X的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，严的基调、严的措施、严的氛围有待进一步强化。一是管X治X责任压力传导存在层层递减现象。对县（区）X委和市直单位X组（X委）履行主体责任情况的督导检查、考核问责不够精准有力，多以听汇报、看材料为主，深入一线了解实情、发现深层次问题不够。对“一把手”和领导班子的监督措施不够具体硬核，日常监督提醒不够经常。例如，对个别地方和部门存在的落实中央BXGD精神不力、形式主义官僚主义问题，有时批评教育多，严肃问责追责少，责任追究的震慑效应未能充分释放。推动全面从严治X向基层延伸、向群众身边延伸的力度和深度有待加强，特别是对村（社区）等基层X组织负责人的教育管理监督存在薄弱环节。二是作风建设常态化长效化机制有待完善。虽然持续整治“四风”，但隐形变异问题依然存在。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然文件会议数量有所控制，但通过工作群、APP等变相布置任务、催报材料的情况时有发生，“指尖上的形式主义”成为新负担。调查研究有时“走马观花”，坐在办公室听汇报、要材料多，深入困难多、矛盾集中的地方“解剖麻雀”少。在服务企业、服务群众中，“门好进、脸好看、事难办”的官僚主义习气尚未根除。对享乐主义、奢靡之风新动向的警惕性不够高，防范反弹回潮的长效机制需进一步织密扎牢。三是干部队伍管理监督的精准性和有效性有待提高。在树立重实干、重实绩的用人导向上，有时平衡照顾、论资排辈的思想仍然存在，大胆使用优秀人才、特别是在关键时刻、重大任务中表现突出的干部的魄力有待加强。对干部的ZZ素质考察有时不够深入细致，日常了解、综合研判不够充分。对X员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”和网络言行监督，缺乏有效抓手和常态化机制。严管与厚爱相结合不够，在激励干部担当作为、落实容错纠错机制方面，具体操作办法和典型案例引领有待加强，全方位管理和经常性监督的体系需进一步健全。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于市委领导班子在主观世界改造、思想理论武装、X性修养锤炼、宗旨意识树立、担当精神提振、纪律规矩严守等方面，与X中央和省委的要求、与X市人民的期待相比，还存在差距和不足。
（一）理论武装深度不够，思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握、实践性转化仍有不足，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。运用贯穿其中的立场观点方法观察时代、把握形势、破解难题的能力有待提升，导致在谋划和推动X市发展时，战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维运用不够娴熟，ZZ站位和战略视野有待进一步开阔。
（二）X性锤炼标准不高，自X革命精神有所弱化。随着职务提升和环境变化，以更高标准、更严要求进行X性锻炼的主动性有所下降。批评和自X批评的武器用得不够经常有力，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。在成绩面前容易滋生自满情绪，在困难挑战面前斗争精神有所减退。对照X章X规X纪、对照初心使命、对照先进典型进行自X检视、自X净化、自X革新、自X提高的自觉性、彻底性不够。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但深入基层、深入群众调查研究的“脚力”和“眼力”不足，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够真切。有时习惯于坐在办公室听汇报、作决策，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致一些政策措施与群众实际需求存在“温差”。全心全意为人民服务的根本宗旨，在思想深处扎根不够牢固，转化为行动自觉尚有差距。
（四）担当精神有所懈怠，斗争本领有待增强。面对新征程上的风险挑战和艰巨任务，有时存在“稳”字当头、怕出错怕担责的思想顾虑，开拓创新、锐意进取的劲头有所不足。对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“啃硬骨头”“涉深水区”的决心和韧劲。在复杂严峻的斗争形势面前，忧患意识、风险意识树得不够牢，应对风险挑战、驾驭复杂局面的能力有待提高。
（五）纪律规矩意识需强化，制度执行存在温差。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为X市ZZ生态总体向好，对潜在风险警惕性不足。在执行X的纪律规矩和各项制度规定时，有时存在“弹性”空间，未能做到完全对标对表、不折不扣。履行全面从严治X主体责任和“一岗双责”的压力传导不够到位，严管厚爱结合不够紧密，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三、下步整改措施
（一）在深化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务和长期战略任务，完善并严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深学细悟X的二十届三中、四中全会精神。举办市委理论学习中心组专题读书班，班子成员带头撰写理论文章、深入基层宣讲。大力弘扬马克思主义学风，围绕市“十四五”规划落实和“十五五”规划谋划，聚焦产业发展、城市提质、乡村振兴、文旅融合、改革开放、生态环保、民生改善、安全稳定等重大问题，深入开展调查研究，切实把学习成果转化为推动X市高质量发展的科学思路、有效举措和实际成效，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署和省委工作要求在X市条条落实、件件落地、事事见效。
（二）在锤炼坚强X性、永葆ZZ本色上持续用力。严格执行新形势下X内ZZ生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自X批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头以普通X员身份参加所在支部组织生活，自觉接受X组织和X员监督。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，常态化开展警示教育，用好X市本地红色资源，传承红色基因，赓续红色血脉。教育引导全市X员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。坚决反对特权思想和特权现象，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。
（三）在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。健全完善领导干部直接联系群众制度，推动“四下基层”常态化长效化。班子成员每年安排不少于两个月时间，深入基层一线，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，开展蹲点调研、“解剖麻雀”。畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善领导干部接访下访、包案化解等制度。聚焦“一老一小一青壮”等民生关切，每年谋划实施一批重点民生实事，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、社保、住房、养老、托育等群众急难愁盼问题。坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，在高质量发展中扎实推进共同富裕，不断提升X市人民的获得感、幸福感、安全感。
（四）在激励担当作为、推动高质量发展上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务。锚定“建强副中心、形成增长极、重振X市辉煌”奋斗目标，在培育新质生产力、深化改革开放、推进城市提质、促进乡村全面振兴、建设文化强市、加强生态文明建设、维护安全稳定上展现新担当新作为。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。健全完善重点工作专班推进、督查督办、考核评价和奖惩激励机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以钉钉子精神推动各项决策部署落到实处、取得实效，奋力开创X市现代化建设新局面。
（五）在扛牢主体责任、深化全面从严治X上持续用力。坚决扛起全面从严治X主体责任，市委书记履行好第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导压力，推动管X治XZZ责任全覆盖、真落实。锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，持续深化整治形式主义、官僚主义，坚决纠治“指尖上的形式主义”，切实为基层减负。坚持X性X风X纪一起抓，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强新时代廉洁文化建设，教育引导X员干部增强不想腐的自觉。健全完善权力运行制约和监督体系，加强对“一把手”和领导班子监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治、系统施治，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，持续巩固发展风清气正的ZZ生态，为扎实推进中国式现代化建设X市实践提供坚强ZZ保证。
县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和区市X委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，X县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个重点”方面要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的深度和转化度不足。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在“任务化”“碎片化”倾向，集中学习多、深入研讨少，对X的二十大及二十届历次全会精神的理解未能完全做到融会贯通。比如，在学习关于“新时代支持革命老区振兴发展”的重要论述时，虽然组织了专题学习，但在如何将其与X县“红色资源+生态旅游”的发展定位精准结合、转化为具体项目抓手方面，研究得不够透彻，导致部分政策红利未能充分释放，一些革命旧址的挖掘利用程度不深，与乡村振兴的衔接不够紧密。二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待加强。面对复杂严峻的外部环境和县域发展内部矛盾，有时对潜在的ZZ风险洞察不够敏锐。例如，在处置涉众型经济纠纷和网络舆情时，部分班子成员更侧重于就事论事地解决表面问题，未能第一时间从ZZ高度分析其可能对社会稳定和X的形象造成的深层影响，反应机制不够灵敏，错过了最佳处置时机。在执行中央和区市X委决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，比如在推动高标准农田建设过程中，为了追求短期进度，个别地块的建设标准未能严格达到上级要求，体现了执行上的偏差。三是“两个维护”的实践性有待提升。班子成员虽然能在思想上认同、ZZ上拥护，但在具体工作中将其转化为高度自觉的行动自觉还有差距。有时将“两个维护”简单等同于传达学习上级文件，未能将其精神实质完全融入县域发展规划、政策制定和日常工作的方方面面，在创造性地贯彻落实上思考不深、办法不多。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念根基不够牢固。部分班子成员在长期繁重的基层工作中，逐渐放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。例如，在面对X发展不平衡不充分的老大难问题时，如部分偏远乡镇的民生保障短板，有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“革命理想高于天”的豪情和攻坚克难的锐气，与革命先辈在六盘山地区艰苦奋斗的优良传统相比，存在明显差距。二是X性锤炼的主动性和自觉性不足。落实X内ZZ生活准则有时不够严格，批评与自我批评“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在民主生活会上，对他人批评往往点到为止，对自己问题则避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。双重组织生活制度执行不到位，有的班子成员因工作忙等原因，参加所在支部组织生活次数偏少，与普通X员交流互动不深。三是宗旨意识树立得不够扎实。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。比如，在推进城市更新项目中，对拆迁户的实际困难和诉求调研不够细致，政策解释不够耐心，导致个别项目推进受阻，引发群众不满。深入基层调研存在“走马观花”现象，下乡镇多、进村入户少，与普通群众特别是困难群体面对面交流不够，对群众的真实想法和急难愁盼问题掌握不全面、不精准。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对“敬畏人民”的理解停留在概念层面。未能真正将人民群众放在心中最高位置，为民服务的主动性不够强。例如，对于“12345”政务服务便民热线反馈的问题，有时批转办理了事，缺乏跟踪问效和举一反三，导致同类问题反复出现，群众获得感不强。在制定涉及群众切身利益的政策时，公开征求意见不够广泛深入，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。二是对“敬畏组织”的践行不够到位。有的班子成员组织观念有所淡化，有时过分强调分管工作的重要性，在全局工作中协调配合意识不够强，存在“各扫门前雪”的情况。对于组织的决定和安排，虽然能够服从，但有时内心存有疑虑时，未能通过正常渠道及时沟通反映，影响了班子整体合力发挥。在干部选拔任用工作中，有时存在迁就照顾、平衡摆平的现象，未能完全做到唯才是举、人岗相适。三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不牢。纪律教育和警示教育抓得不够经常、不够深入，部分班子成员对X纪国法的学习理解停留在“知道大概”，未能真正内化为行为自觉。例如，在对分管领域干部的日常监督管理上，存在“失之于宽、失之于软”的问题，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉，未能有效防止“小毛病”演变成“大问题”。在规范公务接待、公务用车等方面，虽然制度健全，但执行中仍有“擦边球”现象，存在一定的廉政风险。对自身要求有时不够严格，未能时时处处以高标准要求自己，在一些细节小事上有所放松。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对X县产业转型、生态保护、乡村振兴等多重任务叠加，部分班子成员存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推动开发区闲置低效用地清理处置工作时，由于涉及历史遗留问题复杂，担心引发矛盾纠纷，推动力度不够大，进展相对缓慢，影响了土地集约利用和高质量发展。对于信访积案化解等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，习惯于层层批转，主动牵头协调解决不够。二是创新突破的勇气不足。思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在探索符合X实际的新路径、新模式上作为有限。比如，在发展数字经济、推动文旅深度融合等方面，虽然认识到其重要性，但实质性突破不多，缺乏具有区域影响力的创新举措和亮点品牌。工作标准有时不够高，满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的标杆意识，与东部发达地区县市相比，差距依然明显。三是狠抓落实的韧劲有待加强。工作部署多、跟踪问效少，存在“雷声大、雨点小”的情况。一些重点项目和重点工作，开局轰轰烈烈，但过程中遇到困难后，持续推进的力度减弱，导致效果不及预期。例如，在农村人居环境整治提升行动中，对整治成果的长期维护机制建设重视不够，导致部分村庄出现“脏乱差”反弹现象。形式主义、官僚主义问题仍未根除，以会议落实会议、以文件落实文件的情况时有发生，牵扯了基层干部大量精力，影响了实干效果。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻X建”的倾向，部分班子成员对分管领域的X建工作指导督促不够有力，认为X建工作是书记、副书记和组织部的事情，未能将X建与业务工作同谋划、同部署、同考核的要求落到实处。对分管部门X员干部的思想动态、工作作风等方面的情况掌握不够全面、深入，谈心谈话制度执行不到位。二是压力传导存在层层递减现象。虽然县委层面反复强调全面从严治X，但在向基层站所、村（社区）X组织传导压力时，力度有所减弱，导致“上面九级风浪，下面纹丝不动”的情况在个别领域依然存在。对基层X组织落实管X治X责任情况的监督检查不够严格，问责追责力度有待加强，存在“好人主义”思想。三是廉政风险防控机制不够完善。对重点领域、关键岗位的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性、操作性不强。例如，在扶贫项目资产后续管理、惠民惠农财政补贴资金发放等环节，监管机制仍存在漏洞，近年来查处的个别基层微腐败案件也暴露出我们在源头治理和长效机制建设上还存在不足。对“八小时之外”的监督手段有限，效果不佳。在抓早抓小、防微杜渐方面还有提升空间。
二、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑之不牢。班子成员普遍存在对理论学习的重要性认识不到位的问题，未能真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求、一种生活方式。学习方式上，满足于集中学、培训学，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统深入的自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、实践要求理解不深、把握不准，导致“知其然不知其所以然”。特别是对贯穿其中的立场、观点、方法掌握运用不够，未能有效地将其转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力。比如，在面对X发展中的深层次矛盾时，习惯于从具体工作层面找原因，未能自觉运用X的创新理论去分析本质、探寻规律，导致一些工作总是在低水平徘徊，难以实现突破性进展。这种理论武装上的“浅表化”，直接导致了ZZ站位不高、思想境界不宽、工作格局不大，是产生一系列问题的总根源。
（二）X性修养“宽松软”，自我革命精神不足。随着工作环境和条件的改善，部分班子成员逐渐淡忘了X的优良传统和作风，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所消退。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所放松，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，对于自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒、刀刃向内的勇气，存在“讳疾忌医”的心理。对于同事存在的问题，有时碍于情面，不愿较真碰硬，搞无原则的一团和气。在对照先进典型和反面教材进行自我反思方面做得不够，未能时刻以高标准严格要求自己，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现滑坡。这种X性修养上的“宽松软”，使得班子成员缺乏持续进行自我革命的内在动力，是导致一些问题反复出现、难以根治的重要原因。
（三）政绩观念“有偏差”，宗旨意识践行不力。在发展实践中，有时未能完全处理好“显绩”与“潜绩”的关系，存在急于求成、追求立竿见影效果的心态，对打基础、利长远的工作重视不够、投入不足。例如，更倾向于抓那些容易出形象、出数字的工程项目，而对完善社会治理、提升公民素质等周期长、见效慢的工作，则缺乏足够的耐心和定力。在对待群众的态度上，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底，没有真正把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择。下基层调研有时沦为形式，未能真正沉下去与群众交朋友、心连心，对群众的所思所想所盼了解不深、感受不真，导致制定的一些政策与群众期望有差距，服务群众“最后一公里”问题未能完全打通。这种政绩观上的偏差，本质上是宗旨意识不牢、群众立场不稳的表现。
（四）纪律规矩“敬畏弱”，制度执行刚性不足。部分班子成员对X纪国法的学习理解不够深入，对其严肃性、权威性认识不足，认为只要自己不贪不占，其他方面有些“小节”无所谓，未能真正把纪律和规矩挺在前面。在制度执行上，存在“稻草人”现象，有的制度定了，但执行起来不够严格、不够坚决，甚至搞“下不为例”。比如，在公务活动、经费使用等方面，有时存在打擦边球、变通处理的情况。对分管领域和身边工作人员的纪律约束不够严格，提醒、监督、批评不够及时到位，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。这种对纪律规矩敬畏之心不足、执行刚性不够的问题，使得一些不良风气和问题未能得到及时有效的遏制。
（五）担当精神“锐气减”，斗争本领锤炼不够。面对新形势新任务新要求，部分班子成员知识储备、能力结构与高质量发展要求不相适应的问题日益凸显，存在“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能的积极性不高，导致在推动工作时感到力不从心，进而产生了“多一事不如少一事”的求稳心态。在困难矛盾面前，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧，有时存在绕道走、往上交、往下压的现象。对于职责范围内的事情，有时不敢大胆决策、不敢拍板负责，存在“等靠要”思想。工作标准不高，满足于一般化、过得去，缺乏“争创一流”的标杆意识。这种担当精神上的“锐气减”，本质上是斗争精神不足、奋斗意志衰退的表现，是导致一些工作落实不力、成效不彰的直接原因。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装“铸魂”工程，补足精神之钙。针对理论武装“浅表化”问题，班子将把强化理论学习作为首要ZZ任务来抓。一是完善学习制度。​坚持和完善县委理论学习中心组学习规则，每年年初制定详细学习计划，确保每月至少开展1次专题学习研讨。创新学习方式，采取领导领学、专家辅导、现场教学、个人自学相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。二是突出学习重点。​持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读X的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重要论述，特别要结合X实际，加强对革命老区振兴发展、黄河流域生态保护和高质量发展等政策的研究，力争2026年前形成一批有深度、可转化的调研成果。三是强化学用结合。​大力弘扬理论联系实际的学风，班子成员每年至少牵头1项重点课题调研，深入基层一线，运用X的创新理论研究新情况、解决新问题。把学习成果转化为推动X发展的具体思路和举措，例如，在谋划“十五五”规划前期研究时，要充分运用新发展理念，找准X在全区乃至全国发展大局中的定位和特色。
（二）强化X性锤炼“固本”行动，筑牢立身之基。针对X性修养“宽松软”问题，班子将把加强X性锻炼作为终身课题。一是严肃X内ZZ生活。​高质量开好民主生活会和组织生活会，真正拿起批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，深挖思想根源，确保达到“团结—批评—团结”的目的。严格执行双重组织生活制度，班子成员每年至少在以普通X员身份参加所在支部活动时讲1次微X课或作1次思想交流。二是深化理想信念教育。​充分利用六盘山红军长征纪念馆、将台堡等本地红色资源，每年组织开展至少1次沉浸式X性教育活动，引导班子成员传承红色基因，赓续红色血脉，不断提升ZZ觉悟和精神境界。三是密切联系群众。​落实直接联系服务群众制度，每位班子成员确定1-2个基层联系点，每年深入联系点调研指导不少于4次，至少帮助解决1-2个实际困难。畅通民意诉求渠道，对“12345”热线、信访等渠道反映的问题，建立台账，限期办结，定期回访，确保件件有落实、事事有回音。
（三）树牢正确政绩“引领”导向，把稳行动之舵。针对政绩观“有偏差”问题，班子将牢固树立和践行正确政绩观。一是完善考核评价体系。​修订完善县内高质量发展综合考核评价办法，更加注重考核打基础、利长远、惠民生的工作实绩，弱化对过度依赖资源消耗、简单追求GDP增速等指标的考核权重，引导各级干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的信念。二是坚持民生优先。​在财力紧张的情况下，持续加大民生投入，每年谋划实施一批民生实事项目，着力解决教育、医疗、养老、住房等群众急难愁盼问题。特别是在推进城市更新、乡村振兴等项目中，要充分听取群众意见，维护群众合法权益，把好事办好、实事办实。三是深化作风建设。​持续整治形式主义、官僚主义，大力精文减会，规范督查检查考核，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。
（四）严明纪律规矩“约束”红线，夯实清廉之基。针对纪律规矩“敬畏弱”问题，班子将把严明纪律规矩摆在更加突出的位置。一是加强纪律教育。​将X纪X规学习纳入县委常委会、中心组学习必学内容，每年至少组织开展1次集中性警示教育大会，用身边事教育身边人，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化制度执行。​带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以及各项廉洁自律准则和条例。健全完善权力运行监督制约机制，特别是针对项目审批、资金监管、选人用人等重点领域和关键环节，扎紧制度笼子。三是严格监督管理。​认真履行“一岗双责”，加强对分管领域X员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（五）激发担当作为“赋能”动力，彰显实干之效。针对担当精神“锐气减”问题，班子将大力营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。一是树立鲜明用人导向。​坚持新时代好干部标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。二是提升履职能力。​围绕高质量发展要求，加大干部教育培训力度，有计划地选派干部到发达地区挂职学习、到急难险重任务一线经受锻炼，不断提升班子成员和各级干部的专业素养和斗争本领。三是健全容错纠错机制。​认真落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的具体情形和程序，为那些敢于探索、担当作为的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。四是聚焦重点攻坚。​围绕县委确定的年度重点任务，如产业发展、项目建设、生态环保、乡村振兴等，建立班子成员牵头负责制，明确时间表、路线图，挂图作战，强力推进，确保各项任务落到实处、取得实效，以实实在在的工作成绩检验整改成效。
以上对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，整改措施不够具体，恳请督导组领导和同志们批评指正。X县委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度、有力的措施、扎实的作风，认真抓好问题整改，不断加强自身建设，努力交出让X和人民满意的合格答卷。
2025年民主生活会领导班子对照检查材料模板
根据集团/公司X委《关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的通知》要求，XXX公司领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面的主题。结合XXX公司思想和工作实际，重点从ZZ忠诚、X性修养、三个敬畏、担当作为、管X治X等五个方面深入查摆自身存在的差距和不足。现将领导班子对照检查汇报如下：
一、贯彻落实中央BXGD精神情况
在全X开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，是巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和X纪学习教育成果、纵深推进全面从严治X的重要举措，是密切X群干群关系、巩固X的执政基础的必然要求，是推进中国式现代化的有力保障。公司领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以X的ZZ建设为统领，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，持续深化作风建设。
一是坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，深入查摆“四风”突出问题，特别是在精简会议文件、规范公务接待、厉行勤俭节约等方面强化刚性约束。2025年以来，会议数量同比压减X%，文件印发量减少X%，公务接待费用下降X%，坚决杜绝铺张浪费现象。
二是班子成员带头改进工作作风，注重调查研究实效，切实为基层减负。通过常态化监督检查和警示教育，不断筑牢思想防线，推动形成以上率下、真抓实干的良好氛围，为企业高质量发展提供坚强作风保障。2025年以来，班子成员深入基层调研X次，覆盖所有二/三级单位，收集意见建议X条，现场解决问题X项，切实推动调研成果转化为改进工作、提升效能的实际举措。
三是针对群众反映强烈的突出问题开展专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，推动作风建设向基层延伸、向纵深发展。2025年实现群众信访办结率提升至98%以上，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
二、对照五个方面查摆问题情况
（一）在“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面
1.对“两个确立”决定性意义的领悟在实践转化精准性上有待提升
领导班子在理论学习中，对“两个确立”的认识虽有一定基础，但更多聚焦理论层面，结合XXX公司实际的系统性思考与实践转化能力仍需加强。例如在制定XXX公司战略规划时，部分新兴业务虽然在方向上与国家战略导向相契合，但推进实施的路径还比较薄弱；专题研讨中，班子成员发言多侧重于理论层面，缺乏结合分管领域的具体落实思路，理论学习与实践应用的融合度需持续提升，以更好地将ZZ忠诚转化为推动XXX公司高质量发展的实际成效。
2.贯彻X中央决策部署的落地成效需进一步强化
在落实X中央关于国企改革、科技创新等重大决策时，存在执行链条上的协同性不足问题。例如在推进混合所有制改革任务中，班子虽制定了实施方案，但在资源调配、考核激励等关键环节的推动力度有待加强，导致改革进度与预期存在一定差距；面对改革中的难点问题，班子成员的攻坚意识需进一步增强，对改革要求的理解与执行的精准性需持续提升，确保X中央决策部署在XXX公司落地生根。
3.ZZ纪律与规矩意识在决策环节的刚性约束需持续巩固
在执行民主集中制与“三重一大”决策制度方面，部分环节的规范性有待提升。例如XXX重大项目决策时，对不同意见的吸纳不够充分，决策前的沟通酝酿需进一步深化；向上级X组织汇报工作时，对部分问题的反映不够全面，与如实报告的要求存在一定差距，需强化ZZ纪律的刚性约束，确保决策的科学性与规范性。
4.战略定力与必胜信心在复杂形势下的坚守需进一步巩固
面对市场波动、行业竞争等外部压力，班子成员对长期战略方向的坚持有待加强。例如在落实“科技自立自强”要求时，因短期业绩考量，研发投入的持续性需进一步保障；应对外部挑战时，决策需更充分兼顾企业长远发展与短期效益的平衡，更好地将X中央指引的方向转化为XXX公司发展的坚定行动。
（二）在“带头固本培元、增强X性”方面
1.习近平新时代中国特色社会主义思想学习的系统深度与实践转化精准度有待提升
领导班子对理论学习的重视程度较高，但部分成员在自学环节缺乏针对性思考，未能充分结合分管领域的实际问题深化理解。例如在解决一线员工技能培训资源分配不均问题时，未能有效运用“以人民为中心”的发展思想指导方案优化，导致培训覆盖范围与员工实际需求存在一定差距；理论研讨中，班子成员的发言多侧重于政策解读，缺乏结合XXX公司业务的具体落地思路，理论与实践的融合度需进一步加强。
2.X章X规X纪学习成果向日常行为规范的转化自觉性需持续增强
班子成员对X章X规X纪的集中学习较为扎实，但在日常工作细节中，自我约束的刚性仍有提升空间。例如在公务接待中，个别成员偶尔存在超标准安排的情况，未超出规定上限的5%以内，虽未构成违规，但反映出纪律意识在日常行为中的渗透度不足；在参加基层调研时，部分成员存在“走过场”现象，未能严格按照X性要求深入一线倾听员工诉求，影响了调研实效。
3.以人民为中心的发展思想在XXX公司决策中的融入度有待深化
领导班子在制定XXX公司战略时，对经营业绩指标的关注度较高，对员工和客户的长远利益兼顾不够充分。例如在推进降本增效工作中，过度强调成本控制，未充分调研员工对工作条件改善的需求，导致部分岗位的劳动保护设施更新滞后；在产品服务优化方面，更多聚焦市场份额增长，对客户反馈的售后问题响应速度较慢，未能充分体现国企的为民情怀与社会责任担当。
4.理想信念引领与青年员工X性教育的力度需进一步加大
面对行业竞争压力，班子成员对XXX公司长期发展的战略定力有所动摇，偶尔出现短期化决策倾向，如临时调整公益项目投入比例以应对季度业绩考核。同时，对青年员工的X性修养培养重视不足，未将理想信念教育融入青年员工成长体系，导致部分青年员工对XXX公司使命愿景的认同感不强，团队凝聚力和向心力需进一步提升。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
1.四下基层的深度与群众急难愁盼问题解决闭环机制有待完善
班子成员落实“四下基层”制度时，虽能按频次完成调研任务，但部分调研存在“走流程”倾向，例如调研路线预设较多，与一线员工、服务对象的随机交流不足，未能充分收集到最真实的诉求；对收集到的问题，后续跟踪督办的责任分工不够明确，部分问题的解决进度反馈不及时，导致群众获得感与预期存在一定差距例如如某基层网点员工反映的办公设备老化问题，虽已记录但未纳入季度重点督办事项，解决周期超过3个月。
2.执行民主集中制议事决策的前期酝酿沟通需进一步加强
在部分“三重一大”事项决策过程中，班子成员间的事前沟通深度不足，涉及跨部门、跨领域的议题，如XXX板块新兴业务合作项目，部分成员因对相关背景资料掌握不充分，在会议讨论时难以提出针对性意见；个别议题的讨论时间偏短，未能充分听取所有成员的差异化声音，影响了决策的全面性；会议记录对不同意见的梳理不够细致，未能完整体现集体决策的过程。
3.权力运行规范意识与廉洁风险防控需持续强化
班子成员在权力运行中的自我约束需进一步严格，在公务资源使用方面，虽符合制度规定，但个别成员存在“便利化”倾向，如公务用车的登记不够严格，虽然能保证申请用车人的公务身份，但没有对同行人员的审查；对重点岗位如采购、招投标的廉洁风险防控机制不够细化，风险点排查更新不够及时，日常监督的频次与深度需加强，未能完全实现权力运行的全流程闭环监督。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
1.正确政绩观引领下长期战略投入的持续性有待加强
在落实新发展理念推动高质量发展过程中，班子虽重视科技创新、绿色转型等长期战略布局，但受短期经营指标考核压力影响，部分领域的持续投入力度存在波动。例如XXX板块核心技术研发项目，因季度业绩冲刺阶段性调整资源分配，导致关键实验环节进度略有滞后；绿色能源板块的试点推进，因兼顾短期效益目标，前期调研与落地节奏把控不够紧凑，未能充分释放战略布局的先发优势。
2.识变应变求变的创新举措落地效率需进一步提升
面对行业技术迭代与市场竞争加剧的形势，班子虽制定多项创新转型举措，但跨部门协同推进机制不够完善。例如XXX板块新兴业务布局涉及生产、研发、市场等多部门，因前期沟通协调不足，资源整合效率不高，部分试点工作未达计划进度；对市场需求变化的响应速度有待加快，个别产品升级迭代未能及时匹配客户最新需求，影响了市场竞争力的持续提升。
3.急难险重任务中的协同攻坚能力有待强化
在应对复杂任务或突发挑战时，班子成员间的分工协作与攻坚意识需进一步增强。例如XXX重大项目攻坚中，跨部门责任边界不够清晰，出现部分环节衔接不畅的情况，导致整体推进效率低于预期；风险防控的底线思维落实不够细致，部分应急预案的针对性与实操性有待优化，如针对供应链波动的应急方案，未能充分覆盖极端情况下的替代保障措施。
4.政绩观导向下基层治理基础性工作的重视程度需提升
在统筹改革发展与X建工作中，班子对基层治理的显性成果关注较多，对基础性、长效性工作投入精力相对不足。例如对下属公司X建与业务融合的指导，更多聚焦于量化指标完成情况，对基层X组织战斗堡垒作用的常态化建设，如员工思想动态跟踪、一线团队凝聚力培育关注不够；考核体系中定性指标权重设置有待优化，对基层治理中的服务质量、员工满意度等长效性成效的考核激励不足，未能全面体现正确政绩观的导向要求。
（五）在“带头坚决扛起管X治X责任”方面
1.管X治X责任向基层传导的精细化程度有待提升
班子成员虽能落实“一岗双责”，但对分管领域X建与业务融合的督导深度不足。例如在XXX公司作风建设检查中，多以查阅台账、听取汇报为主，未能针对一线岗位的作风细节，如服务窗口响应时效、员工考勤执行情况开展随机抽查，导致部分基层单位存在轻微纪律松弛现象，反映出责任传导的“最后一公里”仍需强化。
2.基层减负长效机制的落地质量需进一步优化
在整治形式主义为基层减负工作中，班子对公文质量的把关侧重于格式规范，对内容的原创性与针对性审核不够严格。例如发现部分下属公司报送的X建工作总结存在模板化套用现象，年度报告中部分段落与往年内容重复率较高，但未及时督促其结合实际补充具体案例；调研交流活动中，个别下属公司为展示成效过度准备迎检材料，班子未能第一时间引导简化流程，导致基层负担未完全减轻。
3.选人用人中忠诚度廉洁度考察的维度需更丰富
班子在干部选拔考察过程中，对忠诚度的考察多依赖民主测评与个别谈话，缺乏对干部日常ZZ表现的量化评估，如参与ZZ学习的主动性、重大决策中的立场表态；廉洁度考察主要依托廉洁从业情况与信访举报，对干部八小时外的社交圈、生活圈了解不足，未能全面掌握其廉洁自律的实际情况，考察的深度与精准度有待提升。
4.X员干部网络言行规范的常态化引导机制不够健全
班子对X员干部网络言行的教育多集中在年度培训中，缺乏日常性提醒与监督。例如未建立X员网络账号备案与动态监测机制，偶尔发现个别X员在行业论坛或社交平台发表关于XXX公司战略的非官方解读，虽未造成不良影响，但反映出网络言行规范的引导力度不足，需进一步强化X员的网络责任意识。
三、问题剖析
针对上述问题，班子深入剖析问题根源，归纳为思想认识、制度机制、责任落实、能力作风四个层面的系统性短板，具体如下：