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XX退役军人事务局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密结合退役军人事务工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习的深度与转化效率尚有不足。对X的创新理论，特别是习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，能够做到及时学习、跟进领悟，但在系统把握、融会贯通上还有差距。学习成果向实际工作能力转化的链条不够通畅，有时存在“学用脱节”现象。例如，在谋划全县退役军人服务保障体系“十四五”规划中期评估调整时，虽然强调了ZZ引领，但在如何将X的二十届四中全会关于“完善退役军人管理保障体制机制”的最新部署，创造性地转化为符合XX县情、具有前瞻性的具体项目举措上，思考的深度和破题的锐度还不够，未能完全做到从ZZ高度审视业务工作，使发展规划的ZZ属性体现得不够充分。
二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。在复杂形势和繁重任务面前，能够自觉同X中央要求对标对表，但在将中央大政方针、省委市委决策部署与退役军人事务领域具体实践紧密结合上，有时存在机械化、简单化倾向。例如，在落实年度退役军人安置任务时，能够坚决执行政策，确保安置率达标，但对于如何超越单纯的“岗位安置”，更深层次地思考如何通过安置工作服务全县“稳定、发展、生态、强边”大局，如何让退役军人更好在基层治理、应急抢险中发挥作用的系统性谋划不足，ZZ执行力未能完全延伸到“最后一公里”的效能最大化。
三是ZZ敏锐性和斗争精神需进一步强化。对社会上可能出现的错误思潮和涉军负面言论，能够保持警惕，但在主动发声亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导方面，有时存在“洁身自好”心态，认为管好本系统、本领域即可。面对退役军人历史遗留问题中的一些复杂诉求，虽然坚持依法依规解决，但在运用ZZ智慧、政策策略深入细致做好思想疏导、从根本上化解矛盾风险方面，韧劲和巧劲还显不足，未能始终将具体业务问题放到维护ZZ安全和社会稳定的大局中去考量和处置。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性修养的自觉性和主动性有待提升。能够按时参加组织生活，完成学习任务，但将X性锻炼融入日常、抓在经常的意识和习惯尚未完全形成。有时将事务性工作作为“硬指标”，把X性锤炼视为“软任务”，在“吾日三省吾身”上做得不够。例如，在X组理论学习中心组学习后，满足于完成学习篇目和发言，但结合分管领域和自身思想实际进行深层次对照反思、主动“排毒杀菌”不够经常，运用X性原则这把“手术刀”进行自我剖析的勇气和深度有待加强。
二是宗旨意识树得不够牢固。虽然深知退役军人事务工作的ZZ属性和服务本质，但在实际工作中，“兵之所盼、我必行之”的紧迫感有时会让位于工作节奏和程序要求。例如，在推动“互联网+退役军人服务”平台优化升级过程中，更多关注了功能模块的齐全和技术的先进性，但对于平台是否真正便捷易用、是否符合不同年龄层次退役军人的实际操作习惯、线上反馈问题能否得到线下高效协同解决等细节，深入一线进行“用户体检”不够，导致服务供给与退役军人真实需求之间存在细微温差。
三是艰苦奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在抵制“四风”隐形变异问题上，警惕性仍需提高。例如，在公务接待和下乡调研中，虽能严守标准，但有时考虑到退役军人感情和地方热情，对接待规格、陪同人员规模的把控不够坚决。在机关内部管理上，对水电、办公耗材等“微浪费”现象，批评教育多，但建立长效节约机制、形成浓厚节俭氛围的力度不够，未能时时处处以最高标准彰显共产X员的朴素本色。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点，提前规划路线、选择点位多，“四不两直”深入偏远乡镇、深入困难退役军人