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机关X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)
根据县委关于召开2025年度基层X组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关X支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产X章程》规定的X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，深入查摆了在贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。
在严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，支委会坚持把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体X员在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的ZZ鉴别力和ZZ敏锐性，确保了办公室工作的正确ZZ方向。
在增强X性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对X员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。
截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。
二、存在的主要问题
支委会坚持问题导向，聚焦X员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。
（一）在学懂弄通做实、贯彻X的创新理论方面
一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻X的二十大及二十届四中全会精神等X的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。
二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用X的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。
三是检视反思的“力度”有待加大。运用X的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照X的创新理论进行ZZ上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的ZZ站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。
（二）在坚定理想信念、加强X性锤炼方面
一是ZZ历练的“成色