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（39篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编
1.局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
2.XX县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
3.2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
4.2025年度民主生活会个人对照检查（医保）
5.公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
6.区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
7.市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
8.市水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
9.书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
10.县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
11.乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
12.职业技术学院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
13.中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
14.分管城建副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
15.分管人大教科文卫工作市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
16.高校X委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
17.国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
18.民政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
19.市生态环境局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲（“五个带头”）
20.市委机关2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
21.市委政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料
22.县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
23.XX乡X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
24.财政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
25.大学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
26.X委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
27.副校长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
28.工信局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
29.公司X委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
30.公司X委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
31.国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
32.集团X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
33.民政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
34.区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
35.市纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
36.市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
37.县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
38.学校X委书记专题民主生活会个人对照检查材料
39.中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的“望远镜”焦距有时模糊。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其蕴含的立场观点方法转化为应对复杂监管形势的具体策略上，存在时差和温差。例如，在谋划2025年全县市场监管工作要点时，虽然强调了服务高质量发展大局，但对如何将X的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署，更精准地嵌入到基层执法实践中，思考不够系统深入，导致部分工作部署前瞻性不足，未能完全做到从ZZ高度洞察业务风险。面对县域内新型业态监管挑战时，有时首先考虑的是执法风险和问责压力，从维护ZZ安全、经济安全、意识形态安全的高度进行综合研判的敏锐性有待加强。二是ZZ执行的“铁肩膀”担当尚存软肋。贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署，有时存在“传导衰减”现象，未能完全做到一竿子插到底。例如，在推进2025年度校园食品安全“一件事”全链条专项整治时，虽然亲自部署、全程督导，但在督促相关业务股室和基层所将“最严谨的标准”落实到每一所校园食堂的日常管理中时，跟踪问效的韧劲不足，导致第一批典型案例公布后，仍有部分学校食堂的防虫防鼠设施整改不到位问题被后续检查发现。这反映出在保持战略定力、确保政令畅通的“最后一公里”上，肩膀还不够硬，压茬推进的狠劲有所欠缺。三是ZZ历练的“熔炉火”温度仍需加温。在严肃X内ZZ生活、严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，自我要求是严格的，但在带动班子成员和全体X员干部共同提高ZZ“三力”上，方法不够多、效果不够显。X组理论学习中心组学习有时侧重于传达和解读，运用ZZ眼光分析市场监管领域新情况新问题的深度研讨不足，未能完全将学习成果转化为班子成员共有的ZZ能力和行动自觉。在组织生活会上开展批评时，有时顾及情面，对个别同志存在的“宁可不干事、千万别出事”的保守心态，点破不够、辣味不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“压舱石”作用未完全发挥。虽然坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但在“深化、内化、转化”上存在差距。学习计划执行中，存在“事务繁忙时让路”的现象，系统性、连贯性不足。对X的创新理论，特别是关于高质量发展、统筹发展与安全等重要论述，满足于通读和了解，结合市场监管职能进行“靶向式”钻研不够。例如，在理解“发展新质生产力”内涵时，更多是从宏观层面把握，对于如何通过标准引领、质量提升、知识产权保护等具体职能来培育和服务县域新质生产力，思路不够开阔，学用结合存在“两张皮”现象。二是X性锤炼的“净化器”功能偶有懈怠。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将工作忙碌作为X性锻炼可以“缓一缓”的理由。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气时，虽然自身能做到立场坚定，但主动在X员干部中开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面做得不够。例如，在组织观看廉政教育片后，多是要求撰写心得体会，未能及时组织深入讨论，将震撼转化为日常修身律己的自觉行动，导致教育的穿透力和持久性打折扣。三是宗旨情怀的“连心桥”基石有待加固。虽然深知市场监管工作事关群众切身利益，但在践行“四下基层”、密切X群干群关系上，存在“身入”多于“心至”的情况。下基层调研有时提前打招呼、按安排路线走，随机走访、暗访检查运用不多，对群众“急难愁盼”的感知不够直接和鲜活。例如，在处置2025年农村假冒伪劣食品专项整治中发现的某米粉加工店使用过期原料案时，重点关注了案件查处和程序合规，但对涉案区域农村食品消费安全环境的整体改善、对类似小作坊的源头治理帮扶，思考谋划和推动落实的力度不够，为民情怀未能完全体现在解决问题的深度和广度上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“接地气”程度有所不足。落实“四下基层”制度有时流于形式，带着问题下去、找到办法回来的效果不彰。在局机关接待群众来访或处理投诉举报时，能够耐心听取，但将个案问题举一反三、转化为完善监管政策的机制不够健全。例如，针对2025年多期食品安全监督抽检中发现的问题虽然依法进行了后处置，但在分析共性问题、向相关行业和公众进行风险预警提示、推动行业自律方面，主动性不强，未能充分利用抽检结果放大监管效能，从“管行为”向“管风险”转变的步伐不够快。二是民主集中的“议事厅”规则执行偏软。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“末位表态”，但在会议讨论环节，有时为了追求效率，对分歧意见的引导和讨论不够充分，客观上可能存在“话语优势”，影响了其他班子成员充分表达意见的积极性。在推动“三重一大”事项决策时，虽然程序完备，但会前酝酿沟通的深度和广度可以进一步加强，以确保决策更加科学民主。对分管领域工作的指导，有时指示要求多，听取分管领导独立意见少，尊重组织分工、发挥集体智慧的自觉性有待提升。三是廉洁用权的“防火墙”构筑存在缝隙。能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但对市场监管权力运行中廉政风险的动态排查和防控措施更新不够及时。在规范行政执法自由裁量权、压缩权力寻租空间方面，虽然建立了制度，但运用信息化手段进行过程监督和预警的能力不足。对X员干部“八小时外”的监督提醒不够经常，认为主要靠个人自觉，组织监督有时缺位。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对机关内部可能存在的“衙门习气”、对待市场主体“冷硬横推”的隐形变异问题，察觉不够敏锐，纠治不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“指挥棒”校准偶有偏差。在完整准确全面贯彻新发展理念上，有时存在“重监管轻服务、重处罚轻引导”的路径依赖。面对高质量发展首要任务，如何通过市场监管职能优化营商环境、激发经营主体活力的创新举措不多。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化实践中，对如何通过质量基础设施“一站式”服务助力县域特色产业发展，谋划不深、抓手不实，政绩更多体现在查处案件数量和罚没款上，对推动产业升级、增强发展内生动力的显性贡献不足。二是斗争精神的“淬火刃”锋芒稍显钝化。在“积极识变应变求变”上，主动性和前瞻性不够。对于网络交易监管、平台经济规范、民生领域价格异常波动等新挑战，有时存在“等上级政策、看外地做法”的心态，敢于率先探索、提出解决方案的锐气不足。在完成急难险重任务时，例如在应对重大活动食品安全保障或突发性市场秩序问题时，能够坚守一线，但在系统总结经验、形成长效应对机制方面着力不够，存在“过关”思想。在干部队伍中倡导“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向是明确的，但在打破资历、平衡照顾等方面，有时决心不够坚定，挫伤了部分实干者的积极性。三是底线思维的“安全阀”拧紧力度不均。对市场监管领域各类风险隐患的排查，有时侧重于食品、药品、特种设备、工业产品等传统“四大安全”，对意识形态、网络安全、队伍稳定等隐性风险重视不够、评估不足。例如，在规范X员干部网络空间言行方面，多是在会议上强调，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分发挥X员干部在清朗网络空间中的积极作用。在运用历史主动精神克服难点问题时，有时顾虑多、包袱重，担心“踩线越界”，导致一些有利于长远发展的改革举措推进缓慢。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是从严治X的“责任田”深耕细作不够。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒多是通过会议和谈话，靶向性、精准性有待提高。在推动全面从严治X向基层所队延伸上，虽然进行了部署，但检查考核有时看材料、听汇报多，深入一线了解X员干部真实思想和作风状况少，导致一些“中梗阻”问题未能及时发现和解决。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，严管厚爱结合不够好。二是作风建设的“组合拳”接续发力不足。虽然高度重视中央BXGD精神落实，常态化开展警示教育，但在扎牢制度笼子、强化科技赋能监督方面进展不快。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然大力精简会议文件，但有时“以文件落实文件”的情况依然存在，发文数量控制了，但文字篇幅、空话套话问题仍有反弹；调研考察中，有时陪同人员较多，真正沉下去解剖麻雀、解决实际问题的调研成果不多。对于“横向交流”中可能存在的变相旅游、吃喝等问题，警惕性高，但制度约束不够严密。三是监督执纪的“探照灯”亮度有待加强。支持纪检监察组履行监督责任是到位的，但在推动X内监督与其他监督贯通协调上，主动作为不够。对干部职工的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为市场监管业务繁忙，只要不碰红线就行，对工作纪律、办事效率等“小节”要求不够严格。在深入推进风腐同查同治方面，敏锐性不够，对由风及腐的内在关联性认识不深，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
一是理论武装深度有差距，ZZ能力锻造不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、科学体系、实践要求钻研不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“用活了”上差距明显。导致在运用X的创新理论指导实践、破解监管难题时，ZZ判断力、领悟力、执行力未能同步提升到新高度，未能始终从ZZ大局出发谋划和推进工作，ZZ站位有待进一步提高。
二是X性修养强度有弱化，初心使命砥砺不足。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了X性锻炼的主动性和紧迫感，以事务工作代替X性锤炼。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、净化灵魂的自觉性减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够牢固，有时不自觉地站在管理者而非服务者角度思考问题，导致联系群众不够紧密，解决群众关切不够彻底。
三是斗争精神锐度有磨损，担当劲头提振不足。在长期和平环境和相对稳定的工作状态下，居安思危的忧患意识有所淡化，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和监管新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。在严格管理干部、动真碰硬纠治作风顽疾上，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕得罪人。
四是自我革命力度有衰减，纪律规矩敬畏不足。对“全面从严治X永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。对权力运行的监督制约，更多依赖外部制度和他人监督，主动将自己置于监督之下、习惯在“探照灯”下工作的意识不强。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复性估计不足，警惕性放松，未能做到时时对照、刻刻警醒。在落实管X治X责任上，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，根源在于亲自抓、具体抓、一抓到底的狠劲和恒心不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
第一，持续深化理论武装，在淬炼ZZ忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。着力提高ZZ能力，自觉在谋划推进市场监管工作中对标对表X中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。严格落实意识形态工作责任制，带头并督促班子成员过好双重组织生活，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
第二，不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。带头深入学习X章X规X纪，将其作为X性修养的根本标尺，每年至少进行两次全面对照检查。坚持和完善“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中暗访、随机调研比例不低于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，亲自协调推动解决一批群众反映强烈的食品安全、消费维权等突出问题。将2025年食品安全专项整治中暴露出的问题作为整改重点，推动建立从田间到餐桌的全链条、可追溯监管机制，以实际行动厚植为民情怀。
第三，全面从严修身律己，在恪守清正廉洁上树立新标杆。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，主动报告个人有关事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善并严格执行局X组议事规则和“三重一大”决策程序，充分发扬民主，自觉接受监督。加强对权力运行的制约和监督，推动行政执法全过程记录、信息公开等制度落地见效。常态化开展廉政谈话和警示教育，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持清廉本色。
第四，大力弘扬实干精神，在推动改革发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心进一步向服务高质量发展聚焦。围绕优化营商环境，牵头制定2026年度便企惠企措施清单。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动应对监管领域风险挑战，在规范市场秩序、保护知识产权、维护公平竞争等方面敢于亮剑、善于作为。坚决整治形式主义官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，今年会议、发文数量力争再精简10%。落实为基层减负长效机制，规范调研考察活动，让干部有更多时间和精力抓落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在推进自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，每季度至少听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，对作风和腐败问题零容忍。深化风腐同查同治，紧盯关键岗位和重点领域，完善廉政风险防控机制。加强干部队伍教育管理监督，落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向，营造风清气正的ZZ生态。带头规范网络言行，积极传播正能量。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
XX县长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真落实“三个摆进去”要求，结合分管工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习X的二十届四中全会精神及深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关内容。对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，结合酒驾类反面典型案例进行深度剖析，深挖问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
围绕民主生活会要求，聚焦五个核心方面，经全面查摆，自身存在以下突出问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终坚持把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍有差距：一是ZZ理论学习深度不足。对X的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，尤其是对X的二十届四中全会精神中关于国家治理体系和治理能力现代化的核心要义，缺乏系统性研读和实践性思考，往往满足于会议传达、文件学习，未能结合县域发展实际深入拆解部署，导致理论学习与实践应用衔接不够紧密。二是ZZ能力与履职需求适配性不强。面对县域发展中复杂的利益协调、风险防范等问题，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。在落实X中央关于高质量发展、乡村振兴等大政方针时，有时过于关注具体任务推进，对政策背后的ZZ考量把握不够精准，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题。三是战略定力与斗争精神有待强化。面对县域经济转型中的瓶颈制约，有时存在急功近利心态，对一些长期坚持才能见效的工作缺乏“钉钉子”精神。在应对个别领域的风险挑战时，忧患意识不足，底线思维不牢，敢于斗争、善于斗争的本领有待加强，未能始终以战略眼光统筹推进各项工作。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习X章X规X纪，但在X性修养的常态化锤炼上仍有短板：一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，更多关注经济指标、项目进度等显性成果，对“总开关”问题的自我检视不够频繁，面对工作压力和复杂环境时，偶尔会出现思想松懈、精神懈怠的情况，对共产X人的精神追求感悟不够深刻。二是X性修养锤炼不够主动。参加组织生活时，有时存在“被动参与”心态，开展批评与自我批评时避重就轻，缺乏刀刃向内的勇气。在践行“正心明道、修身律己”要求上，未能将X性原则贯穿于日常工作生活全过程，对一些小事小节的自我约束不够严格。三是为民情怀践行不够扎实。虽然始终强调以人民为中心，但在具体工作中，有时存在“坐在办公室想问题”的情况，深入基层倾听群众心声不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，解决的主动性和时效性有待提升，厚植为民情怀的实际行动不够到位。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
严格遵守X的纪律规矩，自觉接受监督，但在“三个敬畏”的深度践行上仍存在不足：一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“调研走形式、走访走过场”的情况，有时提前安排路线、预设问题，未能真正沉下身子了解群众的真实诉求。对民生领域的短板问题，如教育、医疗、养老等，统筹推进力度不足，部分群众关切的问题解决周期较长。二是执行民主集中制不够严格。在分管领域重大事项决策中，有时存在“先入为主”的想法，充分听取班子成员和基层意见不够，虽然未出现“一言堂”现象，但民主决策的程序意识有待强化。在落实领导班子议事决策规则时，对一些细节环节把握不够精准，沟通协调的主动性不足。三是纪律规矩意识不够强烈。对X纪国法的学习不够系统，尤其是对与县域治理相关的法律法规掌握不够全面，存在“学用脱节”现象。在规范权力运行上，对分管部门的监督约束不够严格，存在“重业务、轻监管”的倾向，对潜在的廉政风险防控不够到位，偶尔存在特权思想的苗头性问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持干字当头，全力推动县域发展，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距：一是新发展理念践行不够到位。在推动经济发展中，有时仍存在“重速度、轻质量”的惯性思维，对新兴产业培育、传统产业升级等工作推进力度不足，统筹经济建设与生态保护、社会治理等方面的能力有待提升。对X的二十届四中全会提出的“完整准确全面贯彻新发展理念”要求，落实的具体举措不够精准。二是担当作为劲头不够充足。面对县域发展中的硬骨头，如项目征地拆迁、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，识变应变求变的能力不足，未能以历史主动精神主动破解发展难题。三是推动高质量发展成效不够显著。围绕“十五五”良好开局的目标，在产业结构优化、科技创新赋能、城乡融合发展等方面，谋划的思路不够开阔，推出的举措不够有力，部分工作进展缓慢，未能充分发挥县域发展的潜力和优势。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
认真履行全面从严治X“一岗双责”，但在责任落实的精细化和长效化上仍存在短板：一是作风建设抓得不够严实。深入贯彻中央BXGD精神学习教育开展以来，虽然组织了相关学习，但在常态化作风教育上不够深入，对分管部门存在的形式主义问题整治不够彻底。落实基层减负长效机制不够到位，部分工作仍存在“重痕迹、轻实效”的现象，公文抄袭、调研形式主义等问题未能完全杜绝。二是监督执纪不够严格。对分管部门X员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得多、处理得少，未能充分运用监督执纪“四种形态”抓早抓小。深入推进风腐同查同治的力度不足，对作风问题背后的腐败风险排查不够全面。三是队伍建设和意识形态工作落实不够到位。在选人用人上，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够细致，未能完全树好正确的用人风向标。对分管部门X员干部的网络空间言行规范不够严格，意识形态工作的责任意识和防控能力有待提升，引导干部发挥积极作用的举措不够具体。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习多地通报的X员干部酒驾醉驾典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，特别是第二次醉酒驾驶公务用车被开除X籍、开除公职并判处刑罚的案例，我深受警醒、深受教育。对照案例深刻剖析，自身存在以下突出问题：
一是纪法意识淡薄，存在侥幸心理。案例中阳某在首次酒驾被查处后仍再次醉酒驾驶，核心原因是对X纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸。反思自身，虽然能够严格遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的基本要求，但对酒驾醉驾背后的严重后果认识不够深刻，认为此类问题“离自己很远”。在日常工作生活中，对X纪国法的学习不够深入，尤其是对《中国共产X纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于酒驾醉驾的严肃规定，未能做到烂熟于心、时刻警醒，存在“纪法红线离自己还远”的错误认知。
二是自我约束松懈，作风建设不实。酒驾醉驾案例暴露出部分X员干部在“八小时以外”自我约束的松懈，反映出作风建设存在短板。对照自身，虽然能够严格遵守工作纪律，但在“八小时以外”的社交圈、生活圈管理上不够严格，对一些不必要的宴请应酬拒绝不够坚决。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然参与了学习，但未能真正将作风建设要求内化于心、外化于行，自我要求的标准不够高，存在“小节无害”的麻痹思想。
三是监督管理缺位，责任担当不够。阳某作为副镇长，其酒驾行为不仅反映出自身问题，也暴露出所在单位日常教育监督不力的问题。反思自身，作为县长，我不仅要管好自己，更要管好分管部门和下属干部。但在实际工作中，对分管部门X员干部的日常教育提醒不够经常，尤其是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，存在“重业务、轻作风”的倾向。对作风建设的重要性认识不够深刻，未能将酒驾醉驾等作风问题作为廉政风险防控的重点，监督执纪的主动性和针对性不足。
四是特权思想萌芽，底线思维不牢。部分酒驾案例中的X员干部认为自己“身份特殊”，即使出现问题也能“摆平”，本质上是特权思想作祟。对照自身，虽然能够坚决反对特权行为，但在一些细节上，如公务用车使用、公务接待等方面，偶尔存在“方便行事”的想法，对相关规定的执行不够严格。对“X纪严于国法”的认识不够深刻，未能时刻以最高标准要求自己，底线思维和风险意识有待强化。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是思想站位不够高，理论武装不扎实。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，学习的ZZ自觉和行动自觉不够强烈，未能深刻认识到理论学习是提升ZZ能力、履职本领的核心途径。存在“以干代学”的错误思想，认为只要把工作做好就行，忽视了理论学习对思想境界、工作思路的引领作用，导致思想认识与新时代新要求存在差距，ZZ站位不够高。
二是X性修养不够强，自我要求不严格。长期在基层工作，有时过于关注具体业务，忽视了X性修养的常态化锤炼，对自身存在的问题缺乏敏锐的洞察力和深刻的反思力。在参加组织生活、开展自我批评时，存在“走过场”心态，未能真正做到刀刃向内、刮骨疗毒。自我约束的标准不够高，对“小节无害”的错误认识未能彻底摒弃，导致在一些方面放松了对自己的要求。
三是宗旨意识不够牢，群众观念不深厚。虽然始终强调为民服务，但在实际工作中，未能真正将群众的需求放在首位，存在“官僚主义”倾向。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的真实诉求了解不够全面，解决问题的主动性和针对性不足。未能始终站在群众的立场思考问题、推动工作，导致部分工作与群众的期望存在差距，为民情怀的践行不够扎实。
四是责任担当不够实，作风建设不硬朗。面对县域发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。在落实全面从严治X责任上，存在“好人主义”思想，对分管部门的监督管理不够严格，对作风问题的整治不够彻底。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性不够，未能将作风建设作为一项长期任务抓细抓实，导致部分问题反复出现。
四、今后努力的方向和整改措施
针对上述问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和履职能力：
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神及深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨，切实将理论学习成果转化为工作思路和具体举措。二是提升ZZ能力。坚持把ZZ建设贯穿工作全过程，自觉从ZZ高度分析问题、解决问题，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。严格落实X中央大政方针和决策部署，结合县域实际制定具体实施方案，确保各项工作始终沿着正确ZZ方向推进。三是强化战略思维。深入研究县域发展规律，结合“十五五”规划编制，主动谋划事关县域长远发展的重大问题，增强工作的前瞻性和预见性。始终保持战略定力，发扬斗争精神，敢于直面困难挑战，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（二）锤炼X性修养，厚植为民情怀
一是加强X性锤炼。严格落实组织生活制度，主动参加“三会一课”、民主评议X员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。坚持用X性原则正心明道、修身律己，定期对照X章X规X纪检视自身问题，不断提升X性修养。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式走访群众，倾听群众心声，收集群众诉求。建立群众问题台账，实行销号管理，对群众反映的问题，做到“事事有回应、件件有落实”，切实厚植为民情怀。三是严守纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律等，自觉接受组织和群众监督。规范自身言行，管好身边人身边事，坚决杜绝特权思想和特权现象，做到清正廉洁、公道正派。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是践行新发展理念。完整准确全面贯彻新发展理念，立足县域资源禀赋，加大新兴产业培育力度，加快传统产业转型升级，统筹推进经济建设、生态保护和社会治理。围绕“十五五”良好开局目标，谋划实施一批重大项目，推动县域经济高质量发展。二是增强担当意识。面对发展中的硬骨头，主动担当、积极作为，成立专项攻坚小组，着力化解征地拆迁、历史遗留问题等难点工作。加强对分管部门的指导督促，建立工作台账，定期调度推进，确保各项工作取得实效。三是提升履职能力。加强对经济、法律、科技等领域知识的学习，不断拓宽知识面、提升专业素养。注重总结工作经验，创新工作方法，提高应对复杂局面和突发情况的能力，以历史主动精神推动县域发展不断取得新突破。
（四）扛起治X责任，从严作风建设
一是压实管X治X责任。严格履行全面从严治X“一岗双责”，定期研究分管部门X风廉政建设工作，加强对X员干部的教育、管理和监督。深入推进风腐同查同治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，切实把纪律和规矩挺在前面。二是深化作风建设。持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格落实基层减负长效机制，精简文件会议，规范调研考察，杜绝公文抄袭等问题，切实为基层减负。三是强化监督执纪。加强对分管部门权力运行的监督约束，健全廉政风险防控体系，定期开展廉政风险排查。坚持严负其责、严管所辖，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。同时，规范X员干部网络空间言行，强化意识形态工作责任落实，引导干部发挥积极作用。
（五）对照典型警示，严守纪法底线
以酒驾醉驾等反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，时刻绷紧纪法这根弦。一是强化纪法学习。系统学习《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产X纪律处分条例》等法律法规，明确纪法红线，增强纪法意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格自我约束。坚决遵守“开车不喝酒、喝酒不开车”的规定，管好自己的社交圈、生活圈、朋友圈，对不必要的宴请应酬坚决拒绝。同时，加强对分管部门X员干部的教育提醒，定期组织开展警示教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。三是健全监督机制。主动接受组织、群众和舆论监督，严格执行公务用车、公务接待等规定，规范权力运行。对分管部门存在的问题，敢于较真碰硬，切实做到严以律己、严负其责、严管所辖。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动县域高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县行X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了X的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为一名X员领导干部，我始终将ZZ忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。
一是ZZ判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从ZZ高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的ZZ意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行ZZ担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的ZZ站位不够高。
二是运用X的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于X的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。
三是ZZ执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是ZZ执行力打了折扣的表现。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。我始终牢记自己的第一身份是共产X员，但在持之以恒的X性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。
一是参加X组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加X委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入X建活动中，对X性分析、思想交流等核心环节投入的精力不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在X性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将X性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强X性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是X和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。
一是深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。
二是执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守X的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。
三是落实中央BXGD精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。
一是破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。
二是业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。
三是工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治X“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。
一是管X治X责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。
二是对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。
三是推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强X性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的ZZ站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。
二是X性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的X内ZZ生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了X性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。
三是群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
四是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受X教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央BXGD精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把ZZ建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻X的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉把分管工作放在全县发展大局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级X委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。
二是加强X性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行X内ZZ生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记X员身份，自觉践行入X誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对X的绝对忠诚。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1-2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。
四是勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台。
五是严守纪律廉洁从业，在扛起管X治X责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治X“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，坚决守住廉洁自律的底线，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
2025年度民主生活会个人对照检查（医保）
按照市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一要求，我紧扣会议主题，在认真开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为局X组书记、局长，我始终把旗帜鲜明讲ZZ作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但以更高标准审视，仍感到在学思用贯通、知信行统一上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神上，虽然能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。有时满足于学过了、知道了，满足于在会议讲话中引用了，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为破解我市医保改革发展难题的“金钥匙”上，思考不深、办法不多。比如，在推动医保、医疗、医药“三医联动”改革中，虽然多次组织学习研讨，但在破解信息壁垒、利益固化等深层次体制机制障碍上，统筹协调的深度和力度还不足，未能完全形成“一盘棋”的强大合力。
二是ZZ能力的“穿透力”还不够强。能够自觉胸怀“国之大者”，但有时将医保工作置于经济社会发展全局中考量和谋划的站位还不够高，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍需锤炼。面对网络上涉及医保政策的舆情，特别是对一些断章取义、歪曲解读的言论，ZZ敏锐性不够强，有时抱着“让子弹飞一会儿”的心态，未能第一时间组织力量精准发声、有效引导，错失了主动回应社会关切、澄清谬误的最佳时机，在驾驭复杂局面、防范化解风险的斗争中，下先手棋、打主动仗的意识和能力有待提升。
三是贯彻执行的“精准度”还不够优。在落实中央和省委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的，但有时存在“唯上”思想，对上级政策的理解和执行，更多考虑的是如何“不折不扣”，而对于如何结合我市人口结构、疾病谱系、医疗资源分布等实际情况，进行“因地制宜”的精细化、差异化落实，探索不够、创新不足。在推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费方式改革中，对部分专科医院、基层医疗机构的特殊情况考虑不够周全，导致出现了“一刀切”的倾向，影响了部分医疗机构的积极性。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产X员，注重在严肃的X内ZZ生活中锤炼X性，但反躬自省，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够充分。
一是X内ZZ生活“辣味”尚显不足。作为X组书记，在主持Min主生活会、组织生活会时，带头开展批评和自我批评的表率作用发挥不够好。自我批评有时还存在“避重就轻”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，对班子其他同志的批评也多以工作建议代替，缺乏一些“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刺刀见红”的勇气，客观上影响了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
二是理想信念教育“滴灌”不够经常。在日常工作中，投入大量精力抓医保基金监管、药品集中采购等具体业务，静下心来补精神之“钙”、固思想之“元”的时间相对较少。面对医保基金收支平衡的巨大压力、与医药企业谈判的艰难博弈，偶尔会产生畏难发愁的情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神和斗争意志有所弱化。在对X员干部的教育中，讲政策、讲业务多，讲X的奋斗史、讲革命先辈的崇高精神少，理想信念教育未能真正做到春风化雨、润物无声。
三是X员先锋作用“引领”不够突出。在日常工作中，对自己的要求有时等同于一般X员干部，先锋模范的标杆作用树得不够高。在一些急难险重任务面前，虽然能够靠前指挥，但亲力亲为、带头啃“最硬的骨头”做得还不够。比如，在去年处置某定点医疗机构重大骗保案件时，更多的是听取汇报、作出指示，而深入一线、直接与办案人员并肩作战、分析研判案情的次数不多，未能以“跟我上”的实际行动，更好地激励干部队伍的士气和斗志。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己，手中的权力来自人民，必须对人民、对组织、对法纪心存敬畏，但对照检查，在践行以人民为中心的发展思想上，仍有做得不到位的地方。
一是服务群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然经常强调“医保工作无小事”，但在决策和执行过程中，有时还存在机关思维、精英视角，对群众的感受体察不够深入。比如，在去年推行异地就医直接结算备案“掌上办”时，对政策的宣传解释工作不够接地气，主要依赖线上推送，忽略了部分老年参保群众不熟悉智能手机操作的实际困难，导致“政策是好的，但办事挺麻烦”的反映时有发生。据统计，去年我局接到的政务服务热线投诉中，约有15%与新媒体操作指引不清有关，这说明我们的工作离群众的期盼还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。在贯彻Min主集中制上，总体上是好的，凡属“三重一大”事项均能坚持集体研究、集体决策。但在一些非重大业务工作的讨论中，有时认为自己经验相对丰富，会前酝酿沟通不够充分，会上发表意见带有引导性，影响了班子成员充分表达观点。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能按时报告，但对一些家庭财产的细微变化，存在报告不及时、不够精准的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和严格执行的自觉性还有待加强。
三是运用法治思维的“习惯性”尚未养成。在工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式解决复杂矛盾和问题的能力上还有欠缺。在处理医保基金监管与支持医疗机构发展的关系时，有时更多地依赖行政约谈、暂停结算等管理手段，而通过完善协议管理、运用法治方式引导医疗机构规范行为的柔性举措不多。面对一些新业态、新技术带来的医保监管难题，主动寻求法律支撑、推动完善地方性法规制度的自觉性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对医保事业改革发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在直面矛盾、攻坚克难的锐气和韧劲上，仍显不足。
一是改革创新的“闯劲”有所弱化。随着任职时间的增长，思想上“求稳”的心态渐增，担心改革步子迈得太大、太快，会引发不稳定因素，影响来之不易的良好局面。对于一些涉及多方利益调整的“硬骨头”，比如建立长期护理保险制度、深化多元复合式支付方式改革等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不够大、力度不够强，存在等待观望、依赖上级出台成熟方案的思想，缺乏“敢为天下先”的魄力和勇气。
二是破解难题的“韧劲”尚显不足。对一些长期困扰我市医保工作的顽瘴痼疾，缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。比如，对于“小病大治、过度医疗”的问题，虽然年年讲、年年抓，采取了多种监管措施，但效果并不理想，问题依然存在。这背后反映出我在面对错综复杂的利益关系时，缺乏“咬定青山不放松”的执着，在深挖根源、系统施治、标本兼治上投入的精力不够，导致一些工作陷入“年年治、年年有”的循环。
三是争先进位的“拼劲”未能持续。在看到我市医保工作取得的一些成绩，比如药品集采为群众节省了大量费用后，内心容易产生“小富即安、小进则满”的情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成省里下达的年度目标任务，对于如何打造在全国叫得响的“XX医保品牌”，如何让更多改革经验走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所减退。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为局X组全面从严治X第一责任人，我深知责任重大，但在压力传导和日常监督上，仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对班子成员和下属单位负责人的要求，更多地体现在业务工作上，对他们履行管X治X责任的日常提醒和督促检查不够。有时满足于“年初签责任书、年中听汇报、年底搞述职”，没有完全把责任压实到“神经末梢”，导致少数中层干部产生了“业务过硬就行、X建上差不多就行”的错误认识，X建工作与业务工作“一手硬、一手软”的问题依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于纪检监察组的“硬”监督，而我作为X组书记，与干部特别是关键岗位干部的谈心谈话，多是鼓励工作，少有“咬耳扯袖”的警示提醒。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面、怕影响团结，批评不够直接、不够严厉，履行抓早抓小、防微杜渐的ZZ责任不到位。
三是涵养ZZ生态的“系统性”谋划不深。虽然高度重视X风廉政建设，但更多的是着眼于查处案件、完善制度等“硬”措施，而在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、引导干部树立正确政绩观等“软”环境营造上，思考不深、抓手不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，容错纠错机制的运用还停留在文件层面，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚，一定程度上影响了干部队伍干事创业的热情。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，认为自己X性观念强、ZZ上靠得住，在持之以恒地用X的创新理论武装头脑、洗涤思想、淬炼灵魂上，标准有所降低、要求有所放松。这种思想上的“微恙”，导致了在面对复杂矛盾和严峻挑战时，革命意志和斗争精神出现衰减，未能始终保持共产X人昂扬奋发的精神状态。
二是人民至上这个“根本点”站得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入医院窗口、社区药店、参保群众家中，与他们面对面交流、心贴心沟通的机会少了。对群众在看病就医中的急难愁盼问题，感受不够真切，理解不够深刻，导致在制定和执行政策时，不自觉地带有“想当然”的成分，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。
三是自我革命这个“传家宝”用得不够好。习惯于用工作成绩来肯定自己，对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和自觉。在X内ZZ生活中，对“批评和自我批评”这一锐利武器运用得不够充分，怕批评别人伤了和气，怕自我批评丢了面子，好人主义思想作祟，导致X性锤炼这把“火炉”的温度不够高。
四是管X治X这个“硬责任”扛得不够牢。对全面从严治X面临的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在履行第一责任人责任时，存在一定的“重业务、轻X建”惯性思维，没有真正把抓好X建作为最大的政绩来抓，压力传导层层递减。根源在于没有把管X治X从“分内事”真正上升到“责任田”的高度来认识和践行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次Min主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是以“忠诚”为魂，在强化理论武装上达到新高度。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人自学计划，每年精读2-3本理论专著，确保理论学习入脑入心。聚焦X的二十届四中全会精神等最新理论成果，深刻领会其精髓要义和实践要求。二是坚持学用结合。建立“理论学习—课题调研—决策部署”闭环机制，围绕医保改革发展的重点难点，每年牵头1—2个重点课题深入调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力和举措。三是坚持ZZ历练。建立重大医保政策出台前ZZ风险评估机制，主动在防范化解基金风险、应对涉医舆情等急难险重任务中经受考验，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是以“为民”为本，在增进群众福祉上展现新作为。一是问需于民“零距离”。深化拓展“四下基层”制度，坚持每季度至少一周时间深入基层一线，通过蹲点调研、召开座谈会等方式，听取群众最真实的声音。建立“医保政策体验官”制度，每季度邀请参保群众代表，“沉浸式”查找服务堵点，把群众的“吐槽点”变为改进工作的“发力点”。二是服务于民“心贴心”。聚焦群众异地就医、慢性病报销等急难愁盼问题，建立“民生实事项目清单”，每年牵头解决3—5个群众反映最强烈的突出问题。持续优化医保经办服务流程，大力推广“掌上办”“网上办”，确保服务提速增效。三是让利于民“实打实”。坚定不移推进药品和医用耗材集中带量采购工作，确保每年为群众和医保基金节约费用超过10亿元。强化医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，守护好人民群众的每一分“看病钱”“救命钱”。
三是以“实干”为要，在推动改革创新上实现新突破。一是勇当改革“促进派”。树立和践行正确政绩观，坚决破除“求稳”心态，聚焦支付方式改革、长期护理保险制度试点等关键领域，主动担当、积极作为，敢于啃硬骨头、涉险滩。建立改革任务“揭榜挂帅”机制，确保各项改革举措落地见效。二是争做发展“实干家”。对标国内先进地区，建立常态化对标学习和赶超机制。完善干部考核评价体系，加大在改革创新、基金监管、服务群众一线考察识别干部力度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是善用科技“新引擎”。大力推进“智慧医保”建设，运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升医保基金监管的精准性和有效性，提高医保服务的智能化和便捷化水平。
四是以“廉洁”为基，在全面从-严治X上扛起新担当。一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决扛起全面从严治X第一责任人责任，坚持每季度专题研究一次X风廉政建设工作，定期与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话，将管X治X压力传导到岗、责任落实到人。二是织密监督“防护网”。带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督。用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为X内ZZ生活的常态。加强对基金管理、药品采购、定点审批等关键岗位和环节的廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是建好队伍“生态林”。坚持严管与厚爱相结合，既要从严教育、从严管理、从严监督，又要ZZ上激励、工作上支持、生活上关心。大力加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神”这一主题，会前深入学习了相关文件精神，并紧密结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将X的创新理论转化为具体战略规划的敏锐性和时效性有待加强。X的二十届四中全会闭幕后，虽然第一时间组织X委中心组学习领会全会精神，深刻认识到发展“新质生产力”对于我们数据行业国有企业的方向性指引，但在如何将其迅速、精准地转化为集团“十五五”开局之年的具体行动方案和量化考核指标上，思考谋划得不够深入、不够快。例如，在制定集团2025年一季度经营目标时，相关讨论持续了近两个月，才最终将“新质生产力”贡献度细化为数据资产化率、智能化解决方案营收占比等具体KPI，这在一定程度上影响了战略部署的“先手棋”效应。二是在面对国企改革深水区的复杂问题时，敢闯敢试的劲头有所弱化。集团作为全市数字经济发展的核心引擎，承担着深化混合所有制改革的试点任务。在推进旗下某数据应用服务子公司引入战略投资者事宜上，我个人思想上存在“求稳怕乱”的倾向。由于担心国有资产流失风险和管理模式冲突，在决策过程中反复要求进行多轮次的风险评估和背景调查，导致整个谈判周期拉长，错失了与一家拥有核心算法优势的民营科技企业进行深度股权合作的最佳窗口期，体现出在运用ZZ智慧破解改革难题上的魄力不足。三是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，结合集团实际进行“再创造”的力度不够。在传达市委关于全面建设“数字政府”的最新工作要求时，我满足于在X委会上原原本本、逐字逐句地进行传达，强调了各项任务的重要性，但在如何引导各部门结合“云上XX”政务云平台二期扩容项目将这些宏观要求转化为具体的技术路径、项目模块和实施节点上，未能第一时间给出富有创造性的指导意见，导致部分项目经理初期对任务的理解停留在“为完成而完成”的层面，缺乏主动融入、优化提升的意识。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习与解决实际问题的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。尽管能够坚持参加X委理论学习中心组的各项学习活动，但有时学习思考的深度不够，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以用。例如，在学习习近平总书记关于网络强国的重要论述时，虽然对核心要义和精神实质有了基本把握，但在如何运用这些思想指导解决集团当前面临的数据孤岛、数据确权等现实难题上，未能组织团队展开“解剖麻雀”式的专题研讨，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为破解业务瓶颈的“金钥匙”。二是在日常管理工作中，有时过于依赖行政手段和业绩考核，通过思想ZZ工作激发干部职工内生动力的精细度不足。2025年上半年，为确保市级数据中台项目按期上线，面对繁重的开发测试任务，我主要通过倒排工期、责任到人、绩效挂钩等方式来推进工作。虽然项目最终成功交付但后来反思，在这个过程中，我较少深入项目一线，与团队成员深入交流，未能及时将项目建设的重大意义——即为全市数字化治理提供坚实底座——讲清讲透，以使命感、荣誉感激发大家的奋斗热情，这种“重任务、轻思想”的倾向，影响了团队凝聚力和战斗力的深度培育。三是X性锤炼的自觉性和持续性有待提升，艰苦奋斗精神有所弱化。随着集团业务步入正轨，经营状况持续向好，潜意识里艰苦创业的劲头有所松懈。在谋划集团新的办公大楼智慧化升级方案时，面对预算方案，虽然履行了审批程序，但对于一些非核心功能的“锦上添花”式设计，没有提出更严格的成本控制要求，这背后反映出的是对“过紧日子”思想的贯彻不够彻底，X性修养的“堤坝”筑得不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线方法不够创新，落实“四下基层”制度有时浮于表面。在工作中虽然注重深入基层调研，但“身入”有余而“心至”不足。比如，为了提升“iXX”城市生活服务APP的用户体验，我带队到社区开展调研。但活动安排更多是与社区干部、预先安排的居民代表进行座谈，听取“二手”意见较多，而缺少随机走访、沉浸式观察普通市民特别是老年群体实际操作APP的过程，未能充分掌握他们在注册、支付、查找服务等环节遇到的真实困难，这种“精英化”视角的调研，使得我们收集到的问题不够全面、不够接地气。二是在贯彻执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的决策氛围。作为X委书记和集团业务的“老兵”，在主持召开X委会议讨论涉及复杂技术方案的重大项目时，例如“政务云平台安全体系升级”议题，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解和倾向性意见。尽管初衷是帮助大家更好地理解问题，但客观上可能给其他班子成员造成了压力，使得一些不同角度的、非技术层面的顾虑和建议未能得到充分表达和深入探讨，影响了决策的周延性。三是纪律规矩意识的“高压线”架设在行动上，但在思想深处的防线仍有加固空间。在权力运行上，我始终保持清醒，严格按制度办事。但有时对一些社会上的“圈子文化”警惕性不足，比如在参加一些行业峰会或外部交流活动时，对于一些带有明显商业目的的“校友会”“同乡会”等非正式联谊，虽然没有参与，但在思想上未能从一开始就划清界限、坚决抵制，这反映出在净化社交圈、生活圈方面，自我要求的标准还不够严、不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是统筹发展与安全的关系上存在短板，风险防范的预见性有待增强。在推动集团高质量发展的进程中，对业务拓展的速度和规模较为看重，但对伴生的各类风险，特别是数据安全和债务风险的系统性防范，思考得不够周全。例如，在主导“iXX”APP接入更多第三方民生服务以提升活跃度时，对于一些合作方的数据安全治理能力和隐私协议规范性，前期的尽职调查标准不够严格，更多依赖于事后的技术监控和补救，存在一定的安全隐患。同时，对于一些投资巨大的新基建项目，尽管履行了论证程序，但在构建长期、可持续的投入产出模型，严防新增地方政府隐性债务风险方面，创新融资思路不多，过于依赖传统模式。二是推动数字化转型赋能传统产业的深度和广度有待拓展。集团虽然在政务服务数字化方面取得了一些成绩，但在推动大数据与实体经济深度融合，特别是赋能本地白酒、装备制造等传统优势产业上，还存在“供需错位”的现象。我们开发的一些工业互联网应用模块，功能很强大，但与企业的实际生产流程、管理痛点结合得不够紧密，导致企业“不想用、不会用”。这反映出我在带领团队深入产业一线、真正理解企业数字化转型需求方面，下的功夫还不够深。三是破解历史遗留问题的担当精神不足，存在“绕道走”思想。集团由原市大数据发展有限公司、云上XX大数据有限公司合并而成，在人员、业务和文化融合方面仍存在一些待解的难题。对于一些涉及部门职责交叉、人员岗位调整等敏感问题，我有时抱着“多一事不如少一事”的心态，希望通过时间来逐步消化，而没有下决心通过深入的组织变革和机制设计来从根本上加以解决，这种“拖延”策略影响了集团内部组织效能的最大化发挥。
（五）在带图坚决扛起管X治X责任方面。一是落实中央BXGD精神常态化长效化机制建设不够完善。在抓作风建设上，更多的是通过发文、开会、警示教育等常规动作进行要求，但在运用技术手段进行精准监督、源头预防方面探索不足。例如，对于公务接待、差旅报销等事项，集团虽有严格的财务制度，但仍停留在人工审核阶段。我作为集团X委书记，未能主动思考和推动利用我们自身的大数据分析技术，建立费用支出的异常行为监测模型，以更现代化的方式防范“四风”问题隐形变异。此前兄弟单位大数据公司原副总经理因超标准接待问题被处分，给我敲响了警钟，说明我们的监督手段需要与时俱进。二是整治形式主义、为基层减负的实际效果有待提升。虽然在集团内部三令五申要精文减会，但在实际操作中仍有偏差。2025年三季度，为了迎接一项重要检查，我要求相关部门准备汇报材料，无形中传递了“材料要做得漂亮”的压力，导致下属单位为了制作精美的PPT，抽调技术骨干连续多日加班，偏离了“以实绩论英雄”的导向，加重了基层负担。此外，在整治公文抄袭方面，尽管有明确规定，但在检查中发现个别部门的季度工作总结与上一季度内容高度雷同，存在“模板化”“套路化”倾向，我对此只是提出了批评，但未建立起基于文本比对技术的常态化筛查机制，以刚性约束杜绝此类形式主义。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格，抓早抓小做得不到位。在干部管理上，比较注重工作业绩和业务能力，但对干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，提醒、批评、教育的主动性不够。对于个别干部身上出现的安于现状、不思进取的苗头性问题，多是进行工作上的敲打，而缺少严肃的X内谈话提醒，未能起到“红脸出汗、治病救人”的最佳效果。在规范X员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但缺乏有效的监督和引导机制。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事大数据领域的工作中，不自觉地产生了技术思维惯性，认为只要把业务搞上去、把项目建起来，就是对X和人民事业的最大贡献。因此，在ZZ理论学习上，有时存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性、长远性指导意义领悟不够透彻，未能真正将其内化为观察和解决问题的世界观与方法论，导致在面对复杂局面时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差。
二是群众观点的“压舱石”放得不够稳。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，认为自己作为大数据领域的专家，比普通群众更了解数字化发展的方向和需求。这种潜意识里的优越感，导致在落实“四下基层”等制度时，听取群众意见不够真诚、不够深入，习惯于“被安排”的调研，满足于案头的数据分析，而忽视了人民群众在数字化进程中的真实感受和急难愁盼，与新时代X的群众路线要求存在差距。
三是创新精神的“动力源”给得不够足。作为一名在国企成长起来的干部，对X和国家的忠诚是毋庸置疑的，但伴随而来的是强烈的责任感和对风险的敬畏。这种特质在确保国有资产保值增值、维护企业稳定方面是优势，但如果把握不好“度”，就容易转化为改革创新中的“绊脚石”。在面对混合所有制改革、探索新型投融资模式等前沿课题时，思想深处“怕出事、怕担责”的顾虑压倒了“敢为人先、敢闯敢试”的锐气，导致在一些关键决策上趋于保守。
四是自我革命的“手术刀”用得不够狠。随着职务的提升和工作成绩的取得，听到的表扬和赞誉多了，来自同级和下级的批评意见少了，内心深处滋生了些许自满情绪，自我剖析的勇气和锐气有所减退。对于自身存在的一些问题，有时会以“工作繁忙”“瑕不掩瑜”为由进行自我谅解，缺乏“吾日三省吾身”的ZZ自觉和刀刃向内的彻底革命精神，导致一些作风上的小问题未能及时根除，影响了X性修养的持续提升和管X治X责任的全面落实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列新思想、新观点、新论断。彻底摒弃实用主义学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，建立“理论学习-专题研讨-实践转化”闭环机制，定期主持召开战略研讨会，将X的创新理论与集团发展战略、业务模式创新、核心技术攻关等紧密结合，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。
二是站稳人民立场，在“服务群众、服务基层”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新和深化“四下基层”制度的实践内涵。建立领导班子成员基层联系点制度，规定每季度必须有至少一周时间“脱产”下沉到项目一线、用户社区、合作企业，采取“四不两直”方式，与普通群众、一线员工、小微企业主面对面交流。推动“iXX”APP建立常态化的用户反馈和互动机制，将用户满意度、问题解决率作为检验我们工作成效的第一标准，真正把群众路线走深走实。
三是勇于开拓创新，在“敢于担当、善于作为”上取得新突破。进一步解放思想，破除求稳守成的思维定式，以历史主动精神应对挑战、抢抓机遇。围绕混合所有制改革、数据要素市场化配置等重点领域，成立专项攻坚小组，亲自挂帅，主动对接国内顶尖智库和行业先进企业，研究制定出既符合中央精神又切合集团实际的改革方案。在推动重大项目建设时，树立全周期管理理念，科学平衡发展速度、项目质量、数据安全与债务风险，积极探索多元化、市场化的融资渠道，确保集团在高质量发展的道路上行稳致远。
四是坚持严于律己，在“永葆清正廉廉、狠抓作风建设”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以更高标准要求自己，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上作表率。坚决扛起全面从`严治X第一责任人责任，将压力传导到“神经末梢”。`创新监督管理方式，推动利用大数据技术赋能内部纪检监察和作风建设，建立健全常态化长效化机制，对形式主义、官僚主义问题深挖根源、精准施治，持续巩固拓展为基层减负的成果。在干部队伍建设中，坚持严管与厚爱相结合，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，努力营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届三中全会精神，认真研读《中国共产X政法工作条例》《中国共产X纪律处分条例》等重要X内法规，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠，严格对照"五个带头"要求，深刻查摆自身存在的问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力有待锤炼。对新形势下政法领域复杂问题的ZZ敏锐性不足，面对网络舆情、涉稳隐患等苗头性问题，有时仅从业务层面分析处置，未能及时从ZZ高度洞察本质、预判风险，对一些潜在的ZZ影响思考不深。在统筹安全与发展时，对局部问题可能引发的全局风险缺乏前瞻性把握，ZZ鉴别力仍需提升。二是ZZ领悟力不够透彻。对习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述学习存在"实用主义"倾向，多停留在通读原文、摘抄笔记层面，缺乏系统性研读和深层次思考，对核心要义、精神实质的把握不够精准。在将上级决策部署与本区政法工作实际结合时，对政策背后的ZZ考量理解不深，导致理论指导实践不够有力。三是ZZ执行力存在偏差。对X中央大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中存在"上热中温下冷"现象。面对需要多部门协同攻坚的任务，有时存在畏难情绪，推进力度和速度打折扣；部分工作满足于召开会议、下发文件，后续跟踪问效、督促检查不够严格，存在政策执行"最后一公里"不畅的问题。
（二）在带头固本培元，增强X性方面。一是理想信念根基不够牢固。对X性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性ZZ学习，缺乏主动锤炼的自觉意识。在日常工作中，有时忽视X员领导干部的特殊身份要求，面对工作中的困难挫折时，攻坚克难的精神动力不足，理想信念"总开关"有所松动，对政法工作的使命感、责任感践行不够到位。二是X性修养提纯不够彻底。参加X内ZZ生活时存在"例行公事"心态，投入精力不足，未能真正做到入脑入心。在开展批评与自我批评时，存在"好人主义"思想，自我批评避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内的勇气；批评同志顾及情面、回避矛盾，缺乏"辣味"，未能达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是先锋模范作用发挥不够充分。工作中有时满足于完成本职任务，缺乏"勇挑重担、争当先锋"的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在推动政法队伍建设中，自身示范引领作用发挥不明显，对身边干警的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好氛围。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不够深入。虽然坚持群众路线，但深入基层一线不够经常，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。调研存在"走马观花"现象，提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众在社会治安、矛盾化解等方面的所思所想所盼，对群众反映的突出问题处理不够及时高效。二是组织观念践行不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况，未严格履行完备的请示报告和审批流程。向组织汇报工作时，有时存在"报喜不报忧"倾向，对工作中的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。三是法治思维树得不够牢固。对法律法规和政法领域规章制度学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作、化解矛盾的能力不足。在处理复杂纠纷时，有时习惯于依靠行政手段，忽视法律程序和规定要求；对日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在"小节不拘"的思想，纪律约束意识有待强化。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对政法工作中的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气和魄力。对一些涉黑涉恶隐性问题、涉法涉诉信访积案，缺乏动真碰硬的决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象，主动牵头负责、一抓到底的担当不足。二是创新锐气有所弱化。工作中习惯于沿用传统思维模式和工作方法，对新形势下政法工作的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进政法工作信息化、智能化建设方面进展缓慢，对社会治理中的新情况新问题，创新破解思路和办法不多，工作亮点不够突出。三是落实韧劲不够扎实。存在"重部署、轻落实"的倾向，对一些重点工作制定方案后，缺乏钉钉子精神，后续跟踪问效不够有力。在推进平安建设、法治建设等工作中，对细节问题关注不够，有时满足于"过得去"，工作标准不够高，部分措施缺乏针对性和可操作性，实际成效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起X管治X责任方面。一是严的基调树得不够牢固。对管X治X"一岗双责"的认识不够深刻，存在"一手硬、一手软"的现象，更多关注业务工作推进，对X风廉政建设投入精力不足。对分管领域X风廉政建设的重要性强调得多、具体部署少，未能将X建工作与政法业务深度融合，压力传导层层递减。二是严的措施落得不够扎实。对政法队伍的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。日常监督中，对干警思想动态、工作作风了解不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。在执行政法干警干预司法"三个规定"等制度时，提醒警示不够经常，监督措施不够到位。三是严的氛围造得不够浓厚。对分管领域的警示教育不够扎实，组织学习典型案例多停留在表面，缺乏深入剖析、举一反三。对政法系统违纪违法案件的警示震慑作用发挥不够，未能让全体干警真正受警醒、明底线、知敬畏。作风建设抓得不够严实，形式主义、官僚主义等问题未能彻底根除。
二、原因剖析
（一）ZZ站位不够高。对"两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，对增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的ZZ内涵把握不够精准，导致在工作中有时未能站在X和国家事业全局的高度谋划推进政法工作。思想上存在"经验主义"倾向，认为已有多年工作经验，对X的创新理论缺乏深钻细研的精神，ZZ站位未能持续提升。
（二）思想认识不够深。对X性修养的长期性、重要性认识不足，没有始终以共产X员的高标准严格要求自己，理想信念的坚定性有所弱化。对政法工作的初心使命践行不够到位，宗旨意识树得不够牢固，导致在服务群众、担当作为等方面存在差距，没有真正把人民群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。
（三）责任担当不够强。面对新形势下政法工作的繁重任务和复杂挑战，缺乏"时时放心不下"的责任感，斗争精神和进取意识有所减退。存在怕出错、怕担责的思想，在推进改革创新、破解难点问题时不敢大胆尝试，工作积极性和主动性不足。对管X治X的ZZ责任扛得不牢，缺乏较真碰硬的勇气，导致部分工作落实不够有力。
（四）能力作风不够硬。对新时代政法工作所需的专业能力、综合素养提升不够重视，知识储备和工作方法未能及时更新，适应新形势新任务的能力有待提升。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，缺乏一抓到底的韧劲，调查研究不够深入，导致一些工作措施脱离实际，成效不够明显。纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格，未能时刻以高标准筑牢廉洁自律防线。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升ZZ能力。一是深化系统学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度撰写XX篇高质量学习心得，系统研读习近平法治思想、《中国共产X政法工作条例》及政法工作重要论述，做到学深悟透、入脑入心。创新“以讲促学”模式，搭建“政法大讲堂”学习平台，推动领导干部带头讲、业务骨干轮流讲，变“被动学”为“主动讲”，营造比学赶超的浓厚学习氛围。二是强化ZZ训练，锤炼核心本领。通过ZZ轮训、专题培训、现场研学等多元形式，聚焦ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升，每年组织政法队伍集中轮训不少于XX次，切实提高从ZZ高度分析问题、解决问题的能力。建立习近平总书记重要指示批示精神落实闭环机制，第一时间传达学习、研究部署、督办落实，确保X中央大政方针和上级决策部署在政法系统落地生根。三是推动学用转化，破解实践难题。建立“学—研—用”贯通机制，围绕平安建设、矛盾化解、扫黑除恶等重点工作，带着问题学、联系实际学，每半年牵头开展XX次重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作堵点难点的具体举措。聚焦法治化营商环境优化、基层社会治理等实践需求，把理论学习成效体现在提升执法司法质效、维护社会稳定的实际成果上。
（二）锤炼X性修养，筑牢思想根基。一是严肃ZZ生活，净化ZZ生态。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等X内ZZ生活制度，坚决杜绝“走过场”“例行公事”现象。严肃开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，坚持“红脸出汗、排毒治病”原则，直指问题、不避矛盾，切实增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。二是深化X性锤炼，筑牢忠诚之魂。每月开展XX次专题X性分析，对照X员标准、岗位职责和政法英模事迹，常态化检视自身不足，不断加固理想信念根基。深入开展忠诚教育、宗旨教育，挖掘本地政法英模资源，举办英模事迹报告会，传承红色基因，提纯X性修养，始终牢记共产X员和政法干部的双重身份与责任担当。三是发挥表率作用，凝聚队伍合力。在急难险重任务中主动亮身份、扛责任，带头冲锋在前，以实际行动践行先锋模范作用。建立领导干部联系基层制度，每人挂钩XX个基层政法单位，通过言传身教带动干警强化X性观念、提升业务能力，形成上下同心、步调一致的工作格局，推动政法队伍整体素质全面提升。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。一是深入基层调研，倾听群众心声。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于XX次，采取“四不两直”方式，直奔一线、直面群众，重点听取群众在社会治安、矛盾化解、执法司法等方面的所思所想所盼。建立民生诉求台账，实行“收集—交办—办理—反馈—销号”全流程管理，确保群众诉求事事有回应、件件有落实。二是聚焦民生痛点，提升服务质效。针对群众反映强烈的突出问题，牵头推动建立“一站式”矛盾纠纷化解中心，整合法院、公安、司法、信访等多方资源，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。优化政法公共服务流程，推行“互联网+政法服务”模式，减少群众办事环节、缩短办理时限，打通服务群众“最后一公里”。三是严守组织纪律，主动接受监督。严格执行重大事项请示报告、民主集中制等组织制度，坚决杜绝简化程序、变通处理等行为，做到襟怀坦白、表里如一。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，定期公开政法工作重点任务进展和民生问题整改情况，始终保持敬畏人民、敬畏组织的ZZ自觉，以实际行动赢得群众信任。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化斗争精神，攻坚难点问题。聚焦政法领域历史遗留问题、涉法涉诉信访积案、隐性涉黑涉恶等重点难点，成立专项攻坚专班，亲自牵头、靠前指挥，敢于动真碰硬、一抓到底。建立“清单化管理、项目化推进、销号式落实”工作机制，对攻坚任务明确责任、时限和标准，坚决破除畏难情绪和推诿扯皮现象。二是激发创新锐气，打造治理品牌。主动学习借鉴先进地区经验，聚焦基层社会治理现代化需求，推动政法工作信息化、智能化建设，搭建全域智能防控平台，提升风险预警和处置能力。结合本区实际，创新发展新时代“枫桥经验”，培育“网格+政法”“义警+专业力量”等基层治理特色品牌，推动社会治理效能持续提升。三是坚持真抓实干，锤炼过硬作风。对平安建设、法治建设等重点工作实行项目化管理，每月调度进展、每季度评估成效，杜绝“重部署、轻落实”现象。树立“高标准、严要求”工作导向，细节上精益求精、落实上不折不扣，以钉钉子精神抓好各项工作落地见效，推动平安建设满意度、法治建设获得感持续提升，奋力开创政法工作新局面。
（五）扛牢治X责任，从严管X治警。一是压实主体责任，强化统筹融合。坚决扛起管X治X“一岗双责”，将X风廉政建设与政法业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次X风廉政建设，每半年开展1次ZZ生态分析研判。健全“五责协同”责任体系，明确主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和X员干部具体责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是健全监督机制，抓早抓小防微。构建“日常监督+专项督查+智能监督”全链条监督体系，常态化开展纪律作风“四查四看”，对执法司法关键岗位、重点环节加强廉政风险防控。深化运用监督执纪“第一种形态”，对干警苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，做到早发现、早处置，既治“已病”也防“未病”。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立常态化提醒警示机制，筑牢执法司法廉洁防线。三是深化警示教育，营造严的氛围。构建“正面引领+反面警示”教育体系，定期组织干警学习典型违纪违法案例、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，编印本地政法系统警示录，强化震慑效应。开展“清廉家风助警行”“英模事迹宣讲”等活动，弘扬廉洁文化，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化政法队伍顽瘴痼疾整治，严厉查处违纪违法问题，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习领会X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》（第五卷）等重要文献，系统学习X章、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是立足“三农”工作发展现状与自身岗位职责，自觉对照检查，深刻剖析反思，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。主要存在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升的问题。一是ZZ站位的高度仍需提升。对“两个确立”的决定性意义，虽然能够深刻认同，但在将其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，完全转化为谋划和推动农业农村现代化的全局视野和战略思维上，还有差距。有时思考工作，未能完全跳出部门局限、地域局限，自觉将分管领域工作置于国家粮食安全、乡村振兴、农业强国等“国之大者”中去精准定位、系统谋划。例如，在落实中央关于保障粮食和重要农产品稳定安全供给的决策部署时，对如何将的粮食生产、油料种植、生猪保供等具体任务，与全省全国大局更紧密地联动，思考的系统性、前瞻性不足，存在一定的“就农业抓农业”惯性思维。二是ZZ执行的精度存在温差。在将“两个维护”的ZZ要求不折不扣落实到“三农”工作具体实践中，有时存在机械化、简单化倾向。对中央、省委、市委关于“三农”工作的方针政策，虽然能做到及时传达部署，但在结合实际创造性地转化落地上，下功夫不够深。例如，在推动优化涉农营商环境工作中，有时满足于转发上级文件、召开部署会议，但对农业龙头企业、合作社、家庭农场的实际困难和差异化需求，缺乏“一竿子插到底”的调研，导致制定的细化措施精准度、实效性有欠缺，政策红利未能完全有效释放。三是ZZ敏锐的准度有待加强。对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化，对新形势下意识形态领域风险，特别是网络空间中涉农、涉粮、涉乡村治理等敏感舆情的复杂性、隐蔽性认识不足。对可能影响农村社会稳定、损害X和政府形象的苗头性、倾向性问题，预判不够及时敏锐，主动运用法治方式、政策宣传、舆论引导等手段进行有效防范和应对的能力有待提升。在分管领域内，对干部职工的网络言行、思想动态的掌握和引导不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）带头固本培元、增强X性方面。主要存在理论武装的深度、X性锤炼的强度、宗旨意识的牢固度有待加强的问题。一是理论学习的系统性、转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。对蕴含其中的立场观点方法，如“绿水青山就是金山银山”理念、大食物观、城乡融合发展观等，如何与打造乡村振兴“样板”、发展都市现代农业、推进农村“两整治一提升”等具体实践深度融合，研究不够透彻，存在学用“两张皮”现象。例如，在推动农业绿色发展转型时，对如何将生态优先理念转化为可操作、可持续的产业模式和长效机制，思路不够开阔，创新举措不多。二是X性修养的自觉性、经常性有差距。有时以事务性工作繁忙为由，挤占X性锻炼时间，未能时刻以优秀X员标准严格审视自己。参加X内ZZ生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够充分有力，尤其在自我批评上“刀刃向内”的勇气不足，对自身存在的一些深层次问题触及不多。对照X章X规X纪进行“ZZ体检”不够主动经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，对一些办公、会议、接待中的细微之处要求不够严格。三是宗旨意识的践行度、穿透力需提升。虽然经常下基层，但“走马观花”式调研、“被安排”式走访仍有发生，真正沉到田间地头、农户家中，与农民群众“坐一条板凳”交心谈心，了解他们“急难愁盼”的“原生态”诉求做得不够。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。例如，在推动农村人居环境整治长效管护、农产品销售渠道拓展、农业科技服务“最后一公里”等问题上，虽然做了工作，但距离群众的期盼仍有差距，服务的精准度和群众的获得感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在对“三个敬畏”的理解和实践存在偏差，未能完全内化于心、外化于行的问题。一是敬畏人民的深度不够，公仆意识有待强化。有时未能始终将群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉农事务时，习惯于从管理者和政策执行者角度思考，对群众的感受、评价考虑不够周全。在推动“互联网+政务服务”向农村延伸、简化涉农审批流程、方便群众办事方面，主动作为、创新服务的意识不强，导致部分政策、服务未能完全做到“民有所呼、我有所应”。对群众的智慧、首创精神尊重和汲取不够，在制定政策、规划项目时，问计于民、问需于民做得不够充分。二是敬畏组织的自觉性不强，规矩意识有待提升。有时对X组织的各项纪律规矩，存在“理解上无偏差、执行中有弹性”的现象。在严格执行民主集中制方面，有时在X组会议上发表意见不够充分，或对不同意见的听取、吸纳不够耐心。执行组织决定有时存在“选择性落实”，对难度大、见效慢的工作，有时推进不够坚决。在向组织请示报告个人有关事项和分管领域重要情况时，有时存在不够及时、不够全面的问题。对分管处室、单位X员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。三是敬畏法纪的刚性不足，纪律观念有待紧固。对X章X规X纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，未能做到完全“内化于心”，导致“外化于行”有时不够严格。在依法履职、依规用权方面，有时存在惯性思维，对一些程序性规定重视不够。对分管领域的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想。在带头遵守中央BXGD及其实施细则精神方面，虽然能守住底线，但在会议活动安排、文件简报制发等一些细节上，厉行节约、反对浪费的要求可以更严。
（四）带头干事创业、担当作为方面。主要存在斗争精神、进取精神、实干精神有所弱化的问题。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对“三农”工作中一些长期存在的深层次矛盾、历史遗留问题以及改革发展中遇到的新挑战，如农业产业结构调整优化、农村集体经济发展壮大、小农户与现代农业有机衔接、农业面源污染治理等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气。习惯于用常规思路、传统办法解决问题，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在深化农村重点领域改革、探索乡村振兴多元化投入机制等方面，主动谋划、积极争取、大胆创新的力度不够。二是风险防范的预见和处置能力有待提高。对分管领域可能存在的风险隐患，如农业安全生产风险、农产品质量安全风险、涉农项目资金管理风险、农村社会稳定风险等，虽然有一定认识，但系统性排查、前瞻性研判不够深入，风险防控预案的针对性、操作性有待加强。面对突发性事件或潜在风险，有时反应不够迅速，处置不够果断有力，统筹协调各方资源、有效化解风险的能力需进一步提升。忧患意识和底线思维树得不够牢固。三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。对定下来的工作、部署的任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程、轻问效”的现象。对一些需要久久为功、持续发力的重点工作，如乡村建设行动、农业科技推广、职业农民培育等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，跟踪问效、督查考核不够严格，导致部分工作效果未能达到预期。有时满足于“过得去”，工作标准不够高，创先争优的意识不强。对分管领域内存在的“中梗阻”“推拖绕”以及部分干部精神懈怠、不思进取等不良现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。主要存在责任压力传导不够到位、严管厚爱结合不够紧密的问题。一是“一岗双责”落实存在温差。对抓好分管领域X建工作和X风廉政建设的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能始终做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对分管处室、单位的X建工作指导不够具体深入，压力传导存在层层递减现象。对如何结合农业农村工作实际，创新X建工作载体，推动X建与业务深度融合，破解“两张皮”问题，思考不深、办法不多、成效不显。二是日常教育管理监督不够严格。对分管领域干部队伍的日常监督管理不够经常化、具体化，谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面精准。抓早抓小、防微杜渐的意识不够强，对干部职工中可能出现的问题，提醒、告诫不够及时。在执行纪律规矩上有时“心软”，批评教育多、动真碰硬少，严管就是厚爱的理念未能完全落到实处。在干部选拔任用、评先评优等方面，有时存在平衡照顾心理，鲜明树立重实干、重实绩的导向不够充分。三是作风建设标杆作用发挥不够充分。虽然能够自觉反对“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新变种、新表现，在自身和分管领域仍不同程度存在。例如，会议、文件有时依然偏多，调研有时“走经典路线”，解决实际问题不够深入。在联系服务基层和群众方面，虽然能够下去，但帮助解决实际困难的成效有待提高。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然能管住自己，但对分管领域相关要求抓得不够紧、不够细，对一些浪费现象批评制止不够坚决。带头弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，发挥“头雁效应”方面还有提升空间。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入系统，ZZ站位有待提高。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其精髓要义、实践要求钻研不透、领悟不深，导致运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力不足。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全内化为谋划“三农”工作的全局视野和行动自觉，ZZ站位的高度、ZZ判断的准度自然受到影响。
（二）X性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作事务增多和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的“必修课”，以事务工作代替X性锻炼。对照X章X规X纪反躬自省不够主动，艰苦奋斗精神有所懈怠。深入基层、深入群众不够经常彻底，与群众的血肉联系有所弱化，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场，未能始终把群众满意度作为根本标准。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对新时代全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为只要守住大节即可，对一些细节问题不够警惕。在严格执行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律方面，未能时时处处以最高标准要求自己，存在“随大流”心态。制度执行的刚性不足，有时碍于情面，对分管领域X员干部的监督管理不够严格，导致一些问题未能及早发现和纠正。
（四）担当精神不够昂扬充沛，进取心有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在取得一定成绩后，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，锐意进取、攻坚克难的精气神有所下滑。工作中求稳怕错的思想有时占据上风，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。斗争精神不足，对矛盾问题有时绕道走，缺乏动真碰硬的决心。
（五）责任传导不够到底到位，严管厚爱把握失衡。对全面从严治X主体责任和“一岗双责”的认识虽然到位，但在压力传导、责任落实上存在“上热中温下冷”的风险。有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，认为严格要求会得罪人，对干部的日常提醒、批评教育不够，严管和厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实将整改成效转化为推动农业农村高质量发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本、系统深入学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和考察重要讲话精神。全年参加X组理论学习中心组学习不少于12次，带头讲X课不少于2次，撰写高质量心得体会和调研报告不少于3篇。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，自觉把“三农”工作放到全国全省大局中思考谋划，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署和省市委工作要求在农业农村领域不折不扣落地生根。
（二）不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上作表率。严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层一线调研60天，其中采用“四不两直”方式不少于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，年内推动解决2-3项群众反映强烈的涉农突出问题。牢固树立和践行正确政绩观，把为农民群众办实事、解难题作为一切工作的出发点和落脚点，密切同农民群众的血肉联系。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率。带头学习尊崇X章X规X纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度。认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究、部署检查分管领域X风廉政建设工作4次，与分管部门负责同志廉政谈话全覆盖。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等中心任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。每年牵头破解1-2个制约农业农村发展的难点堵点问题。增强忧患意识，树立底线思维，健全分管领域风险研判、评估、防控协同机制。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上作表率。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。指导督促分管领域X组织严格落实“三会一课”、主题X日等制度，探索创新“X建+”模式，打造具有“三农”特色的X建品牌。加强对分管领域X员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，会前深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛听取局机关各科室、局属各单位、服务对象以及基层X员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在X支部X员代表深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实际，本人严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。始终将“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，但对照更高标准和要求，仍存在差距和不足。一是理论武装向水利实践深度转化不够。能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习X的创新理论和中央关于水利工作的最新决策部署。但在系统把握、融会贯通上还有欠缺，将学习成果转化为谋划新时代我市水利高质量发展的思路、破解水利改革难题的举措、防范化解水安全风险的能力方面存在“温差”。例如，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路理解掌握全面，但在具体实践中，如何将这一思路与我市水资源禀赋、经济社会发展需求更紧密结合，创造性提出具有我市特色的全域水网构建、水资源刚性约束实施方案等方面，前瞻性、系统性思考不足，存在一定的“本本主义”和路径依赖，导致部分项目规划的前瞻性、科学性与实践可操作性结合不够紧密。二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待加强。对水利工作ZZ属性的认识高度有待提升，有时更多从业务技术角度看待问题，对其背后蕴含的ZZ考量、ZZ影响挖掘不深。例如，在推进重大水利工程如*水库除险加固、*流域防洪治理工程建设中，能够高度重视工程质量和安全，但对工程建设可能引发的征地移民安置、生态影响评估、舆情风险等关联性社会ZZ因素，预判不够充分，风险评估和应对预案有时滞后于工程推进，未能完全做到将ZZ标准和ZZ要求贯穿于水利工程规划、建设、运行管理全过程。在落实中央关于全面推行河湖长制、强化水生态保护修复的决策部署时，虽然按要求建立了制度体系，但在压实各级河湖长责任、推动解决“四乱”等难点问题的过程中，有时过于强调客观困难，攻坚克难的决心和韧劲不足，影响了政策执行的效果。三是贯彻落实中央决策部署的创造性有待提升。对上级的水利方针政策和市委市政府的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合*市情水情实际，进行精细化、差异化落实方面创新不足。例如，在落实最严格水资源管理制度时，前期主要参照上级文件规定，在初始水权分配、用水定额动态管理、取用水监管等方面，结合本市产业结构、种植结构调整等实际情况进行细化创新的举措不多，政策措施的精准性和针对性有待提高。又如，在推动数字孪生水利建设中，多关注平台搭建和技术引进，但在如何利用数字技术真正赋能水旱灾害防御、水资源调度、河湖管理等核心业务，实现业务流程再造和管理模式创新方面，思考和探索不够深入，存在一定的“重建设、轻应用”倾向。
（二）带头固本培元、增强X性方面。始终牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，注重加强X性修养，但严格对照X员标准和X性要求，仍有薄弱环节。一是X性锤炼的主动性、自觉性不够强。能够按时参加理论学习中心组学习、支部“三会一课”和主题X日活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加学习视为“软任务”，满足于“已参加”，对学习内容的消化吸收、内化转化投入精力不足。个人静下心来研读马克思主义经典著作、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论不够系统深入，运用其立场观点方法解决水利实际问题的能力有待提升。例如，在支部组织的“学习焦裕禄精神，践行水利初心”专题研讨中，发言多集中于对其事迹的感佩，未能紧密结合自身分管的水利工程建设管理、农村供水保障等工作，深入剖析自身在群众观点、奋斗精神、科学求实等方面存在的差距，X性分析的深度和触及灵魂的程度不够。二是斗争精神和斗争本领有待加强。面对水利改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。例如，在协调解决跨区域水事纠纷、清理整治妨碍河道行洪的“老大难”问题时，有时顾虑协调难度大、牵扯利益方多，倾向于通过会议协调、文件往来等方式推动，主动深入一线调研、直面矛盾、动真碰硬解决问题的锐气和魄力不足，导致一些问题久拖不决。在意识形态领域，对社会上关于水利工程建设、水资源管理等领域的模糊认识或错误言论，虽然能够保持ZZ清醒，但主动发声亮剑、进行有力批驳和引导的自觉性、敏锐性还不够强。三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在X内ZZ生活中，能够进行自我批评，但有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍性问题多、谈具体不足少。例如，在项目资金使用效率不高的问题上，更多地归咎于上级政策收紧、地方配套困难等客观原因，对自身在前期论证、过程监管、绩效评价等方面履职不到位的问题剖析不够深刻。在开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾虑伤和气、影响团结，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的ZZ性、原则性、战斗性有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀对人民、对组织、对法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照更高要求，仍有改进空间。一是深入基层联系服务群众不够紧密。践行“四下基层”制度存在不足，下基层调研有时存在“走马观花”现象，预先安排路线、看“盆景”多，随机走访、直奔问题现场少。调研内容多围绕重点水利工程、防汛抗旱等中心工作，主动深入到库区移民、供水末端用户、种粮大户等群体中，倾听他们对农村饮水安全、农田水利“最后一公里”、水价水费、河湖生态等方面的真实诉求和意见建议不够经常、不够深入。例如，对部分山区乡镇反映的季节性缺水问题，虽然掌握总体情况，但对具体村庄的缺水程度、群众取水困难等细节掌握不够精准，导致在安排应急供水项目和制定长远解决方案时，针对性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制有时不够到位。在X组议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些时间紧、任务重的水利项目决策或应急事项处置上，有时为了追求效率，会前与班子成员和相关业务科室沟通酝酿不够充分，听取各方面意见不够全面，存在“赶会”现象。例如，在研究年度水利投资计划调整方案时，由于上级要求报送时限紧张，对部分调整项目的必要性、可行性论证听取意见不够充分，导致会上讨论时间不足，个别项目的调整依据未能得到所有成员的完全认同，影响了决策的科学性和民主性。在落实组织决定和个人服从组织方面是坚决的，但在执行过程中，有时对分管领域之外的工作关心支持、主动配合的意识还可以更强。三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，认真落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对“四风”。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对潜在的廉政风险警惕性不够高。例如，在接待上级水利部门调研或兄弟单位交流时，有时碍于情面，对接待标准、陪同人员规模的把控不够严格，存在简单化执行规定的情况。对分管部门和局属单位的X员干部日常教育管理监督，有时偏重于业务工作部署和廉洁从政提醒，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。对水利行业项目多、资金密集领域存在的廉政风险，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束和监督检查的穿透力上还需持续用力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终保持干事创业的热情，努力推动*水利事业发展，但对照新时代水利高质量发展的要求，在担当作为的精气神和实效上仍有差距。一是推动水利改革创新的锐气不足。面对新阶段水利改革发展面临的新形势新任务，有时思想不够解放，存在一定的“守成”心态，习惯于按部就班、遵循旧例，对智慧水利、水权交易、水利投融资机制改革等新领域新业态，学习研究不够深入，主动谋划、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在探索利用社会资本参与水利工程建设运营方面，多停留在政策学习和外地经验借鉴层面，结合本市实际出台具体吸引和保障措施、推动项目落地方面进展缓慢，怕担风险、怕出问题的顾虑较多。在推动水利工程标准化、物业化管理改革中，对于触及现有管理体制、人员安置等深层次矛盾的问题，推进力度和速度有待加强。二是攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待提升。对于水利历史遗留问题、复杂水事纠纷、资金保障难题等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。例如，在推进*灌区续建配套与现代化改造项目中，面对征地协调难、配套资金落实慢等问题，前期集中力量进行了一段攻坚，但遇到较大阻力后，后续持续跟进、协调解决的力度有所减弱，导致项目整体进度未达预期。在落实最严格水资源管理制度考核、河湖长制工作考核中，对于发现的问题，有时跟踪问效、督促整改的闭环管理不够严密，存在“重部署、轻落实，重检查、轻整改”的现象。三是工作标准和精细化水平有待提高。有时满足于工作任务“完成了”，但在“完成得好”、“完成得精”上标准不够高。例如，在审查水利工程设计方案、施工图纸时，有时过于依赖设计单位和专家的意见，自己深入钻研技术细节、反复推敲优化方案不够，导致个别项目在实施过程中出现设计变更，影响了工程效益。在制定水利发展规划、防汛抗旱预案等文件时，有时为了赶时间，对基础数据的核实、措施可行性的论证不够扎实细致，存在一定的“粗放”思维。对分管工作的总结提炼、宣传推广不够，未能将实践中好的做法及时上升为制度机制，工作的创新性和影响力有待提升。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。认真履行X组书记抓X建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，但对照全面从严治X向纵深发展的要求，责任落实仍有不到位之处。一是“一岗双责”压力传导存在递减。抓业务工作与抓X风廉政建设融合不够紧密，有时存在“重业务、轻X建”的倾向。在研究部署水利业务工作时，对其中可能存在的廉政风险点排查提醒不够及时、不够具体；在听取业务工作汇报时，同步了解掌握X员干部思想动态、廉洁自律情况不够经常。对分管领域和联系单位的X建工作指导督促不够具体深入，满足于参加会议、提出要求，帮助解决X建与业务“两张皮”问题的有效办法不多。例如，对局属水管单位X支部如何结合防汛调度、工程运行管理等业务开展特色X建活动，指导不够精准，导致部分支部活动与中心工作结合不紧，吸引力、实效性不强。二是干部日常教育管理监督不够严格。对X员干部的监督管理多依赖于年度考核、述职述廉等集中性方式，常态化谈心谈话、提醒告诫开展不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。有时对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，如工作积极性不高、作风散漫等，批评教育不够直接、不够严厉，存在“护犊”心理，担心影响干部情绪和工作积极性。例如，发现个别科室在落实重点工作时存在推诿扯皮、效率不高的情况，多是以协调督促为主，未对相关责任人进行严肃的批评教育和问责，导致类似问题反复出现，监督执纪的“严紧硬”氛围不够浓厚。三是形式主义、官僚主义纠治需持续深化。虽然高度重视并带头反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为其“载体”。例如，对于上级部署的一些工作，有时过于强调“留痕管理”，要求基层报送大量的表格、图片、总结材料，增加了基层负担，而对工作实际的成效核查不够。在召开会议、印发文件方面，虽然进行了控制，但有时为了体现重视，会议时间偏长、参会范围偏大，发文必要性审核不够严格的问题依然存在。在检查调研中，有时听汇报、看材料多，深入实地核查、与一线职工群众面对面交流少，导致掌握的情况不够全面、不够真实，影响了决策的科学性。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场观点方法学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其关于治水兴水的重要论述和指示批示精神钻研不透，未能真正做到融会贯通、知行合一。理论学习的紧迫感和主动性有所下降，未能持续用X的创新理论补钙壮骨、凝心铸魂，导致ZZ站位、思想境界、能力本领与新时代水利高质量发展的要求存在差距，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性工程、短期效应，对打基础、利长远的水利基础工作投入精力不足；群众立场站得不够稳，未能始终把人民群众对优质水资源、健康水生态、宜居水环境的需求作为水利工作的出发点和落脚点，深入群众、服务群众的主动性减弱。
（三）X性修养和革命意志有所松懈。在相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消退，安于现状、不求有功但求无过的思想有所滋长。面对困难和挑战时，攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神不足，缺乏“敢教日月换新天”的奋斗激情。在X内ZZ生活中，原则性、战斗性坚持不够好，批评与自我批评的武器运用不充分，自我革命的精神不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要守住大原则、不碰红线就行，对细节小事不够警惕，自我要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准严格要求自己。对履行管X治XZZ责任的极端重要性认识不够到位，压力传导层层递减，严管厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于治水兴水的重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。确保中央、省委和市委关于水利工作的各项决策部署在*水利系统不折不扣落地生根，把学习成效转化为推动新阶段*水利高质量发展的生动实践。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。自觉践行以人民为中心的发展思想，坚持“四下基层”，改进调研方式，更多采取“四不两直”方式，深入水利工程一线、河湖库区、田间地头，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决农村饮水安全、农田灌溉、水旱灾害防御、河湖生态等群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，完善信访接待和回应机制，真正把水利工作做到群众心坎上，不断增强人民群众在水安全、水保障、水生态方面的获得感、幸福感、安全感。
（三）大力弘扬斗争精神，勇于担当攻坚克难。聚焦水利改革发展中心任务和难点堵点问题，发扬“敢为人先、敢闯敢试”的精神，勇于打破思维定势和路径依赖，在智慧水利建设、水权水市场改革、水利投融资创新等方面大胆探索。对于历史遗留问题、复杂水事矛盾、重大风险隐患，要敢于动真碰硬，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，务求实效。树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动*水利事业持续健康发展。
（四）全面压实治X责任，永葆清正廉洁本色。坚决扛起X组书记全面从严治X第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持X建与业务同谋划、同部署、同考核、同落实。加强对X员干部的日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。保持对权力的敬畏，自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到清清白白做人、干干净净做事，带领全市水利系统营造风清气正的ZZ生态。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习X的二十届四中全会精神及学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题，特别是“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”、“带头固本培元、增强X性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管X治X责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将X的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的ZZ高度来审视和把握。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的敏锐性有待加强。在落实上级关于文物保护利用的决策部署时，有时存在按部就班、等待明确指示的情况，主动结合本馆实际进行前瞻性布局和探索的锐气不足。例如，**市出台了《关于进一步加强文物保护利用工作的十条措施》，强调文旅融合与数字化保护。我馆虽然组织了学习，但在将其精神实质快速转化为我馆2025年重点项目“智慧博物馆”一期建设的具体行动方案时，决策节奏偏缓，对于项目中涉及的数据标准、技术选型等关键问题，未能迅速组织力量进行ZZ与业务双重维度的风险评估与效益研判，导致项目启动初期进展未达预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对博物馆免费开放后公众需求多元化、舆论关注度高等新情况，有时过于关注短期内的平稳运行和即时反馈，对一些需要长期投入、短期难见显绩的基础性工作，如藏品体系化研究、学术科研能力提升等，推动的定力和恒心有所减弱。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化实践中，对如何更有效地利用博物馆平台阐释地方历史文化、服务筑牢中华民族共同体意识，虽然做了一些工作，但系统性、创新性还不够，ZZ担当的穿透力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是用X的创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有提升空间。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目，但在利用“碎片化”时间进行沉浸式自学、联系实际撰写心得体会方面做得不够。对X章X规X纪的学习，有时满足于“已学过”，对其精神实质和实践要求的反复咀嚼、常悟常新不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，体现在工作中，有时过于强调业务工作的专业性，将X性修养与业务工作结合进行自我检视的主动意识不够强，未能时时刻刻以X员领导干部的高标准来审视日常言行举止。二是理想信念转化为干事创业内生动力的“催化剂”作用发挥不充分。坚守共产X人精神追求，有时停留在思想层面，在面临馆内改革发展中的具体矛盾，如部门间协作不畅、部分职工工作积极性不高等问题时，更多地是从管理角度思考解决办法，未能充分运用理想信念的力量去感染和带动，谈心谈话有时偏重于事务交代，在思想引导、精神激励方面着力不足。例如，在推进事业单位分类改革相关精神的学习传达时，侧重于政策解读和任务布置，对于如何引导干部职工在改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。三是X性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用X性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同群体对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊群体，考虑不够周全，举措不够有力。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异议的空间。在落实领导班子议事决策规则上，有时对决策执行情况的跟踪问效和评估反馈抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的倾向。三是拒腐防变思想堤坝的日常加固抓得不够实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，常态化开展警示教育的针对性和感染力有待增强。在规范权力运行方面，虽然馆内建立了相关制度，但在文物征集、修复项目委托、文创产品开发等关键环节的廉政风险点排查和防控措施上，动态更新和细化不够。例如，在2025年一批民间流散文物的征集决策过程中，虽然履行了专家鉴定和价格评估程序，但事后反思，对于评估过程的监督、对于可能存在的“人情”干扰风险的预先防范，制度性约束和提醒还可以更加严密。对干部职工“八小时外”的监督提醒，多依赖于会议讲话，个性化的、深入的谈心提醒较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于举办大型临时展览、开展热点社教活动等容易产生社会影响的工作，投入精力较多，抓得较紧；而对于藏品保护修复、基础档案整理、学术研究等周期长、见效慢的工作，虽然也强调其重要性，但在资源调配、督促检查上力度相对不足。例如，我馆藏有**余件珍贵文物，但定级、建档、数字化等基础工作尚未完全覆盖，本人在推动建立长效机制、保障持续性投入方面，决心和韧劲有待加强。在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“创新”和“协调”的把握不够均衡，有时过于追求某个展览或活动的“亮点”，对其与全馆整体发展、与兄弟部门工作的协同性考虑不足。二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对博物馆高质量发展中的一些深层次矛盾，如专业人才短缺、运行经费紧张、体制机制创新不足等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内改革挖潜的闯劲和拼劲不足。在“积极识变应变求变”方面，对于数字技术深刻改变文博行业生态的大趋势，虽然有所认识，也推动了一些项目，但整体上仍处于跟随状态，在利用VR/AR、人工智能等技术打造沉浸式体验产品方面，缺乏敢为人先、大胆探索的魄力。例如，在策划公共教育活动时，形式仍较多依赖于传统讲座和手工体验，运用数字技术开发互动性、个性化教育项目的尝试不够大胆。三是优化公共服务供给的精准度和效能有待提升。在“提升民生服务效能”方面，虽然延长了开放时间、增加了讲解场次，但服务的精细化、个性化水平不高。对于观众日益增长的深度文化体验需求，提供的产品和服务还不够丰富。例如，我馆网站和线上平台的数字化资源仍以图片和文字简介为主，未能充分利用三维建模、虚拟展厅等技术提供更深入的线上观赏体验。在推进“以文塑旅、以旅彰文”方面，与本地旅游部门、旅行社、研学机构的联动不够紧密，未能有效将博物馆资源转化为特色旅游产品和研学课程，文旅融合的乘数效应尚未充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减现象。对自身要求较严，但对班子成员和分管部门负责同志的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导不够到位。在落实中央BXGD及其实施细则精神方面，虽然大会小会常讲，但针对博物馆系统可能存在的“横向交流中的形式主义”、调研考察搞“经典路线”等隐形变异问题，进行专项检查、主动排查的力度不够。例如，对于馆内各部门外出学习交流的实效性，缺乏有效的评估和反馈机制，存在“为交流而交流”的风险隐患。二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一些制度，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上还有欠缺。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”以及工作中存在的“重痕迹轻实绩”等问题，缺乏有效的识别和纠治手段。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部日常考察考核中，对“实绩”的量化评价体系还不够科学完善，有时难以完全摆脱印象分。三是对X员干部网络言行的教育引导和监督不够到位。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对干部职工网络行为规范的教育提醒多停留在原则性要求，缺乏具体案例分析和有效引导。对于利用网络平台积极宣传博物馆文化、传播正能量的激励机制建设滞后，未能充分调动干部职工在网络空间发挥积极作用的主动性。在风腐同查同治方面，对作风问题可能演变为腐败问题的风险链条，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、X性修养出现了弱化。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其关于文化建设、文物工作的重要论述钻研不深，导致在谋划工作时ZZ站位不够高，战略思维不够强。未能持续用X的创新理论改造主观世界，导致世界观、人生观、价值观的“总开关”有时拧得不牢，在面临具体挑战时，理想信念提供的定力支撑不足，奋斗精神有所消退。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。随着职务提升和事务性工作增多，不自觉间坐在办公室的时间多了，深入群众、深入基层的时间少了。谋划工作有时从“管理者”视角出发多，从“服务者”视角出发少，未能始终将人民群众对高品质公共文化服务的期待作为工作的最高标准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识，在思想深处出现了模糊，导致服务群众的措施不够精准，破解群众急难愁盼问题的主动性不强。
（三）X性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，缺乏“刀刃向内”的勇气和“永远在路上”的执着。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题，有时习惯于用客观原因开脱，未能从X性高度深刻剖析，导致一些问题反复出现、未能根除。
（四）担当精神有所懈怠，进取之心不足。在博物馆工作一段时间后，产生了“守成”心态，对于开拓创新、攻坚克难，缺乏“闯”的锐气和“创”的劲头。面对高质量发展要求和新技术的冲击，知识恐慌、本领恐慌意识不强，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足。政绩观出现偏差，过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是责任心、事业心需要进一步强化。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，严管厚爱结合不够。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识不够到位，有时存在“业务工作是硬任务，X建工作是软指标”的错误认识。在执行纪律规矩上，对自身要求严，但对下属的监督管理存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响积极性。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不足，认为经过多年整治，大问题没有，小问题可以包容，未能将“严”的要求一贯到底、落实到末梢。
三、下一步整改措施
针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。制定个人年度学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，特别是其中关于文化强国、文物工作的重要论述。每年至少牵头开展2次博物馆事业发展专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法。在班子决策和各项工作中，自觉同X的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保上级决策部署在博物馆不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，践行X的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每季度至少安排1次深入社区、学校或乡村的专题调研，与观众面对面交流，建立“民情台账”。针对新馆运行中暴露的服务短板，成立工作专班，限期整改提升。加快推进“智慧服务”建设，年内推出至少1个线上虚拟展览和2个数字教育项目，提升服务可及性和体验感。在展览策划、活动设计中，探索建立公众参与机制，让群众意见贯穿工作始终。
（三）加强X性修养锻炼，永葆共产X人本色。带头严格执行X章X规X纪，每年至少参加2次革命传统教育或警示教育。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评与自我批评。在日常工作生活中，时刻以X员标准检视自己，净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员。主动与班子成员和干部职工开展经常性谈心谈话，既交流思想，也听取批评意见，自觉接受组织和群众监督。
（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。牢固树立和践行正确政绩观，在抓好展览社教等“显绩”的同时，加大藏品保护、学术研究等“潜绩”工作的资源投入和考核权重。成立馆内改革创新小组，围绕数字化保护利用、文旅深度融合等课题，每年确定1-2个重点突破方向，大胆探索实践。加强与高校、科研院所、科技企业合作，积极引入新技术、新理念。完善干部考核评价机制，突出实绩导向，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。
（五）扛牢管X治X责任，推进作风建设长效化。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究X风廉政建设和作风建设。修订完善馆内各项管理制度，重点强化对文物征集、项目采购、经费使用等关键环节的监督制约。开展作风建设专项整治，重点纠治调研考察、横向交流中的形式主义问题以及“指尖上的负担”。加强X员干部网络行为教育管理，制定引导激励措施。坚持风腐同查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，持续巩固风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，并结合学习教育，广泛征求了各方意见。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。在学习X的二十届四中全会精神时，能够做到及时跟进、认真领会，但在如何将其系统性地应用于分管的发展改革、财政金融、应急管理等具体工作中，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在今年第三季度全县经济运行分析会上，围绕如何运用新的治理理念优化政府投资项目审批流程进行研讨时，我提出的建议仍然侧重于传统的风险管控手段，对于如何通过数字化、智能化改革来提升审批效率和监管效能，缺乏系统性的创新思路，导致当时对新能源产业园项目的审批流程优化方案讨论未能一步到位。二是驾驭复杂局面的ZZ敏锐性有待增强。在处理一些周期长、牵涉面广的重大项目时，有时更多地关注项目的经济效益和工程进度，对潜在的社会稳定风险和深层次的ZZ影响预判不足。在主抓XX县现代物流枢纽项目前期工作中，我的精力主要放在项目的经济可行性论证和资金筹措上，对征地拆迁过程中可能引发的群众情绪和社会风险评估报告，在审阅时没有给予足够的重视和推演，导致项目启动初期，因个别安置政策解读不到位引发了部分村民的信访问题，后续花费了额外精力协调相关部门进行化解，反映出在经济决策中嵌入ZZ考量的穿透力不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械化倾向。对于中央和省、市的各项方针政策，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX县实际、创造性地开展工作上，有时思考得不够深入，存在一定的路径依赖。比如，在落实省里关于扶持“专精特新”中小企业的政策时，初期我推动的是对所有行业进行统一标准的补贴和奖励，这种“一刀切”的方式，忽视了XX县本土特色农产品加工企业在技术改造和市场开拓方面独特的资金需求，导致该领域的企业申报积极性不高，政策效应未能完全释放，直到后期经过基层反馈才进行了针对性调整。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的“熔炉”温度有待提升。虽然能够严格参加县委理论学习中心组学习和所在X支部的各项活动，但由于日常分管工作繁杂，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中一些精髓要义的理解，还存在浅尝辄止的现象。在一次关于“坚定文化自信”的支部研讨中，我的发言更多是复述理论观点和普遍性要求，未能紧密结合XX县独特的傩戏文化、茶文化等资源，就如何将其转化为文旅产业发展新动能、筑牢群众精神家园提出有见地、可操作的思路，说明理论学习与地方实际的融合度不够。二是斗争精神的淬炼尚有不足。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，有时存在“求稳”心态，倾向于采取各方都能接受的“折中”方案，缺乏敢于啃“硬骨头”、一针见血、一抓到底的锐气和魄力。在处置县属某国有企业不良资产的过程中，我花费了大量时间去平衡各方利益关系，希望能够平稳过渡，但这种过于求稳的方式，实际上拉长了问题的解决周期，错过了最佳的资产处置窗口期，反映出在关键时刻敢于斗争、善于斗争的意志品质还需进一步磨砺。三是自我批评的“辣味”有所欠缺。在X内ZZ生活中，开展批评与自我批评时，有时还抹不开情面，怕影响团结、怕伤及情面。对自己，满足于找一些工作层面、事务性的问题，对思想深处的问题触及不深；对同志，则多以工作建议代替批评意见，点到为止，不够尖锐深刻。在一次研究某重点民生工程进度滞后的政府常务会议上，我分析了资金紧张、天气影响等客观原因，但对于部门之间协调不力、主动作为不够等主观问题，没有一针见血地提出来，会后反思，正是这种“和风细雨”式的批评，削弱了组织生活的“锋芒”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度不够。下基层调研的路线和主题，多数时候是围绕分管的重点项目、重点工作展开，存在“被安排”调研的现象，真正不打招呼、不定路线、随机深入到田间地头、寻常巷陌，与群众面对面、心贴心交流的机会不多。上半年，我多次到XX水库除险加固工程现场检查施工进度和安全生产，但对于水库周边搬迁安置群众反映的灌溉用水难题，却是在收到群众联名信后才了解到，这说明我的调研存在“浮在面上”的问题，未能真正沉下去倾听群众最真实的声音。二是执行民主集中制的会前酝酿不够充分。在推动一些时间紧、任务重的项目时，为了追求决策效率，有时在提交政府常务会议或相关专题会议讨论前，与班子其他成员和相关部门的沟通酝酿不够深入细致。为了加快推进2025年度老旧小区改造项目的招投标工作，我在方案初步形成后，仅与财政、住建部门进行了简要沟通，便提交会议研究，导致会上其他同志提出了关于社区公共服务配套、历史文脉保护等许多重要且合理的意见，虽然最终完善了方案，但也反映出我在决策程序上存在急于求成的倾向，对充分发扬X内民主的重要性认识还需深化。三是对“微特权”现象的警惕性不高。在严守X的纪律规矩方面，我始终保持清醒，坚决不碰红线、不越底线。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对一些看似无伤大雅的“微特权”现象警惕性不足。例如，下乡检查工作时，为了节省时间，偶尔会默许基层单位安排的“工作简餐”，虽然标准不高，但客观上还是搞了特殊化，没有完全做到与基层干部群众同甘共苦，这背后反映的是思想深处“官本位”意识的残余，与中央BXGD精神的精髓要义仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的创新魄力不足。面对复杂严峻的宏观经济形势和县域经济转型升级的压力，思想上存在一定的求稳求妥倾向，对传统产业的依赖性较强，对于数字经济、绿色康养等新兴产业的培育和引进，虽然有所关注，但在政策扶持、要素保障上，因为担心投资风险和短期效益不明显，下的决心不够大、给的力度不够足。去年一家大数据公司计划在XX县设立数据标注服务中心，并希望获得一定的政策支持，当时我考虑到其税收贡献的长期性和不确定性，在协调相关优惠政策时有所保留，态度不够积极，可能因此错过了一次培育新经济增长点的机会。二是破解发展难题的韧劲和钻劲有待加强。对于一些涉及面广、成因复杂的“老大难”问题，虽然也采取了措施，但缺乏“一竿子插到底”的恒心和“不破楼兰终不还”的决心。在化解乡镇历史债务问题上，经过前一阶段的集中攻坚，取得了一定成效，但随着防汛抗旱等中心工作的铺开，我的精力和关注度有所转移，对后续“硬骨头”的督导和跟进力度有所减弱，导致整体化债进度呈现前紧后松的态势，未能形成一鼓作气、彻底解决的闭环。三是工作标准的定位有时满足于“过得去”。在分管领域工作头绪多、任务重的情况下，有时会不自觉地把“按时完成”作为第一标准，而“追求卓越”的要求有所降低。为了按时向上级报送“十五五”规划重大项目储备库清单，我多次催促发改、交通、水利等部门加快进度，最终虽然如期上报，但部分项目的前期论证不够扎实，可行性分析深度不足，导致后期还需要花费大量精力进行补充和完善，实际上是“把功夫下在了后面”，影响了工作质量。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。作为常务副县长，抓经济发展、项目建设等业务工作投入的精力多，思考得也比较系统，但在统筹抓好分管部门的X风廉政建设和思想ZZ工作方面，下的功夫还不够深。在与财政局、应急管理局等单位负责同志的日常沟通和工作调度中，谈预算执行、税收收入、安全生产的多，主动问及X支部建设、X员干部思想动态的少，没有真正把管X治X责任与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实的要求贯穿始终。二是从严管理干部的日常监督不够到位。对分管部门干部的管理，更多地依靠年度考核、述职述廉等“大考”，通过谈心谈话等方式进行“咬耳扯袖”还不够经常和深入。对于一些干部在工作中暴露出的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时进行严肃批评。我曾发现分管部门一名副职干部习惯于将重要老船长君的起草工作直接交给年轻同志，导致报告质量不高、思路不清，但我没有当面严厉指出其担当精神不足的问题，只是在会议上笼统地提了句要提高老船长君质量，这种“隔靴搔痒”式的监督，效果自然大打折扣。三是纠治形式主义、官僚主义的力度不够彻底。对形式主义的危害有清醒认识，也曾在多个场合反复强调，但在实际工作中，有时为了“留痕”，也不自觉地默认了一些形式主义的做法。例如，在审阅分管部门报送的贯彻落实中央BXGD精神情况自查报告时，往往更关注材料是否齐全、格式是否规范，对于报告中罗列的“问题清单”是否真实，“整改措施”是否落地，缺乏刨根问底、一查到底的决心，使得一些问题的整改停留在纸面上，未能真正触及病灶。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几点：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了思想上的松懈，认为自己X性观念强、ZZ立场坚定，不会出大问题，从而放松了对主观世界的持续改造。对X的创新理论学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以然，导致运用X的科学理论指导实践、破解难题的能力不足，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识还不够深刻。虽然始终将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，但在具体实践中，有时潜意识里还是“政绩观”在起作用，急于出成绩、见成效，导致在决策和工作中，对效率的考量多于对群众感受的体察，对宏观数据的关注多于对个体诉求的回应。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓。
（三）攻坚克难的革命精神有所消退。在县级领导岗位上工作多年，面对复杂繁重的工作任务和各种矛盾挑战，有时会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱。对于一些改革发展中的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，思想深处求稳怕乱、怕担风险的心态占了上风，影响了干事创业的精气神和工作成效。
（四）自我革命的ZZ自觉尚有不足。对标X中央全面从严治X的要求和人民群众的新期待，对自己的要求标准有所降低，满足于不违规、不逾矩，但在主动净化“朋友圈”、纯洁“社交圈”、管住“生活圈”方面，标准还不够高。在批评和自我批评上，有时奉行“好人主义”，不愿得罪人。这实质上是自我革命精神的弱化，是对X性原则的坚守不够彻底，未能时时刻刻以刀刃向内的勇气检视自己、完善自己。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的ZZ自觉，从严从实抓好整改落实。
（一）着力在强化理论武装、提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会精神实质和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持每日自学一小时，每季度精读一本理论著作，并结合分管工作，每年牵头完成1—2个重点课题调研。主动在政府常务会议和分管部门会议上带头宣讲、带头研讨，将学习成果转化为推动XX县高质量发展的具体思路、务实举措和实际成效。
（二）着力在站稳人民立场、密切联系群众上拿出实招数。始终把人民放在心中最高位置，严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有一周时间深入基层一线开展不打招呼的随机调研，真正把群众的急难愁盼问题摸清、摸透。对分管的重大民生项目，建立从决策、实施到评估的全过程群众参与机制，确保项目建设符合民心民意。坚持开门办公、带案下访，对群众反映的突出问题，亲自挂帅、一抓到底，用解决问题的实际成效取信于民。
（三）着力在发扬斗争精神、勇于担当作为上展现新面貌。聚焦全县改革发展稳定的重点难点问题，主动请缨，亲自挂帅，牵头负责1-2项攻坚任务，以钉钉子精神推动问题彻底解决。在工作中敢于较真碰硬，对不作为、慢作为、乱作为的现象，坚决予以纠正和批评。树立正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动XX县“十五五”实现良好开局。
（四）着力在履行主体责任、永葆清廉本色上树立新标杆。坚决扛起全面从严治X“一岗双责”，将X风廉政建设与分管业务工作紧密结合，定期听取分管部门X风廉政建设情况汇报，常态化开展廉政谈话提醒。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决反对特权思想和特权现象。以身作则，管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风，为全县X员干部作出表率，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX乡镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述及中央BXGD及其实施细则精神的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育部署，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身仍存在ZZ能力与岗位职责不相匹配的问题。一是理论学习深度不足，转化运用成效不佳。对X的二十届四中全会精神的学习，多停留在通读原文、记录笔记的层面，对全会提出的“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”“加强X建引领基层治理和基层政权建设”等部署要求，缺乏系统性思考和针对性解读。在组织全镇X员干部学习时，过于注重参会率和学习时长，对如何结合乡镇实际将全会精神转化为加强基层X组织建设、推动乡村振兴的具体举措，设计的研讨主题不够精准，导致理论学习与实践工作存在“两张皮”现象。二是ZZ敏锐性有待加强。作为组织委员，对X员干部ZZ表现的考察不够细致全面，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时。如在2025年X员发展工作中，重点审查了发展对象的学历、实绩等硬性指标，但对其网络社交平台言论、日常思想动态等软性指标关注不足，未能第一时间发现个别人员存在的模糊认识，反映出自身从ZZ高度分析问题、辨别风险的能力有待提升。三是贯彻落实上级部署存在温差。在推动X中央大政方针及上级决策部署落地时，有时存在简单化、机械化执行的情况，缺乏结合乡镇实际的创造性落实。例如在推进“X建+基层治理”工作中，机械照搬上级模板，未能充分结合我镇偏远村落多、青壮年外流等实际情况，设计符合本地需求的治理模式，导致部分工作推进效果不佳。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
对照坚持ZZ修养首位、以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自身X性修养锤炼仍需持续深化。一是双重组织生活参与质量不高。作为X委班子成员，在参加所在X支部组织生活时，有时未能完全以普通X员身份融入，存在“指导者”心态，发言中谈工作要求多、作自我剖析少。在参与联系村X支部组织生活会时，面对支部X员的工作汇报式发言，未能及时引导会议回归批评与自我批评的核心主题，导致组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。二是X章X规学习不够深入。对X章X规X纪的学习缺乏常态化、系统化安排，多为集中学习时被动参与，主动钻研不够，对X员义务、组织纪律等具体要求的理解停留在表面。在开展X员教育时，自身因理论储备不足，难以结合实际案例进行深度解读，影响了教育效果。三是X性锤炼的主动性不足。在繁重的日常工作中，有时将业务完成情况作为首要标准，把X性锻炼视为“软任务”。如在处理X员组织关系转接难题时，面对复杂的档案材料问题，最初存在“等靠要”思想，未能主动协调相关部门解决，直到群众多次反映后才加急处理，反映出自身为民情怀和责任担当的X性修养仍需强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照走好新时代群众路线、严格执行民主集中制、筑牢拒腐防变防线等要求，自身仍存在诸多短板。一是“四下基层”落实不够扎实。深入基层一线的频率不足，与村（社区）“两委”干部交流多，与普通X员、群众面对面沟通少。在制定全镇X员志愿服务计划时，主要依据支部上报建议，未能深入田间地头听取群众对服务内容、形式的真实需求，导致部分志愿服务活动与群众期盼脱节。二是民主集中制执行不够严格。在参与镇X委议事决策时，对非分管领域的议题，有时因前期调研不足而缺乏独立见解，存在“随大流”现象；在分管的组织工作中，有时为提高效率，存在沟通不够充分就拍板的情况，未能充分听取相关科室和基层支部的意见。三是纪律规矩意识存在松懈。虽然能够遵守中央BXGD精神，但在细节上仍有不足。如在筹备跨乡镇X建交流活动时，初步方案中存在接待标准略高的问题，虽在后续审核中纠正，但反映出自身对“由风及腐”的风险认识不够深刻，厉行节约的思想防线筑得不够牢固。对“八小时以外”的自我约束不够严格，存在参与不必要应酬的情况。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照树立正确政绩观、推动高质量发展等要求，自身担当作为的劲头仍需提升。一是创新意识不足。分管组织工作多年，习惯于沿用传统工作模式，对新形势下基层X建工作的新特点、新要求研究不够。在X员教育培训中，仍以集中授课、观看电教片等传统形式为主，对分层分类培训、线上线下融合培训等新模式探索不足，导致部分年轻X员、流动X员参与积极性不高。二是攻坚克难力度不够。面对基层X建中的难点问题，存在畏难情绪。如我镇部分偏远村X支部因X员老龄化、流动性大，标准化规范化建设滞后，对此我虽有了解，但未能拿出“解剖麻雀”式的整改方案，仅作一般性要求，缺乏针对性帮扶措施，导致全镇X建工作发展不均衡。三是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于注重显性成果，对基础性、长效性工作投入精力不足。如在考核基层支部工作时，对“三会一课”记录完整性等形式指标关注多，对会议质量、X员思想转变等实质效果评估少，存在重形式轻实效的形式主义倾向。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
对照全面从严治X要求、落实中央BXGD精神、整治形式主义等要求，自身管X治X责任压得不够实。一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域X风廉政建设重视不够，多停留在会议强调层面，缺乏常态化监督检查。在发现基层支部X员存在轻微违纪苗头时，多以提醒教育为主，批评问责力度不足，存在“好人主义”思想。二是形式主义整治不够彻底。在落实基层减负要求时，虽减少了文件数量，但存在“以文件落实文件”的情况；在开展调研工作时，有时存在路线预设、提前准备的问题，未能真正了解基层真实情况。三是选人用人把关不够严格。在推荐基层干部人选时，对其工作能力考察多，对ZZ忠诚度、廉洁自律情况的深度考察不够，缺乏系统的考察机制；对X员干部网络空间言行的规范引导不足，日常监督提醒缺位。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过深入学习纪检监察机关通报的X员干部酒驾及公车私用典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶并公车私用受到严肃处理的案例，我深受警醒、深受教育，结合自身思想和工作实际进行深刻剖析，发现存在以下问题。
一是纪律规矩意识存在薄弱环节。XX案例中，其在酒后违规驾驶公车，核心原因是纪法观念淡薄，对公车使用规定和酒驾的严重后果认识不足。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用和交通法规，但在思想深处，存在“偶尔一次没关系”的松懈思想。如在乡镇工作中，曾因紧急加班后疲惫，让司机短暂违规停放公车，虽未造成严重后果，但反映出自身对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，未能时刻以最高标准要求自己。二是自我监督管理不够严格。该案例暴露出部分X员干部对“八小时以外”的自我约束不严，存在侥幸心理。反思自身，在工作之余，有时会参加一些不必要的应酬，虽然能够做到滴酒不沾，但对参与应酬的风险认识不足，未能坚决抵制不良风气。同时，对分管科室干部的“八小时以外”监督提醒不够，缺乏有效的监督手段。三是责任担当存在缺失。案例中，派出所所长因落实管理责任不力被追责，体现了管X治X“一岗双责”的严肃性。对照自身，在分管组织工作中，对下属和基层X员干部的日常教育管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向。对X员干部的纪律教育多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的提醒警示，未能及时发现和纠正苗头性问题，存在监管漏洞。四是作风建设不够扎实。该案例本质上是享乐主义、特权思想作祟。反思自身，在工作中有时存在追求便利的思想，如在公务出行中，有时优先考虑公车使用的便利性，对是否必要考虑不足；在接待工作中，虽严格执行标准，但有时存在“宁多勿少”的备餐心理，未能将勤俭节约要求落到极致，与中央BXGD精神的要求仍有差距。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在日常工作中，往往更注重业务工作推进，忽视了思想理论武装的基础性作用，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫和动摇，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升缓慢，难以从ZZ高度统筹推进组织工作。对X的二十届四中全会精神中关于加强基层X建、夯实治理基础的重大意义认识不够深刻，理想信念的“总开关”拧得不够紧。
二是X性修养锤炼不够经常。作为组织委员，自身承担着X员教育管理的重要职责，但却忽视了自身X性修养的持续提升。在工作中，有时将X性要求挂在嘴边而没有落实到行动上，批评与自我批评武器运用不充分，对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气。参加组织生活时态度不够严肃，未能真正通过组织生活锤炼X性、提升修养，导致X性观念逐渐淡化，责任担当、为民情怀有所弱化。
三是宗旨意识树立不够坚定。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”角度思考问题，而非“服务者”角度。深入基层、联系群众的自觉性不够，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、解决不够及时，“四下基层”制度落实流于形式。在工作中存在重上级评价、轻群众感受的倾向，导致部分工作与群众需求脱节，宗旨意识树得不够牢固。
四是纪律规矩约束不够严格。对中央BXGD精神和X纪国法的学习不够深入，对违纪违法的严重后果认识不足，存在纪律松懈思想。在落实管X治X责任时，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢较真碰硬，对分管领域的纪律监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。自我要求标准不够高，缺乏“时时放心不下”的责任感，对工作中的细节漏洞关注不足，纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求，切实抓好整改落实，以实际行动推动自身工作作风和能力水平提升。
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化系统学习。制定详细学习计划，将X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述、中央BXGD及其实施细则精神作为重点学习内容，坚持每周至少2次集中学习，每月撰写1篇深度学习心得。通过原原本本学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动学用转化。围绕乡镇基层X建、乡村振兴、基层治理等重点工作，每月组织1次专题研讨，将X的创新理论与实际工作紧密结合，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措。特别是结合X的二十届四中全会关于基层治理的部署，牵头制定符合我镇实际的“X建+治理”实施方案，提升基层X组织ZZ功能。三是强化X员教育。牵头优化全镇X员教育培训体系，分层分类设计培训内容，邀请专家学者、先进典型开展专题授课，每季度组织1次X章X规X纪专题培训，提升X员干部的ZZ素养和理论水平。
（二）锤炼X性修养，强化责任担当
一是严肃组织生活。严格落实双重组织生活制度，以普通X员身份主动参与所在支部的各项活动，带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月至少参加1次联系村X支部组织生活，主动引导会议质量提升，充分发挥组织生活的“熔炉”作用。二是强化责任担当。聚焦基层X建重点难点问题，成立专项攻坚小组，对薄弱支部实行“一对一”帮扶，制定个性化整改方案，限期整改提升。牵头推进X员志愿服务品牌建设，结合群众需求设计服务项目，提升服务实效性。三是树立正确政绩观。坚持实事求是、真抓实干，把工作重心放在基础性、长效性工作上，建立基层X建工作质效评估体系，重点考核工作实效而非形式指标，坚决杜绝形式主义。
（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是扎实落实“四下基层”。每月至少安排1周时间深入基层，采取“四不两直”方式走访X员群众，建立民情台账，对群众反映的问题实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。每季度召开1次群众座谈会，听取对组织工作的意见建议，及时调整工作思路。二是严格执行民主集中制。在参与X委决策时，提前深入调研，充分发表意见；在分管工作中，坚持集体研究、民主决策，重大事项及时向X委汇报，广泛听取各方面意见，杜绝“一言堂”。三是筑牢廉洁防线。以典型案例为警示，常态化开展自我警示教育，严格遵守中央BXGD精神，坚决抵制“四风”问题。严格执行公车使用、公务接待等制度，带头厉行节约。加强对分管科室干部的日常监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性问题。
（四）扛起治X责任，推动作风建设
一是压实“一岗双责”。将X风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次分管领域X风廉政建设工作，对存在的问题及时整改。严格执行监督执纪“四种形态”，对违纪行为坚决严肃处理，杜绝“好人主义”。二是深化形式主义整治。严格落实基层减负要求，精简文件会议，提高质量和效率；改进调研方式，注重实效，不搞“走过场”式调研。坚决整治公文抄袭、交流活动形式化等问题，建立长效监督机制。三是加强干部管理。完善干部考察机制，将ZZ忠诚、廉洁自律作为考察重点，注重日常表现和“八小时以外”情况。加强X员干部网络言行规范引导，建立定期排查机制，及时纠正不当言行，筑牢意识形态防线。
以上对照检查，可能还存在认识不深、剖析不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，切实履行好组织委员职责，为推动乡镇高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献组织力量。
职业技术学院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，以及锲而不舍落实推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力的前瞻性和敏锐性有待加强。面对职业教育领域深刻变革和区域发展新形势，有时对潜在的风险挑战和机遇辨识不够及时、精准。例如，在谋划学校“十五五”发展规划前期工作时，虽然组织了多轮研讨，但对国家关于职业技术大学设置政策的深层导向和可能带来的连锁反应，研判的深度和预见性尚有不足，更多侧重于对标既有指标，导致部分规划内容的前瞻布局不够大胆，与地方产业未来需求的超前对接思考可以更进一步。在贯彻“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合职业教育落地时，对“稳定”与“发展”的内在统一性把握，有时在具体工作部署中未能完全做到同步谋划、一体推进，存在一定的时序差。二是ZZ领悟力的贯通性和转化度有待提升。对X的创新理论，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的理解，如何彻底贯穿到学校治理各环节、转化为推动高质量发展的具体政策，还存在“最后一公里”的堵点。例如，在推进“双高计划”建设攻坚阶段，虽然反复强调其ZZ意义，但在资源配置、绩效考核等关键制度设计中，如何更充分、更直接地体现“为X育人、为国育才”的ZZ要求，将思想领悟转化为可量化、可考核的管理闭环，制度创新的力度和精度尚有提升空间。学习X的二十届四中全会精神，对“完善X的领导制度体系”在学校层面的具体实现形式，探索的主动性和系统性有待加强。三是ZZ执行力的穿透性和韧劲有待增强。在落实X中央大政方针和上级决策部署时，能够做到令行禁止，但在确保执行效果层层传导、不打折扣方面，监督问效的“钉子精神”还不够。例如，在推动年度重点工作如木秀坪校区部分设施改造项目时，尽管X委会作出了决议，但在项目中期检查中，发现个别环节因部门协调效率问题进度滞后，虽然及时进行了督导，但也反映出本人对执行过程的动态跟踪、对可能出现的“中梗阻”问题的预判和即时干预，还可以更加靠前、更加细致。在落实某些需要长期坚持的基础性工作上，如师德师风长效机制建设，存在初期部署严、后期常规化督导有所弱化的现象，一抓到底的韧劲需持续强化。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装“学用结合”的紧密度有待提高。能够坚持参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，在破解学校改革发展深层次矛盾上，转化运用不够自如。例如，面对部分二级学院产教融合“合而不深”、校企合作停留在协议层面的问题，虽然意识到需要运用“系统观念”和“问题导向”去解决，但在牵头设计跨部门协同机制、撬动企业真实投入方面，提出的解决方案创新性不足，未能完全将学习成果转化为根治顽瘴痼疾的有效策略。对X章X规X纪的日常温习、对照检视，有时与繁忙事务性工作冲突，未能真正做到常学常新、入脑入心。