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国企X委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据上级X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，公司X委班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。通过召开12次X委理论学习中心组学习会，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神；班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在X支部X员代表之间深入开展了谈心谈话；通过设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求了基层单位和X员群众的意见建议。在此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲，为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力不够敏锐。对新形势下国有企业面临的意识形态领域风险挑战认识不深，对一些社会上的错误思潮和言论缺乏ZZ鉴别力。2025年在评估一项新能源领域的国际合作项目时，班子一度过度聚焦于其12%的预期投资回报率，而对合作方所在国潜在的供应链“脱钩”风险、以及由此可能对我国能源安全战略造成的长远影响分析不深不透，在省国资委后续的风险提示下才进行了方案调整，反映出从ZZ高度审视经济问题的能力存在短板。
二是ZZ领悟力不够深刻。对X中央的决策部署有时存在理解上的偏差，未能完全做到从全局和战略高度来把握。X的二十届四中全会提出要加快形成新质生产力，集团X委虽然组织了学习，但在推动传统基础设施板块数字化转型工作中，行动不够迅速，耗时六个月才出台具体实施方案，比行业内先进企业晚了一个季度。
三是ZZ执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署上，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲。例如，在落实安全生产责任制过程中，虽然层层签订了责任状，但在实际工作中，对个别下属单位出现的安全隐患整改不力问题，处理不够果断。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习不求甚解。X委理论学习中心组虽然完成了年度学习计划，但学习的深度和系统性不够。2025年组织的12次集体学习中，有5次是以传达文件、布置工作代替深度研讨，班子成员间的思想碰撞不多。抽查部分班子成员的学习笔记，发现对“习近平新时代中国特色社会主义思想”核心要义的个人感悟和思考性内容占比不高，大多是对原文的简单摘抄，理论学习往深里走、往实里走、往心里走的成效不彰。
二是X性锤炼不够自觉。在日常工作中，过多地把自己等同于企业经营者，X员领导干部的身份意识有所弱化，未能时时处处以X性原则来衡量和要求自己。在2025年冬季全省电网保供攻坚战中，部分班子成员在调度会上只强调技术指标、设备参数和经济成本，对保电工作关系民生冷暖、社会稳定的重大ZZ意义强调不多，未能将急难险重任务作为锤炼X性、践行初心使命的“磨刀石”。
三是精神追求不够高尚。受社会上一些不良风气影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然班子层面没有出现严重问题，但对一些“小节”问题不够警惕。比如，在公务接待中，虽然控制了总费用，但有时仍存在追求菜品“档次”和“特色”的现象。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线走得不实。深入基层一线调查研究存在“走马观花”现象，与职工群众的直接交流不多，对群众的急难愁盼问题了解不够深入。在规划**市一条新的高压输电线路走向时，设计团队提出的方案虽然技术最优、成本最低，却因未充分征求沿线居民意见，忽视了对一处有百年历史的村落宗祠的影响，引发群众不满，导致项目启动延迟了两个月，造成了不必要的工作被动。
二是民主集中制执行不严。在“三重一大”决策过程中，有时准备不充分，酝酿讨论不深入，