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XX县委组织部副部长2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、X的二十大精神及二十届历次全会精神，特别是X的二十届四中全会精神的基础上，对照习近平总书记关于严肃X内ZZ生活的重要指示精神，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照中央BXGD及其实施细则精神，结合分管的人才工作实际，广泛征求意见建议，深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。始终将ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足：
一是理论武装与ZZ能力转化的紧密度有待加强。对X的创新理论，特别是关于人才工作的重要论述学习领会是系统的，但有时满足于“知道”“了解”，在如何运用其立场观点方法，深度破解县域人才工作深层次矛盾、战略性难题上，前瞻性思考和创造性转化还不够。例如，对X的二十届四中全会关于“加快建设国家战略人才力量”的部署，虽然组织了学习研讨，但在如何将其与县域“十四五”规划及“十五五”谋划精准对接，形成具体可操作、具有前瞻性的人才政策体系和落实路径上，思考谋划的深度和系统性尚显不足，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力在转化为推动人才事业高质量发展的实际效能上，还有提升空间。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力在具体工作中需持续锤炼。能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚定ZZ方向、站稳ZZ立场。但在人才引进、评价、使用等具体工作中，对一些社会思潮、错误言论可能对人才思想产生的潜在影响，保持警惕并主动进行针对性引导做得还不够及时、有力。在落实X中央关于人才工作的大政方针和决策部署时，有时更多考虑本地实际和短期效应，从国家战略全局和长远发展角度进行对标对表、校准偏差的自觉性和敏锐性有待进一步提高，战略定力需要随着形势变化而不断巩固。
三是贯彻落实的“最后一公里”存在温差。对中央和上级X委关于人才工作的决策部署，能够做到坚决贯彻执行，但在结合本县产业特点、资源禀赋进行细化、实化、具体化过程中，有时存在一定的“路径依赖”或“等靠要”思想，主动创新突破、攻坚克难的劲头有所减弱。例如，在推动落实中央关于鼓励引导人才向基层一线流动的决策部署时，虽然制定了相关措施，但在破解基层岗位吸引力不足、发展平台有限等核心症结上，拿出具有根本性、突破性的硬招实招还不够多，导致部分政策“悬空”，未能完全转化为人才集聚的实效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。深知X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石，始终将ZZ修养置于首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但反思自身，在X性锤炼的持续性和深刻性上仍有差距：
一是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产X人精神追求，但在面对社会多元价值冲击、个人成长进步等现实考验时，偶尔会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。对照X章X规X纪进行自我检视、自我革命的主动性、彻底性不够强，有时碍于情面或习惯，对自身存在的一些非原则性小问题、小毛病不够警惕，未能做到“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。
二是理想信念的实践印证有待深化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但将其融入日常、化为行动、见于成效的自觉性还有提升空间。特别是在人才工作中，如何将X的理想信念教育有效融入对各类人才的ZZ引领和ZZ吸纳，创新载体和方法不多，效果有待进一步显现。自身在将坚定理想信念与履行岗位职责紧密结合，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界推动人才工作长远发展方面，还需要更深的修炼和更实的作为。
三是道德品质锤炼的标杆作用发挥不充分。能够自觉用X性原则修身律己，保持清正廉洁。但在传承发扬X的优良传统和作风，尤其是在密切联系服务人才方面，做得还不够深入细致。有时忙于事务性工作，主动与专家人才交心谈心、了解他们思想动态和实际困难的时间相对减少，未能完全做到“以心换心”。在个人道德修养上，虽然能守住底线，但追求更高标准、发挥示范引领作用的意识还可以更强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持人民至上，牢记权力来自人民、服务于人民，自觉接受组织安排和纪律约束。但对照“三个敬畏”的高标准，仍有改进之处：
一是践行群众路线服务人才的深度有待拓展。虽然能够落实“四下基层”制度，也经常深入园区、企业、乡村调研人才工作，但有时“身入”多于“心至”，带着问题“解剖麻雀”、精准解决人才急难愁盼问题的力度不够。例如，对于人才反映较多的住房保障、子女入学、配偶安置等“关键小事”，虽然推动解决了一些，但在建立常态化、机