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（6篇）局X组2025年X风廉政建设和反腐败工作总结材料汇编
局X组2025年X风廉政建设和反腐败工作总结
xxxx年，市人社局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻落实X中央关于全面从严治X的战略部署，坚决扛起管X治XZZ责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，把加强X风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
一、主要工作情况
（一）强化ZZ引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从严治X。局X组始终把X的ZZ建设摆在首位，牢牢把握人社部门作为重要民生职能部门的ZZ属性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保X中央重大决策部署在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《X委（X组）落实全面从严治X主体责任规定》，将X风廉政建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开X风廉政建设专题X组会议x次，研究制定《2025年X风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明确任务分工，细化责任清单。X组书记认真履行“第一责任人”职责，带头讲廉政X课x次，主持开展集体廉政谈话x轮；班子成员严格落实“一岗双责”，分别与分管科室、直属单位负责人签订X风廉政建设责任书xx份，层层传导压力、逐级压实责任。二是强化ZZ监督实效。聚焦X中央关于稳就业、保社保、促和谐、惠民生等重大政策落实情况，建立“清单化+闭环式”监督机制，围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城乡居民养老保险基金运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展专项督查x次，发现问题xx项，均已整改到位。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要事项x项，确保政令畅通、执行有力。三是严肃X内ZZ生活。严格执行民主集中制、“三重一大”议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、项目审批等重大事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规范、过程透明。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，查摆问题xx条，制定整改措施xx项，全部限时整改完成，有效提升了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性和战斗性。
（二）深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根基。坚持教育在先、预防为主，把思想ZZ建设和纪律规矩教育贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体推进，组织开展“纪律教育月”活动，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、知识测试等多种形式，实现X员干部全覆盖。全年组织集中学习xx次，专题研讨x场，举办X纪知识竞赛x次，参与率达xxx%。将X纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人员岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律意识和底线思维。二是用好警示教育“活教材”。坚持用身边事教育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法案例，编印《人社系统廉政警示录》xxx册，发放至各科室、基层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专题片x部，开展警示教育大会x次，通报典型案例xx起，受教育人数达xxx余人次。组织X员干部赴市廉政教育基地开展现场教学x批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标语；利用AAA公众号、内部OA系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开展“家庭助廉”座谈会x次，发放《致干部职工家属的一封廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话xxx人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位xx个、中风险岗位xx个，识别风险点xxx个，逐一制定防控措施，建立动态管理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件x项，进一步明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。三是推进“阳光政务”建设。深化政务公开，依托市政府门户网站和“暖心人社”APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、资金分配结果等信息，提升工作透明度。探索建立“阳光审批”平台，对职称评审、技能等级认定、劳动能力鉴定等事项实行网上申报、在线评审、结果公示，全过程可查可控，杜绝暗箱操作。全年通过平台办理各类事项x万余件，群众满意度达x%。四是加强基金资金监管。严格落实社保基金安全“四个不得”要求，联合财政、审计、公安等部门开展社保基金安全评估和专项整治行动x次，发现并整改问题x项。推广应用“金保工程”二期系统，实现基金收支全流程信息化监控。建立疑点数据筛查机制，每月比对生存认证、重复参保、死亡冒领等异常数据，累计核查处理异常信息xxx条，追回违规领取待遇资金x万元，守住了人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（四）狠抓作风建设，纠治“四风”顽疾，营造清廉高效服务环境。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”问题新表现、新动向，持续整治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续向好。一是严明节日纪律要求。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，组织节前廉政谈话，开展明察暗访x次，抽查下属单位和窗口科室xx个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。严格落实值班值守和外出报备制度，确保节日期间政令畅通、秩序井然。二是深化行风建设攻坚。持续推进“清廉窗口”创建活动，在市、县两级政务服务大厅人社窗口推行“五心服务”标准（热心接待、耐心解答、细心办理、诚心帮扶、贴心回访），设立X员示范岗xx个，评选“服务标兵”x名。全面推广“综合柜员制”改革，实现“一窗受理、集成服务”，群众办事平均等候时间缩短至xx分钟以内。畅通投诉举报渠道，全年受理群众信访件xx件，办结率xxx%，群众满意率x%。三是精简文风会风。严格落实为基层减负要求，严控文件数量和会议规模，能合并的合并、能不开的不开。全年印发文件同比下降xx%，召开会议减少xx%，切实让基层干部有更多精力抓落实、干实事。优化督查检查方式，推行“四不两直”调研法，减轻迎检负担，提高工作实效。四是激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。开展“人社先锋”评选表彰活动，选树先进典型xx人，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。注重关心关爱年轻干部成长，实施“青蓝工程”，安排导师结对帮带，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
（五）强化监督执纪，保持高压态势，坚决守住纪律底线。始终坚持利剑高悬、震慑常在，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，推动形成监督合力，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。一是主动接受派驻监督。全力支持市纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督、专项检查和问题线索核查工作，按时提供资料、如实反映情况、积极整改反馈。全年配合处置问题线索x件，立案x起，给予X纪政务处分x人，组织处理x人，做到有案必查、有腐必惩、有责必问。二是加强内部监督协作。建立健全与审计、财务、法规等内设监督部门的协同联动机制，定期召开联席会议，共享信息、共研问题、共商对策。组织开展内部审计x次，覆盖就业资金、培训经费、办公支出等领域，发现问题x项，均已整改完毕。三是深化以案促改促治。针对查处的问题，深入剖析根源，查找制度漏洞和管理短板，发出整改建议书x份，推动相关科室完善制度x项。召开专题警示教育会，通报典型案例，督促全体干部职工引以为戒、警钟长鸣。
二、下一步工作打算
下一步，市人社局X组将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实中央、省委、市委关于全面从严治X的各项决策部署，以更高站位、更实举措、更严作风推进X风廉政建设向纵深发展。
（一）持续强化ZZ建设，筑牢忠诚之魂。始终把“两个维护”作为最高ZZ原则，加强对X中央重大决策部署贯彻落实情况的ZZ监督，确保人社各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）持续深化纪律教育，绷紧纪律之弦。巩固拓展X纪学习教育和深入贯彻纪律规定学习教育成果，推动X章X规X纪教育融入日常、抓在经常，特别加强对年轻干部、关键岗位人员的纪律培训和日常监管。
（三）持续完善制度机制，扎紧制度之笼。聚焦社保、就业、人事等重点领域，进一步健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控体系，全面推进“智慧监管”“阳光审批”建设，提升治理效能。
（四）持续改进工作作风，夯实为民之基。锲而不舍纠“四风”树新风，深化“清廉窗口”创建，优化便民服务举措，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
（五）持续压实责任链条，凝聚齐抓共管合力。严格落实X组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，加强与纪检监察机关的协作配合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
局X组2025年X风廉政建设和反腐败工作总结
xxxx年，市人社局X组坚持以X的创新理论为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于全面从严治X的决策部署和中央、省、市纪委全会工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把X风廉政建设作为一项重大ZZ任务抓紧抓实，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作总结如下：
一、强化ZZ引领，筑牢拒腐防变的思想根基
局X组始终将X的ZZ建设摆在首位，不断强化理论武装，严明ZZ纪律和ZZ规矩，确保人社事业发展的正确ZZ方向。
（一）深化理论武装，补足精神之“钙”。坚持将学习X的创新理论作为X组会议“第一议题”、中心组学习“常设议题”、干部教育培训“必修课程”。局X组带头深学细悟新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治X、X风廉政建设的重要论述，全年组织X组理论学习中心组学习共xx次，专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会、理论文章xx篇。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、线上学习平台等多种形式，引导全局X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。扎实开展X纪学习教育，原原本本、逐条逐句学习新修订的《中国共产X纪律处分条例》，深刻剖析典型案例，教育引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做X的纪律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
（二）严守ZZ规矩，把稳行动之“舵”。局X组坚决扛起管X治XZZ责任，严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，认真落实民主集中制，完善并严格执行X组议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均集体讨论决定，确保科学决策、民主决策、依法决策。严肃X内ZZ生活，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。加强对全局X员干部的ZZ监督，教育引导大家始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，确保中央、省委、市委的各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。
（三）涵养ZZ文化，净化生态之“源”。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产X人价值观。充分利用本地红色资源，组织开展形式多样的革命传统教育和X性教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉。加强廉政文化建设，在办公区域设置廉政文化宣传栏，利用局门户网站、AAA公众号等平台宣传廉政动态、解读X纪法规、展示廉洁风采，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家庭家教家风建设，组织开展“廉内助”座谈会、家风助廉等活动，引导X员干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风带动形成风清气正的ZZ生态。
二、压实主体责任，拧紧管X治X的责任链条
局X组牢固树立“抓好X风廉政建设是本职、不抓X风廉政建设是失职、抓不好X风廉政建设是渎职”的理念，切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。
（一）健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全局X风廉政建设工作会议，总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市人社局X组2025年X风廉政建设主体责任清单》，细化X组班子、X组书记、班子成员的具体责任。X组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的X风廉政建设，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的从严治X情况。与各科室、局属各单位主要负责人签订《X风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
（二）强化督导检查，推动责任落实。局X组定期听取X风廉政建设工作汇报，分析研判形势，解决突出问题。全年专题研究X风廉政建设工作x次。建立健全督查考核机制，将X风廉政建设纳入年度考核重要内容，由机关纪委牵头，采取日常检查、专项督查、年中督导、年底考核相结合的方式，对各单位落实主体责任情况进行监督检查，重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设和问题整改等情况。对责任落实不力、问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，严肃追责问责，确保责任落实不留空白、压力传导不留死角。
（三）支持监督执纪，凝聚工作合力。局X组全力支持和保障派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报情况，积极会商重要问题。高度重视内部监督力量的发挥，加强机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其大胆开展监督执纪问责工作。推动X内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。
三、坚持标本兼治，织密廉政风险的防控网络
局X组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤。
（一）健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕就业资金、社保基金、人事考试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险点，动态更新风险清单。针对排查出的风险点，着力完善内控机制，修订和完善了《就业补助资金管理使用实施细则》、《社保基金监督管理办法》、《人事考试考务工作规程》、《职称评审工作纪律规定》等xx项制度规定，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。
（二）强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据等技术手段赋能风险防控。持续推进“智慧人社”建设，优化就业、社保、人事人才、劳动关系等业务信息系统，推动更多服务事项“一网通办”，减少人为干预。加强基金资金监管信息系统的建设和应用，实现对就业资金、社保基金运行情况的实时监控、智能预警和异常分析，提升非现场监督能力。在人事考试等领域广泛应用人脸识别、无线信号屏蔽等技术，严防考试作弊行为。通过科技手段的运用，让权力运行处处留痕、全程可查，有效提升了监督的精准性和高效性。
（三）深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞和监管短板，及时完善相关制度规定。选取人社系统内或相关领域的典型违纪违法案例，常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审、编印忏悔录等形式，用身边事教育身边人，引导X员干部汲取教训、引以为戒。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，建立整改台账，明确责任和时限，狠抓整改落实，并举一反三，建立长效机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。
四、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的人社形象
局X组深刻认识作风建设的长期性和复杂性，持之以恒落实纪律规定及其要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，推动X风政风持续向好。
（一）整治顽瘴痼疾，力戒形式主义官僚主义。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格控制发文数量和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走过场”、“被调研”。优化督查检查考核，整合项目，减少频次，提高实效。严肃查处对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动X员干部真正把心思和精力用在干事创业上。
（二）严查享乐奢靡，严防反弹回潮变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、滥发津补贴等“节日病”。加强对“三公”经费的预算管理和审计监督，确保开支合规透明。注重发现和查处“不吃公款吃老板”、“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝等隐形变异问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
（三）优化政务服务，提升群众满意度。将作风建设与优化营商环境、提升人社服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”活动，局领导以办事群众和经办人员两种身份，深入一线体验办事流程，发现并解决堵点难点问题。持续推进“放管服”改革，简化办事环节，压缩办理时限，推行证明事项告知承诺制。加强窗口单位作风建设，规范服务行为，提升服务效能，畅通群众投诉举报渠道，及时回应和处理群众反映的问题，努力打造“暖心社保”、“智慧就业”、“和谐劳动关系”等人社服务品牌，以优良作风赢得群众信任和支持。
五、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的人社铁军
局X组坚持严管和厚爱相结合，加强对X员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支ZZ过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。
（一）抓实日常监督，严管体现厚爱。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对X员干部的日常监督管理。严格落实个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，X组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与本单位干部定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。
（二）树立正确导向，激励担当作为。坚持新时代好干部标准，突出ZZ标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。健全考核评价机制，强化考核结果运用，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。加强对干部的人文关怀，帮助解决实际困难，营造鼓励创新、宽容失误、团结和谐的良好工作氛围。
（三）提升能力素质，练就过硬本领。围绕人社事业改革发展需要，加大干部教育培训力度，通过举办业务培训班、技能比武、挂职锻炼等多种形式，着力提升干部的专业素养和履职能力。特别是加强X纪法规和廉政知识的学习培训，引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局X风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与市委和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足，一是部分X员干部理论学习的系统性和深度有待加强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控在一些细节上还需要进一步细化完善，制度的执行力有待提升；三是“四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的一些新表现需要持续关注和整治；四是干部队伍的能力作风与高质量发展要求相比还有提升空间。
xxxx年，市人社局X组将继续坚持以X的创新理论为指导，深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治X的新部署新要求，始终保持永远在路上的清醒和坚定，聚焦主责主业，强化责任担当，持续深化理论武装，压实管X治X责任，完善风险防控体系，狠抓作风建设，强化监督执纪，不断把X风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写人社事业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！
局X组2025年X风廉政建设和反腐败工作总结
xxxx年，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起全面从严治XZZ责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，聚焦民政主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化正风肃纪反腐，推动X风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全市民政事业高质量发展提供了坚强ZZ保障和纪律支撑。
一、突出ZZ建设统领地位，持续筑牢思想根基
始终把X的ZZ建设摆在首位，牢牢把握“民政工作首先是ZZ工作”的根本定位，不断增强ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。一是深化理论武装，强化思想引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实X组理论学习中心组学习制度，全年组织集体学习共x次、专题研讨x次，重点围绕习近平总书记关于全面从严治X、X风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及X中央关于推进X的自我革命的战略部署开展深入学习。通过系统学、跟进学、联系实际学，引导广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保民政工作始终沿着正确ZZ方向前进。二是严明ZZ纪律和ZZ规矩。始终把遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩作为刚性约束，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委专题报告全面从严治X、巡视整改落实、重大资金使用等情况x件，确保政令畅通、令行禁止。加强对X内ZZ生活制度执行情况的监督检查，局X组班子带头落实双重组织生活制度，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，推动X内ZZ生活常态化、规范化。三是压紧压实全面从严治X主体责任。坚持把落实管X治X责任作为ZZ担当，制定印发《xxxx年局全面从严治X工作要点》和《X风廉政建设责任分工方案》，明确局X组、X组书记、班子成员和各处室（单位）的责任清单，层层签订《X风廉政建设责任书》x份，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年召开X组会议专题研究X风廉政建设工作x次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报x次，组织开展廉政谈话x人次，对新提任干部、重点岗位人员实现廉政提醒全覆盖，切实把责任传导到位、压力落实到底。
二、持之以恒正风肃纪，深入整治群众身边不正之风
坚持以人民为中心的发展思想，紧盯群众反映强烈的突出问题，持续深化作风建设，坚决纠治“四风”顽疾，不断提升民政服务温度和群众满意度。一是靶向整治形式主义、官僚主义。聚焦基层负担重、文山会海反弹等问题，严格落实会议计划管理和文件动态监控机制，对可开可不开的会议坚决不开，对能合并的文件一律合并，全年精简会议x%、压缩文件x%，推动工作重心下移、力量下沉。加强对民政专项资金分配、项目审批、政府采购等关键环节的全流程监管，组织开展专项检查x次，重点核查低保资金发放、养老服务补贴使用、殡葬服务收费等领域问题线索，累计发现问题x个，均已建立台账、限期整改并反馈结果，确保民生资金真正惠及群众